以信息化建设为统领 促进图书馆跨越式发展

分析了信息化建设对现代图书馆的促进作用,指出信息化既是促进图书馆跨越式发展的必然趋势,也是促进图书馆跨越式发展的必然途径。     

数字图书馆在当代教育中的作用

图书馆是开展社会教育的重要基地。教育的发展促进了图书馆事业的发展,图书馆事业的发展又有力地支持并促进了教育的发展。介绍了数字图书馆的含义和特征,阐述了数字图书馆在当代教育中的作用。     

基于知识管理的图书馆管理模式分析

建立完善的图书馆管理模式,对提高图书馆的管理水平,促进图书馆健康发展有着非常重要的现实意义。图书馆管理模式的一些内容和要求与知识管理的相关内容和要求一致,图书馆在管理过程中需要不断的学习新知识,这样才能够提高现代图书馆的管理水平。基于知识管理的图书馆管理模式是现代新型的一种管理方法,有利于促进现代图书馆的快速发展。     

发展农村图书馆在新农村建设中的作用

结合图书馆的职能作用,有效把握当前农村图书馆新的发展机遇,实实在在地做好农村图书馆建设与管理服务,有效促进农村图书馆发展,更好地发挥农村图书馆在新农村建设中的作用。     

网络环境下地区图书馆联盟建设的思考

图书馆联盟是网络环境下图书馆生存方式和发展方向,越来越受到图书馆界的关注,文章探讨了地区图书馆联盟建设的基本要求,提出了促进地区图书馆联盟发展的几项措施。     

也谈现代图书馆员的人才素质

本文指出了高校图书馆馆员是图书馆事业的宝贵财富,馆员素质的高低,影响着图书馆事业的发展.因此只有提高个体素质,才能把握整体素质发展的方向,不断促进图书馆事业向前发展.     

现阶段我国图书馆事业面临的问题及对策

描述了中国图书馆事业发展现状,分析了现阶段制约我国图书馆事业发展的因素,提出了相应的对策,旨在促进中国图书馆事业的更好发展。     

如何利用教育评估促进高校图书馆的发展

分析了高校图书馆评估工作的重要性以及评估工作对图书馆建设和发展的影响、促进作用,由此探讨了图书馆如何抓住机遇,更好地促进图书馆事业的发展.     

对图书馆档案工作的思考

在分析图书馆档案工作现状的基础上,有针对性地提出了图书馆档案工作的发展对策,以促进图书馆档案工作的完善和发展。     

图书馆精神与高校图书馆事业

围绕图书馆精神与高校图书馆事业这一主题,介绍了图书馆精神的内涵与作用,提出了以图书馆精神促进高校图书馆事业发展的途径。     

高校图书馆隐性人力资源共享的主要障碍与可持续发展策略

高校图书馆核心竞争力是建立在隐性管理基础之上的,而隐性管理又是建立在隐性人力资源基础之上的。由于高校的激烈竞争,使得高校图书馆之间隐性人力资源共享受到多重阻碍。因此,高校图书馆应致力于多途径营造隐性人力资源共享氛围,让各个隐性人力资源个体置于一个相互坦诚学习交流的环境中,使得隐性人力资源得到可持续发展。     

对构建高校和谐图书馆的探讨

建设和谐图书馆是高校和谐校园建设的重要方面。构建高校和谐图书馆,需要做到：人性化的建筑设计与优雅的环境相结合,科学的馆内布局和合理的资源配置相结合,培育团队精神与注重个性化发展相结合,科学的规章制度与柔性管理相结合,服务创新与和谐互动相结合。     

大学图书馆可持续发展探析

可持续发展作为一个理论体系已逐步渗透到社会、经济等各个领域,大学图书馆也应以可持续发展观为指导,实现自身的可持续发展。从管理模式、人力资源、资源配置和经费4个方面探讨了大学图书馆实现可持续发展的对策与途径。     

利用隐性知识保持图书馆竞争优势

图书馆内部具有各种类型的隐性知识,不同形式隐性知识之间的流动转化促进了业务交流与发展,提高了图书馆员工的工作能力,激发馆员的工作积极性,能促进图书馆保持持续的竞争优势,形成自己的核心竞争力。     

加强学生馆员管理促进图书馆发展

学生馆员在完善图书馆各项工作方面起着积极的作用,让他们参与图书馆的各项管理工作,在实践中引导他们不断提高自身的情报能力和信息素质。学生馆员从读者中来,又服务于读者,图书馆有了这一特殊的人力资源,能够提高图书馆的服务质量,促进图书馆的发展。     

对西部大开发中做好图书馆工作的思考

面对我国实施西部大开发战略的难得机遇,图书馆应以开发人力资源为主,更新管理观念,建设信息网络中心,争取各级部门的支持,创新管理方法,为西部大开发战略的推进做出积极的贡献。     

高校图书馆人力资源的开发与管理探析

论述了高校图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

人力资源优化：高校图书馆可持续发展的关键

高校图书馆可持续发展的关键不在物质资源,而在人力资源。图书馆员是图书馆人力资源的主体。树立正确的图书馆发展观,就是要改变重物轻人的传统观念,坚持以人为本的思想,把图书馆发展与图书馆员个人发展统一起来。通过继续教育和引进人才相结合的方式,改善图书馆员队伍素质,通过改革人事制度,实现人力资源优化重组,加速图书馆发展。     

图书馆人力资源开发的目的及原则

从图书馆事业发展角度，论述了图书馆人力资源开发的目的及其原则。指出图书馆人力资源开发要同图书馆事业发展与技术进步相结合，要同本馆实际情况相结合。要同单体开发与群体开发相结合。     

我国图书馆发展形态再析

随着社会的不断发展,图书馆形态和图书馆服务也在不断发展。介绍了图书馆多种发展形态(包括传统图书馆、数字图书馆、复合图书馆和移动图书馆等),阐述了图书馆各种发展形态的概念及其服务特点,对我国未来图书馆的发展方向进行了展望。