基于分销商利益要求及其实现方式的非财务指标披露程度实证研究

从分销商角度出发,对分销商所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度进行了排序研究和分组研究,得出结论:企业对不同类别的、反映分销商利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度存在显著差异;个体因素产生了分销商同一类非财务指标披露程度认识差异.企业因素产生了分销商同一类非财务指标披露程度差异.对不同类别分销商披露程度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要加强披露.     

基于管理人员利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度实证研究

国内外从未有人从管理人员角度进行过非财务指标关注程度排序研究和分组研究,本文从管理人员角度出发,对管理人员所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度进行了排序研究和分组研究。研究得出结论:管理人员对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异;越是反映管理人员排列在前的利益要求和实现方式信息的非财务指标越受管理人员关注。除极个别非财务指标外,管理人员所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度排列顺序同其所看重的相应利益要求和实现方式的排列先后顺序相同;个体因素和企业因素产生了管理人员同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标关注程度差异。不同性别、不同年龄、不同工龄、不同职务、不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段企业的管理人员对反映其利益要求和实现方式信息的同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异。企业对管理人员相关信息的充分沟通更易取得管理人员对企业的理解和支持。企业除应按相关法律法规的规定进行规定信息的披露外,还应当根据本企业管理人员特点和本企业管理人员对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对管理人员所关注的非财务指标信息对管理人员进行充分沟通,以满足本企业管理人员关注相关信息的需要。     

基于分销商利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度的实证研究

国内外从未有人从分销商角度进行过非财务指标排序研究和分组研究,本文从分销商角度出发,对分销商所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度进行了排序研究和分组研究.研究得出结论:分销商对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异;越是反映分销商排列在前的利益要求和实现方式信息的非财务指标越受分销商关注.分销商所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度排列顺序同其所看重的相应利益要求和实现方式排列的先后顺序相同;个体因素和企业因素产生了分销商同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标关注程度差异.不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段企业的分销商和不同规模的分销商对反映其利益要求和实现方式信息的同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异.企业对分销商相关信息的充分沟通更易取得分销商时企业的理解和合作.企业除应按相关法律法规的规定进行规定信息的披露外,还应当根据本企业分销商特点和本企业分销商对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对分销商所关注的非财务指标信息与分销商进行充分信息沟通,以满足本企业分销商关注相关信息的需要.     

基于分销商利益要求及其实现方式的非财务指标披露满意度研究

从分销商角度出发,对其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行了排序研究和分组研究。研究结论为：不同企业、不同类别分销商的满意度是不同的。总的来说,对反映自己利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露,不同企业、不同类别分销商的满意度不高。对满意度低的非财务指标的披露,企业应当改善其披露。对不同类别分销商披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露。     

非财务指标与财务指标的融合运用研究

企业业绩评价的一个显著趋势就是在业绩评价指标体系中引入非财务评价指标。大多数分析业绩评价指标选择的经济理论指出,业绩评价和激励体系应该包括财务指标和非财务指标。文章着重就非财务指标与财务指标的融合运用的内容进行了研究。     

关于员工满意度和忠诚度的实证研究

人才流失一直是企业一个敏感话题,易造成负面影响是显而易见。如何留住人心,如何让员工满意,使员工忠诚,是迫切需要探讨和解决的问题。关心员工满意度和关心生产具有同等重要的价值,以往国外和国内学术界认同员工忠诚度与员工满意度存在正相关关系。通过调查研究发现,员工对企业的满意和忠诚度之间,并非简单的正相关关系。目前有部分企业的管理者由于缺乏正确的认识,用员工的满意度代替他们的忠诚度。本文通过实证研究来证明员工满意度和员工忠诚度之间的关系是复杂的,两个变量之间通常会出现四种组合,并根据这四类组合对公司员工进行分类,讨论每类员工的特征并提出相应的管理方法,最后引入性别变量,讨论不同性别的每类员工的特征并提出管理方法。     

