浅谈新时期医院人事档案的管理

医院人事档案在医院工作中有重要意义，新时期医院的发展对人事档案的管理提出了更高的要求。结合笔者的工作经验，对医院的人事档案管理提出了提高认识、动态管理、严格制度等建议，对实际工作有一定指导意义。     

谈加强和改进人事档案管理工作

人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分，是人才建设、干部队伍建设的重要基础工作。其重要性，主要体现在人事档案是由原始材料和历史证件和历史证件构成，记述和反映一个人经历、德才表现、工作能力及成长轨迹，为考察、了解和使用人提供重要依据。尤其在当前深化改革、扩大开放，建立社会主义市场经济体制的新形势下，人才流动日趋频繁，人事档案对人才开发、调配、任用等起着更为显著的作用。因此，加强和改进人事档案管理工作十分必要。本文就现行人事档案管理存在的主要问题以及如何加强和改进人事档案管理工作谈一点粗浅的体会。…     

关于高校人事档案管理工作的思考

人事档案是高校人事部门对人力资源管理的重要信息来源，随着社会各项事业的快速发展．人事档案答理工作的重要性口益凸显，这为人事档案事业迎来难得的发展机遇的同时又对人事档案答理工作提出了新的要求。     

新时期加强高校人事档案管理的思考

新时期我国高校人力资源管理发生了新变化，赋予了人事档案管理工作新的时代内涵，人事档案管理出现了不适应形势发展的困境，笔者结合工作实践，对高校人事档案管理进行思考和分析，探讨了加强这项工作的新举措。     

浅谈信息时代高校人事档案管理者的素质

信息技术的飞速发展推进了高校人事档案信息化建设的步伐，使人事档案工作的方式发生了重大的变化，对人事档案管理者的综合素质也提出了新的要求。本文就现阶段高校人事档案管理者的素质现状；时代发展对人事档案管理者的素质要求；提高人事档案管理者素质的途径等问题进行了探讨。     

人事档案社会化的主要原因及对策

随着我国经济、人事制度及其他工作的改革与发展，传统的人事档案管理模式己经严重滞后干日新月异的社会实践的发展。整个社会大环境的变化，从外部社会实践对人事档案内部管理工作形成了极大的冲击，使我国传统的人事档案管理模式必须面对终将为时代所淘汰的现实。人事档案工作陷入到不得不进行变革的被动局面，本文主要从人事档案管理社会化形成主要原因开始，介绍社会化管理的对策。     

浅析新时代高校人事档案信息化建设

随着信息时代的到来，人事档案数量急剧增多，内容种类也不断丰富，传统管理模式显然已经无法满足现阶段的干部人事档案工作，因此人事档案信息化建设被推上了日程。人事档案管理作为高校工作的重要组成部分，应紧跟时代潮流，抓住时代机遇，创新人事档案管理新路径，迎接时代挑战，加快转变人事档案管理方式。为了保证人事档案的完整、准确以及管理过程的便捷、安全，高校人事档案管理人员应充分利用现代科技，针对现阶段人事档案信息化实施过程中暴露出的问题，不断深化研究，逐步完善人事档案信息化管理，让档案管理工作更加便捷化，查询不断高效化，服务日益精准化。     

师范专科学校教师人事档案管理浅谈

师范专科学校教师人事档案管理浅谈蔡惠芝高等师范专科学校的教师人事档案，是干部档案的一个重要组成部分，它是记叙和反映教师个人经历、德才情况，以个人为单位，由学校档案室统一整理、保存，以备查考的人事材料。高等师范专科学校教师档案管理工作是学校人事管理工作...     

人事档案信息资源开发的制约因素与应对策略

当前人事档案信息资源开发中存在的突出问题是：人事信息泛滥，信息“孤岛”林立，信息服务缺乏等。造成这些问题有社会档案意识、人事档案本身、档案法律法规、开发技术等方面的原因，做好人事档案信息资源的开发工作，要从这些方面寻找应对策略。     

浅谈人事档案的重要性

在人们的工作和生活中，人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录。本文从人事档案管理的社会价值，我国人事档案管理中存在的主要问题及解决措施几方面进行了论述。     

高校干部人事档案管理现状及思考

干部人事档案是反映干部成长历史的凭证,是培养、选拔和任用干部的重要依据,在高校的管理中起着举足轻重的作用.随着时代的发展与人事档案制度改革的深化,传统的干部人事档案管理工作在一定程度上已不适应高校教育教学改革的需要.根据高校教育教学改革的发展和高校干部人事档案管理工作中存在的一些实际问题必须采取措施改进高校干部人事档案管理工作.     

