如何从局部到整体解决一次高频通道的长期缺陷

腰鼓湾站自2009年投运以来,唐腰线(唐美站至腰鼓湾站)高频通道一直出现异常情况,之间经过多次的处理。文章通过处理该缺陷,既从局部来解决问题,又整体地对问题综合分析处理,研究了消除该通道的故障的措施。     

从市场经济角度探索机械化特色产业发展的模式与方向

根据自身工作实际经验,从市场经济的角度,对晋城市农业生产经济结构调整过程中,机械化服务六大特色产业的现状进行了分析、研究和归纳,提出农机化服务特色产业的模式和建议.     

从市场经济角度探索机械化特色产业发展的模式与方向

根据自身工作实际经验,从市场经济的角度,对晋城市农业生产经济结构调整过程中,机械化服务六大特色产业的现状进行了分析、研究和归纳,提出农机化服务特色产业的模式和建议。     

更多的星光 更多的合作——从手工时代到大科学时代的望远镜

从伽利略时代的纯手工制作,到如今靠多国集资才得以建成的高科技产品,望远镜的基本功能没有发生变化———那就是尽可能收集更多的星光,但其制造、操作和使用的方式已经发生了巨大的变化。     

从“山寨”到“创新”的C2C之路

正中国的C2C之路,并不是"山寨"、"抄袭"那么简单,背后有深层原因,而且这里有一定的微创新,基本上就是披个美国模式的皮,实则完全不同的部分。必须承认的是,中国互联网这20年的商业路径就是:C2C(Copy to China),也就是把美国的某种模式搬到中国来。从创业伊始,一般就采用美国比较流行的某种模式,走向IPO之时,也毫不掩饰这一点:我们就是中国的某某某。最夸张的是人人上市,自称是中国的"Facebook+Zynga+Groupon+Linkedin",连套了四个模式。     

人才建设对增强信用社生命力的意义

论述了信用社工作是如何体现党在经济领域的执政能力,并阐述信用社人才建设工作是能力体现的保证,也是信用社如何增强生命力所需解决的。     

人才建设对增强信用社生命力的意义

论述了信用社工作是如何体现党在经济领域的执政能力,并阐述信用社人才建设工作是能力体现的保证,也是信用社如何增强生命力所需解决的。     

浅谈企业人才的辩证管理

人才意识已深入很多企业,以人为本的管理特征已成为当代企业经营管理成功的重要因素.因此,建立以人为本的企业文化氛围,努力开发人力资源,出色应用人力资源,是企业加强内部管理工作在激烈市场竞争中立足的重要举措.     

Lights in the Stage Show

灯光堪称是舞台美术的灵魂.舞台布景的样式、风格往往决定了舞台灯光艺术处理的框框,这就需要调动灯光特有的能动作用,文章就灯光在舞台演出中的作用作一简要分析.     

如何提高基层班组安全日活动质量

针对当前供电企业基层班组安全日活动组织不力、针对性和实效性不强等问题和现象进行了详细剖析,阐明开展安全日活动在班组管理工作中的重要性;提出要从安全日活动的及时性、实效性、针对性、形式内容、活动要求、组织力度及考核监督力度等方面加强管理,切实提高班组安全日活动质量,从而提升企业整体安全管理水平。     

如何提高基层班组安全日活动质量

针对当前供电企业基层班组安全日活动组织不力、针对性:和实效性不强等问题和现象进行了详细剖析,阐明开展安全日活动在班组管理工作中的重要性;提出要从安全日活动的及时性、实效性、针对生、形式内容、活动要求、组织力度及考核监督力度等方面加强管理,切实提高班组安全日活动质量,从而提升企业整体安全管理水平.     

郑和下西洋时期的航海与造船

2005年7月11日是中国伟大航海家郑和下西洋600周年的纪念日。明永乐三年(1405年)至宣德八年(1433年)，中国历史上最杰出的航海家郑和先后统率由百余艘远洋帆船、二万七千多名船员和官兵组成的庞大船队七下西洋，在茫茫的印度洋上“维绡挂席，际天而行”，“云帆高张，昼夜星驰”，“涉沦溟十万余里”，足迹遍及亚非三十余国．这是人类第一次大规模走向远洋的空前壮举。     

用绩效与测评透视人才

文章论述了绩效管理与人才测评在人力资源管理中的作用.有利于企业更科学更快捷地选拔人才.     

大力实施人才战略促进企业健康发展

以飞行公司为例,探讨了促进企业健康发展的一条有效途径:大力实施人才战略,并从引才、育才、留才、用才方面予以分析,在总结经验的基础上,提出了改进不足的建议.     

大力实施人才战略 促进企业健康发展

以飞行公司为例,探讨了促进企业健康发展的一条有效途径:大力实施人才战略,并从引才、育才、留才、用才方面予以分析,在总结经验的基础上,提出了改进不足的建议。