浅论图书馆人力资源的开发与管理

随着知识经济的到来,人力资源的开发与管理,成为图书馆研究的重要课题。简要论述了图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了今后图书馆人力资源开发与管理的对策。     

高校图书馆人力资源开发与管理分析

分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题和必要性,探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的措施.     

谈图书馆人力资源开发

人是生产力诸要素中最积极最活跃的要素。在图书馆事业中,人的作用是举足轻重的。人力资源合理开发和利用能促进图书馆事业蓬勃发展。但由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值得不到实现,造成了图书馆人力资源的浪费。因此,图书馆必须进行内部管理体制改革和人事管理制度的改革,建立合理的用人机制,完善吸引和造就人才的保障系统。     

信息时代图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

谈图书馆人力资源开发

人是生产力诸要素中最积极最活跃的要素。在图书馆事业中，人的作用是举足轻重的。人力资源合理开发和利用能促进图书馆事业蓬勃发展。但由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值得不到实现，造成了图书馆人力资源的浪费。因此，图书馆必须进行内部管理体制改革和人事管理制度的改革，建立合理的用人机制，完善吸引和造就人才的保障系统。     

激励与图书馆人力资源开发

论述了人力资源管理是图书馆管理的关键，而激励是人力资源管理的核心。只有掌握激励理论，建立并运用好激励机制，才能激发个体的潜能和创造性，从而更好地实现图书馆的工作目标。     

高校图书馆人力资源的开发与管理浅析

图书馆人力资源开发与管理是图书馆发展战略的重中之重,是图书馆可持续发展的必要条件。通过对高校图书馆人力资源开发与管理现状的分析,探讨了加强高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理关乎到高校图书馆的建设和发展,本文分析了现今高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题,讨论了实施的意义,从而探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的可行措施的几个方面。     

谈高校图书馆人力资源开发与管理中存在的问题与策略

人力资源开发和管理是高校图书馆事业发展的关键因素。本文在分析高校图书馆管理现状的基础上,从科学配置人力资源的角度探讨图书馆人力资源管理的有效途径。     

浅论图书馆人力资源开发

通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,探讨了图书馆人力资源开发的途径及策略。     

浅谈图书馆人力资源开发

图书馆人力资源开发是图书馆管理工作的重要组成部分,是实现图书馆战略目标的关键。阐述了图书馆人力资源开发的必要性、具体内容和开发途径。     

浅谈高校图书馆人力资源的管理与开发

针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,探讨了建立高校人力资源管理与开发新机制的问题,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的措施。     

浅谈企业人力资源的开发与管理

阐述了企业人力资源的开发与管理问题,包括实现人力资源管理者的专业化,实现人力资源的战略规划,实现人力资源招聘的科学化,以及实现人力资源的有效培训.     

知识经济时代图书馆人力资源管理的思考

介绍了知识经济和人力资源的含义,指出了图书馆在知识经济时代的社会地位,分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

新时期图书馆人力资源管理之我见

指出了图书馆人力资源管理中存在的问题,介绍了人力资源管理在图书馆中的作用,强调了图书馆人力资源管理的创新。     

浅谈图书馆人力资源管理

阐述了人力资源及其管理的概念,分析了图书馆人力资源管理现状,从提高馆员整体素质、实现管理的制度化和规范化、重视培养人才等几方面提出了加强图书馆人力资源管理的对策.     

浅谈高校图书馆人力资源的管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立以人为本的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展.     

图书馆人力资源管理的伦理支撑

人力资源管理具有伦理属性。图书馆应以伦理为支撑,努力加强伦理建设,积极发挥伦理的人力资源管理职能,实现人力资源管理效益的最大化。