试论职称异动文件的数字化管理

职称异动文件是对职称评聘结果以特定格式固化而形成的书面记录,因与个人收入发生关联,查阅需求较高,为实现高效查检,利用网络版档案管理系统进行数字化管理是一种不错的选择。阐述了选择网络版档案管理系统的理由,介绍了该系统的几种处理技术和职称异动文件信息的用途。     

教师个人知识管理初探

信息社会教师面临诸多挑战,知识管理是教师提高自身素质的有效途径,教师个人知识管理策略包括提升知识管理的技能、建立教师个人资源库、利用Blog开展教育叙事研究.     

档案管理在大数据背景下面临的挑战及对策分析

随着时代的进步,云计算,物联网已经给IT产业带来了巨大变化,大数据的到来更是会产生颠覆性的大变革,大到国家治理方式,小到企业管理模式、业务、组织流程,乃至个人的生活都将被大数据深深地影响着。这就意味着大数据已经来临,那么作为举足轻重的档案管理也将深受大数据的影响,发生着与时俱进的变化。就目前来说档案管理中还面临这一系列的挑战,本文主要针对档案管理在大数据背景下面临的挑战及其对策进行分析。     

中文dBASEⅡ人事档案管理通用系统在APPLE-Ⅱ及其兼容机上的实现

本文论述中文dBASEⅡ人事档案管理通用系统在APPLE-Ⅱ及兼容机(如ACC-8000,小神通等具有Z-80 CPU的微型计算机)上的实现。首先阐明中文dBASEⅡ人事档案管理系统的必要性和现实性,然后阐明中文dBASEⅡ人事档案管理系统的设计思想,系统功能模块(包括记录输入模块,更新命令文件,查询功能,统计、浏览、打印功能,报表打印功能)的实现,最后,指出系统所具有的六个特点,即系统的通用性,建库的选择性,更新资料的保密性与多样性,查询的各种组合性,报表格式的灵活性以及统计打印的二维性等。     

高校档案管理中的几对矛盾

目前我国高校档案管理中存在着集中管理与分散管理、电子文档与纸质文档、个人失真与集体造假、开发利用与安全保密等几对矛盾,解决好这几对矛盾对促进高校发展有积极的意义。     

基于RFID物联网的档案管理系统设计与实现

对档案管理的现状和存在的问题进行了分析,阐述了RFID物联网应用于档案管理系统中的优势。设计了一套基于RFID物联网的档案管理自动化系统,并就该系统的功能模块架构与管理业务流程进行了详细分析,实现了档案管理全过程的自动化、智能化管理。实验结果表明,该系统具备工程实践指导价值和良好的应用前景。     

以人为本按照科学发展观要求规范和充实高校学生的档案管理

高校学生档案是个人档案的基础,是大学生大学期间阶段性素质能力高低、学业性成绩、实践与创新能力、个性品行操守等的真实记载,也是高校毕业生求职择业和用人单位选聘人才的重要资料与依据。高校学生档案管理工作要以人为本,按照科学发展观要求,不断规范和充实,这不仅有利于促进高校的日常学生工作管理,也在一定程度上有利于高校毕业生的求职择业,同样对完善国家的人事档案有着积极的现实意义。     

坚持科学发展观,优化人事档案信息管理

文章应用科学发展观，探讨干部人事档案信息管理要有创新的理念，翔实的数据基础，并利用新的技术服务手段，构建人才信息交流平台。     

一种基于Erasure code技术的跨域文件存储系统

在异构的跨域网络环境中,实现一种基于Erasure Code技术的跨域安全文件存储系统。在域内由域服务器、目录存储节点及基础存储设施组成。域间在形成跨域的信任联盟的同时建立分布式跨域存储网络。跨域的文件容灾采用ErasureCode文件编码及两级的文件目录结构并采用DHT方式进行目录管理。测试结果表明,该存储系统具有较高的跨域文件存储可靠性、安全性及便捷性。