试析目前企业工人的地位和作用

目前,企业中工人的地位得不到重视,逐渐成为社会的弱势群体,笔者根据目前工人在企业中的状况作一简单阐述.     

威丰电磁: 从简陋厂房到国内三甲的蜕变

正2020年2月,包头市威丰电磁材料有限责任公司(下简称威丰电磁)生产车间内一派繁忙,4万多平方米的宽大厂房内,300余名戴着口罩的工人正在加紧生产一批高磁感取向硅钢,以便及时地供应给变压器厂家。目前,威丰电磁年产能达8万吨,并完成了15万吨年生产能力的基础设施建设,将成为国内首家连续稳定批量生产取向硅钢极薄带的新材料供应商。威丰电磁综合管理部部长李源介绍:"自2月3日以来,企业管理人员实行弹性工作制,一线工人也全力做好疫情防护措施,虽然病毒无情冷漠,但我们投入生产的热情却丝毫不减。"     

日本人事管理制度的探讨

企业的经营管理不仅要使人苦干,而且要使人聪明而有效地更好工作。没有合适的组织与指导,一群工人,即使是最廉价的劳动力,也生产不出多少价值。如果能使工人相信,他们不仅是为公司干活,也是为他们自己,经营管理就会顺手得多。这就是每个社会都创造出一套管理制度和管理思想的道理,即使人们并不意识到这一点。     

危机五年后,住在福岛是否安全

正日本福岛第一核电站一直在努力使一切恢复正常。工人在清理反应堆周围被污染的土壤方面取得不少进展,五年前被疏散的居民现在正纠结是否返回自己原来的家园。目前,该核电站仍属于高危区域,工人的工作复杂而危险,他们正在寻找熔化的核燃料,并尝试移走它们。2011年3月11日,日本东北部发生了里氏9.0级地震,随之而来的40米高的海啸导致15 893人死亡,2 527人失踪,127 290栋房子损毁。它还引发     

“应试教育”与“应用教育”——从“洋技工”登陆中国说起

据报道,上海民企花费40万年薪聘请日本蓝领技工轰动上海,在上海工作的3名日本技术工人的年薪超过40万元人民币,待遇最高的达70万元.天津市一家涉外咨询公司收集了1000多名海外失业工人信息,其中多名"洋技工"很快被天津开发区企业高薪聘用.     

钢管酸洗中的自动控制

文章主要介绍了在不锈钢钢管酸洗系统中自动控制系统的硬件及功能,自动控制的应用能够减轻工人的工作强度,可以避免工人受到酸雾的伤害.     

NO分子基态性质的研究

文章主要介绍了在不锈钢钢管酸洗系统中自动控制系统的硬件及功能,自动控制的应用能够减轻工人的工作强度,可以避免工人受到酸雾的伤害。     

浅析企业文化建设中存在的误区和建议

从目前中国企业文化建设的整体情况来看,还不能充分发挥企业文化在企业管理中的作用,究其原因是很多企业在文化建设方面存在一些误区,没有真正认识到企业文化的实质.文章从建设优秀企业文化的角度出发,浅显地分析了目前中国企业文化建设中存在的一些误区并提出4点建议.     

上海机床厂隆重集会庆祝毛主席“七·二一”指示发表六周年

今年7月21日,上海机床厂隆重集会,热烈庆祝伟大领袖毛主席“七·二一”指示发表六周年.参加会议的有工人、工人技术人员、干部、知识分子代表和厂办“七·二一”工人大学第一、二、三期工人学员共五百多人。中共上海市委、上海市革命委员会领导同志出席了庆祝会,并在会上讲了话。这次庆祝会是在批林批孔运动深入、普     

浅谈外墙EPS保温施工质量控制方法

从目前中国企业文化建设的整体情况来看,还不能充分发挥企业文化在企业管理中的作用,究其原因是很多企业在文化建设方面存在一些误区,没有真正认识到企业文化的实质。文章从建设优秀企业文化的角度出发,浅显地分析了目前中国企业文化建设中存在的一些误区并提出4点建议。     

浅议提高煤炭企业职工素质

文章分析了在市场经济条件下职工素质与企业发展的关系,阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,集团公司实现学习型企业的战略思想,为提高职工素质提供了有力保障,通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法。     

在企业文化建设中面临的问题及对策

加强企业思想政治工作,提高职工素质,是目前新形势下企业管理工作的重要内容,具有相当重要的地位。文章就思想政治工作在企业和谐文化建设中面临的问题及对策谈一些粗浅的认识。     

中国汽车企业核心竞争力研究

对企业核心竞争力的研究是当前管理学的热点问题。近年来随着中国加入WTO,中国企业如何提高自身核心竞争力以应对开放市场后更加激烈的国际竞争,成为理论工作者与企业界研究的重要课题。文章在总结和吸收别人研究成果的基础上,提出了新的核心竞争力概念,拓宽了对企业核心竞争力的理解,并对于汽车行业如何构建核心竞争力提出自己的建议。     

浅析国有企业的员工薪酬激励

目前,许多国有企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发企业员工的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。针对此现象,通过分析国有企业薪酬激励存在的一些问题,进行探讨分析,提出了星级工资制和宽带薪酬来进行改善这一局面。文章将在众多学者的基础上,进一步探究此次金融危机下国企人力资源管理中员工个人的薪酬激励现状,以期能够为国企的人力资源管理理论进一步研究提供参考。     

浅谈在煤矿企业职工培训中注重创新能力的培养

创新是煤矿企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段。企业要进行有序、有力、有效的创新,就必须对职工进行创新能力的培养。大同煤矿集团有限责任公司在职工培训中,要树立新的理念,强化创新能力的培养。     

校企合作培养模式下，高级技工评价模式的实践

文章主要论述了校企合作模式下高级技工评价模式的三大模块，阐明校企共评，第三方补充，三者互相促进的评价特色。为培养对岗位针对性强而具有足够后发优势、又具有社会通用性的高技能人才提供范例。     

浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用,切实提高现实劳动用工管理水平作一简要分析。     

加强新时期档案工作队伍建设的思考

当前我国档案工作者队伍在思想观念、业务水平、工作作风等方面还不同程度地存在着与新形势、新任务不相适应的情况。要做好新时期档案工作,就必须建设一支忠于事业、业务精良、相对稳定的档案队伍。加强档案工作者的政治素质、业务素质、工作作风和日常管理等方面建设,是加强新时期档案工作队伍建设的重要任务。     

试论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。     

关于企业内部控制的探讨

简述了内部控制的概念、作用,指出了国有企业内部控制存在的问题,探讨了强化企业内部控制的措施。