高校人事管理信息化建设的探究

人事管理信息化是高校信息化建设的重要内容，目前高校实施人事管理信息化建设具有十分重要的意义。当今高校人事管理信息化建设存在许多问题，因此，提出加强高校人事管理信息化建设的对策与措施，从而加快信息化建设的步伐。     

高校人事管理信息化建设探究

文章阐述了高校实施人事管理信息化建设的意义,分析了当今高校人事管理信息化存在的问题,进一步提出了加强高校人事管理信息化建设的对策与措施。     

高校人力资源信息化管理建设初探

高校人力资源信息化管理是人力资源管理的重要组成部分,促进高校从传统的人事管理转变为新时期的人力资源管理。本文从人力资源管理的角度阐述了高校人力资源信息化管理建设的重要性,并针对目前高校人力资源信息化管理的现状,提出了高校人力资源信息化管理的几点建设思路。     

基于.NET平台的高校人事管理系统设计

文章在系统描述高校人事管理流程与各科室职责的基础上,结合人事管理规范与信息化建设需要,尝试设计基于.NET平台的高校人事管理系统与部署方案,并给出系统关键技术的实现原型,从而为实现高校人事管理与服务的科学高效和优质便捷提供参考.     

浅议高校人事管理信息化建设

高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理的特点,人事管理信息化的意义、存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。     

高校人事管理信息化进程探析

高校人事管理工作具有十分复杂繁琐的特点，而在科技和信息日益发展的今天，高校人事管理信息化的地位和重要性日益凸显。因此，加快高校人事管理信息化进程，提高人事管理的效率和决策水平，实现高校人事管理工作又好又快的发展。     

高校人事管理系统

计算机技术飞速发展,计算机技术在各行各业得到普及和应用,高校管理规范化、流程化是提高高校管理化水平,加强高校竞争力的一个方面,实现高校人事管理信息化,提高高校管理能力势在必行。根据高校信息化建设过程中的必要性,提出了高校人事管理系统几大功能模块,并运用JSP技术实现该系统。     

高校人事档案信息化管理的思考

随着高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革不断深入,高校人事档案管理作为高校人事管理工作中的一个重要组成部分,其信息化管理成为高校人事档案事业实现可持续发展的必然选择;是在新的形势下人事档案工作如何更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务所要探索的重要内容之一;人事档案信息化管理的推进,必将为整个高校的改革与发展提供及时、准确、高效的信息依据,积极推动高校各项事业的顺利开展.     

加强高职院校人事管理信息化建设的思考

高职院校人事管理信息化建设,对于提高人事管理效率和服务水平,促进人事管理科学化、现代化具有积极的作用和意义。本文分析了当今高职院校人事信息管理系统应用方面存在的诸多问题,进一步提出了加强高职院校人事管理信息化建设的建议。     

浅谈高职院校人事管理信息化

随着信息技术的迅速发展和广泛应用，高职院校人事管理信息化具有越来越重要的现实意义。本文分析了高职院校人事管理信息化的内涵和意义，对当前高职院校人事管理信息化存在的问题进行了研究，提出了高职院校人事管理信息化建设的相应策略。     

高校人事管理信息公开的问题对策

教育信息公开是政府信息公开的一个重要组成部分,而高校人事管理信息是教育信息基础性资源.在信息化高速发展的21世纪,高校人事管理信息关系到我国教育发展的前景,信息的公开与利用影响着高校行政管理部门及全体师生的全部工作和学习的需要.在理性分析高校人事管理信息发布和存在的问题的基础上,对构建和谐高校信息管理系统网络,推进高校人事管理信息的公开提出了有针对性的几点建议.     

高校人事管理信息公开的问题及对策

教育信息公开是政府信息公开的一个重要组成部分,而高校人事管理信息是教育信息基础性资源。在信息化高速发展的21世纪,高校人事管理信息关系到我国教育发展的前景,信息的公开与利用影响着高校行政管理部门及全体师生的全部工作和学习的需要。在理性分析高校人事管理信息发布和存在的问题的基础上,对构建和谐高校信息管理系统网络,推进高校人事管理信息的公开提出了有针对性的几点建议。     

高校人事管理信息公开的问题及对策

教育信息公开是政府信息公开的一个重要组成部分,而高校人事管理信息是教育信息基础性资源。在信息化高速发展的21世纪,高校人事管理信息关系到我国教育发展的前景,信息的公开与利用影响着高校行政管理部门及全体师生的全部工作和学习的需要。在理性分析高校人事管理信息发布和存在的问题的基础上,对构建和谐高校信息管理系统网络,推进高校人事管理信息的公开提出了有针对性的几点建议。     

面向移动和数据中心的高校信息化建设研究

结合多年来高校信息化过程和移动信息化发展规律,以大连民族大学信息化实践为例,详细论述了面向移动和数据中心的高校信息化发展趋势和架构;建立了高校移动信息化指标体系和数据中心度量指标,通过指标体系可以对比不同高校的移动信息化水平和数据中心化程度;论述微信企业号对于高校信息化的作用,不但可以作为人事管理中心库,而且还可以作为身份认证的服务。     

高校人事管理工作的改进与创新

高校人事管理工作是各大高校行政管理工作的一项重要内容,不仅和高校教职工个人切身利益密切相关,对于高校师资队伍建设以及整个高校的整体发展具有极其重要的现实意义.近年来随着我国高等教育事业的快速发展,对高校人事管理工作也提出了更高的要求,传统的高校人事管理工作创造性、主动性缺乏,工作内容较为单一,并没有深入细化,无法充分发挥人事管理的真正价值及其作用.进一步改进、完善高校人事管理工作,积极创新、改革已经成为各大高校人事管理者思考的重点.     

高校"三型"人事管理队伍建设思考

高校的竞争是高层次人才的竞争,努力打造一支"专家型、服务型、实干型"的人事管理队伍是适应高校人事改革发展的需要.文章从制定和完善人事管理工作的制度、发挥人事管理工作者自身的主观能动性等方面就高校建设高素质的人事管理队伍进行了积极探索,为高校管理提供了一定的借鉴.     

浅谈人事管理信息化建设存在的问题与对策

加强数据库建设,推进人事工作信息化管理是人事管理的基础性工作,对促进人事管理科学化、提高人事管理水平、保障人才安全具有重要意义,能为人事管理者及时提供全面、准确的信息,为人事工作科学决策提供重要依据。     

高校人事管理中的公共关系

对高校人事管理领域中公共关系概念进行界定;阐述在社会主义现代化建设不断推进的历史前提下,在高校人事管理中推行公共关系的重要性;从制度、管理方式、保障措施和网络信息传播等方面分析在高校人事管理中推行公共关系的途径。     

自然资源行业人事管理信息系统设计与实现

甘肃省自然资源系统组织、人员结构复杂,自然资源系统内的人事管理工作处于传统的管理模式,该管理模式效率低下,无法满足当前高效运转的信息化管理现状。文章基于互联网、数据库、微服务等前沿信息化技术,构建自然资源人事管理数据库,设计、建设高效实用的自然资源直属事业单位人事管理信息系统,对自然资源厅直属各事业单位干部人事、机构编制、考核统计、干部人才队伍建设等数据和业务进行信息化管理。通过系统的建设与运行,极大地提高了人事管理的准确和高效性。同时,可进一步支撑自然资源人力资源规划和个性化服务。     

高校人事档案信息化管理的现状分析及相关策略

要把加强人事档案信息化建设提上的发展日程,其根本目的在于改变传统的人事档案信息化管理制度,进一步的实现高度信息化、网路化的现代人事管理。