共查询到18条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
试论图书馆的人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
刘勇 《科技情报开发与经济》2007,17(9):12-13
简述了图书馆人本管理的重要性,从“管理以馆员为本,服务以读者为本”两方面探讨了图书馆的人本管理。 相似文献
2.
3.
图书馆人本管理探析 总被引:5,自引:0,他引:5
周虹 《科技情报开发与经济》2006,16(5):65-66
介绍了图书馆人本管理的内涵及特征,讨论了人本管理对图书馆管理者的要求,提出了图书馆实施人本管理的具体措施。 相似文献
4.
高校图书馆人本化管理与服务策略探析 总被引:1,自引:0,他引:1
宋姝玥 《科技情报开发与经济》2005,15(24):41-42
图书馆管理与服务人本化是图书馆现代化的需要。阐述了人本管理的内涵及高校图书馆人本化管理与服务的原则,探讨了高校图书馆内部管理与读者服务的人本化策略。 相似文献
5.
浅议大学图书馆的人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
曾曹媛 《科技情报开发与经济》2008,18(36):40-41
论述了大学图书馆应树立“以人为本”的管理理念,对内要依靠馆员、以馆员为本,对外要尊重读者、以读者为本,提高服务质量。 相似文献
6.
雷旸 《上饶师范学院学报》2014,(4):91-94
新时期,社会知识和信息构成的变化巨大,面对机遇和挑战,图书馆的主动应对在于管理的改善和优化,图书馆的管理应突破传统的"读者为首"和"员工限制"的模式准则,将两者统筹兼顾,探索以人为本的管理新途径,以新的管理促进读者和员工的良性互动,协同发展,以人为本的图书馆的构建在于图书馆的人本管理。 相似文献
7.
人本管理是一种以人为出发点和归宿,把人作为一切管理资源中最宝贵资源的管理.它强调人是管理活动中最具决定性的因素,而且人也是管理活动的最终目的.因此,尊重人才、尊重知识,调动人的积极性是提高图书馆管理效率的最根本途径. 相似文献
8.
高校图书馆人本管理探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济时代的人本管理理念,为高校图书馆管理开拓了新的视野。本文论述了高校图书馆实现人本管理的必要性,提出在人本管理的实践中要确立人的主导地位,围绕调动馆员的积极性、主动性和创造性开展高校图书馆的一切管理活动。 相似文献
9.
10.
钱红 《科技情报开发与经济》2005,15(18):85-86
阐述了图书馆管理的发展史、图书馆人本管理的必要性,指出图书馆实行人本管理的目的是最大限度地调动每个员工的积极性和创造性,最大限度地满足读者的需求,提出了实施人本管理的具体方式和方法. 相似文献
11.
吴文娟 《科技情报开发与经济》2014,(16):63-64
研究了高校图书馆人本管理的起源、发展,分析了高校图书馆人本管理的本质,讨论了如何在高校图书馆中实行高度辩证统一的人本管理,为高校图书馆切实实行真正意义上的人本管理提供了现实指导。 相似文献
12.
13.
阐述了人文管理的基本理念,介绍了教学管理的管理内容,探讨了如何将人文管理运用到教学管理中,并根据这一理念即去设计管理模式。 相似文献
14.
浅议高校图书馆的人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
吴华 《科技情报开发与经济》2006,16(5):32-33
阐述了知识经济时代,高校图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。 相似文献
15.
孙明 《科技情报开发与经济》2006,16(24):109-110
论述了以人为本的图书馆人事管理的有关问题,包括树立馆员的主体地位、确立馆员的价值观、尊重职工的个性、鼓励馆员参与图书馆管理等。 相似文献
16.
介绍了知识、知识管理及图书馆知识管理的含义,着重说明了图书馆知识资源的重要性,指出图书馆在实施知识管理过程中应注意的问题。 相似文献
17.
18.