浅谈企业非财务指标分析的重要性

本文通过对企业业绩评价体系中非财务指标的特点分析以及对传统财务指标和非财务指标优缺点的比较,得出在企业业绩评价体系中引入非财务指标的动因以及运用非财务指标分析的重要性,探讨了在企业中非财务指标的设计原则及其具体设置方式和设置过程中应考虑的因素,针对非财务指标在运用过程中应注意的问题提出了相应的解决对策,并提出了强化其运用的建议及措施。     

企业业绩评价的非财务指标的设置

企业经营业绩评价是当今会计理论界的一个重大课题。面对信息时代的要求,必须设立有关业绩评价的非财务指标,把财务指标评价与非财务指标评价结合起来,对企业经营过程,企业与外部利益相关者,智力资本投入,企业可持续发展能力进行评价。     

审计意见与财务指标关系的实证分析

文章以2009年度深沪两市家电类上市公司为样本,运用线性回归分析对审计意见的影响因素进行了实证分析。实证分析主要选取了反映公司偿债能力、盈利能力的四个标。研究发现,资产负债率、净资产收益率等与注册会计师出具的审计意见类型显著相关。本文结构如下：第一,介绍问题的提出以及本文的研究方法;第二,主要介绍了实证分析的过程和结论,应用Spss 10．0软件对统计数据进行线性回归分析。     

企业投资价值与股票市场表现——基于江西上市公司财务指标的实证分析

利用2000-2002年江西22家上市公司的财务数据，用盈利能力、主业状况、成长能力三方面财务指标对江西上市公司的投资价值进行归类排序，并结合各公司股票二级市场的收益与风险状况，论证了这些指标与上市公司二级市场表现之间的相关关系。     

可动边界多元函数系统最优控制的必要条件研究

根据可动边界二元函数泛函的极值定理,对可动边界多元函数泛函极值作进一步推广,从而给出可动边界多元函数系统最优控制的必要条件及其证明。     

基于面板数据模型对劳动力保护影响的实证研究

从劳动力保护角度对中国劳动收入份额下降提供新的解释,利用20002012年省级面板数据,使用劳资争议案件中劳动者胜利率作为劳动力保护程度的代理变量,研究发现劳动保护程度的加强有助于促进劳动收入份额提升,平均来说,劳动力保护程度每上升1个百分点,劳动收入份额大约上升0.130个百分点． 在《劳动合同法》实施后的年份里,劳动力保护程度对劳动收入份额的影响力大幅增加,其系数从0.089增加至0.141,显著性水平也从10%上升至5%． 研究结论表明,实施《劳动合同法》等改善劳动力保护的政策将有助于提高劳动收入份额.     

基于010字段的著录方法研究

CNMARC机读格式中的010字段是读者在借阅文献时常检索的字段,该字段的著录规范与否,直接关系到读者对文献信息的索取速度。文章以《中国机读目录格式使用手册》、《中文普通图书CNMARC格式著录细则》和《中国文献编目》为依据,对CNMARC机读格式中010字段的定义和内容作了充分介绍,并用大量的实例对010字段著录的常见几种方法作了详细的分析和归纳。     

基于知识的服装款式设计系统的研究

分析了服装款式辅助设计应用程度较低的原因,通过对服装款式设计过程的分析，进行了系统的体系结构设计、风格化部件库建立、知识的表示。实现了以风格化设计为基础具有一定智能性的款式设计系统。对服装款式辅助设计的进一步研究及应用推广有着重要意义。     

泰安市房地产投资对GDP影响的实证研究

房地产业由于具有较强的前向、后向和旁侧关联度,已经成为我国产业链中重要的支柱产业之一。本文以Eviews6．0为平台,运用计量经济模型对泰安市GDP增长与房地产投资之间的关系进行了实证分析。同时探讨了关于房地产投资风险与控制,并针对当前形势提出了对房地产投资风险防范与控制建议。     

基于领域本体的需求获取与表示方法

提出了一种需求获取与表示方法——基于领域本体知识的需求获取与表示方法。方法的主要特点是用框架作为形式化需求的主要工具,即通过抽象需求资源的语义信息来建立表征其语义的本体模型,以增强面向对象方法的表达能力和弥补面向对象方法的知识推理能力。