基于模糊层次分析法的建筑物整体平移施工风险评估

目的研究建筑物整体平移施工风险评估体系,以此对平移施工风险进行有效的评估和控制.方法通过识别影响平移施工安全性的各种因素,构建多层次建筑物整体平移施工风险评价指标体系.结合模糊层次分析法和模糊综合评判法的优点,建立风险评估模型,以此估计风险概率和风险损失;引入风险损失修正参数,对风险损失等级进行修正,并通过风险矩阵结合修正后风险损失等级和风险概率等级评价建筑物整体平移施工风险;最后通过工程实例进行验证.结果利用该风险评估体系对湘江宾馆中栋整体平移施工风险进行评价,获得施工风险等级为Ⅲ级,根据风险控制准则,必须采取有效的处理措施降低风险等级.该风险评估结果与工程实际基本符合.结论建立的风险评估体系具有可操作性,能有效评估建筑物整体平移施工风险.     

基于层次分析法的绩效考核体系研究

通过对齐创公司现行绩效考核制度的问题诊断与分析,提出了其绩效考核制度,在此基础上建立了绩效考核指标体系.利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,从而建立了公司绩效考核体系模型.     

基于层次分析法的科研项目风险研究

在介绍科研项目概念、分类、特点的基础上,阐述了科研项目风险的定义及科研项目风险管理的必要性,并对科研项目全过程所存在的风险进行了识别,构建了风险评价模型,根据评价结果提出了科研项目的风险控制措施。     

基于层次分析法的CRM绩效评价研究

基于当前市场的激烈竞争形势,构建了影响企业CRM绩效的指标体系,确立了影响CRM绩效的4个关键维度：顾客感知价值、顾客满意、顾客忠诚、行为倾向;结合层次分析法的相关原理,建立了CRM绩效模糊评判模型,并得出只有顾客忠诚和顾客满意对CRM的绩效有显著影响的结论。     

基于BP算法的层次分析法研究

运用传统层次分析法进行系统评价与决策时，系统目标和评价指标的关系难以确定，而且评价过程中存在许多人为因素，影响评价的准确性和客观性，进而影响决策。基于BP算法的层次分析法利用BP神经网络的自学习、自适应、自组织功能，不断积累知识和经验，不断修正所学的知识，即修正网络神经元间的连接权值，通过给定的运算法则和激励函数，在输入评价指标后网络将输出最终的系统目标评价值，达到精确评价和最优决策的目的。     

基于层次分析法的幸福指数研究

通过对常州市30岁以下外来工调查,发现目前80后、90后外来工中的幸福指数随着学历的增加反而在下降,针对这一现象,利用Saaty的层次分析法建立了幸福指数和学历的量化模型,得出了目前外来工幸福感与学历成反比的一致结论。     

基于层次分析法的零售户价值模型研究

为了实现零售户评价环节的数字化,帮助企业精确地掌握零售户的价值,基于数据获得性和数据质量两个方面,筛选出了品牌销量、品牌占比、总销售量这3个评价因素。采用层次分析法构建了零售户价值模型,依托已有的数据,实时为2 291个零售户进行精准赋值,并进行聚类分析。客户经理针对高价值的零售户进行重点维护,也可根据不同类别的零售户,采取不同的营销策略,从而提升营销服务的质量。     

基于层次分析法的财务综合评价研究

深入的介绍了层次分析法;依据此理论,构建了层次分析法下财务综合评价的模型;最后选择了五家电器类上市公司做为样本,运用构建的层次分析模型进行了财务综合评价的实证.结果表明:把层次分析法应用于企业财务评价当中是一种行之有效的研究方法.     

基于层次分析法的供应商评价体系研究

为了选择优质供应商,为高校教学科研一线提供更好的物资设备保障,提出了基于层次分析法构建供应商评价体系,这种方法相较传统方法更科学合理。最后,通过实例验证了供应商评价体系的可行性。     

基于层次分析法的大学经营风险评估研究

为适应市场经济发展,大学引入市场经营理念进行管理,提高自身竞争力的同时,亦可能引发潜在的市场经营风险。在认真分析大学各类经营风险的基础上,运用层次分析法,系统地将定量与定性分析相结合,建立起合理的大学经营风险评估体系。     

基于模糊网络层次分析法的评价研究

本文介绍了模糊网络层次分析法,这是一种新的系统分析的方法。在这里采用梯形模糊数,将两两判断矩阵进行模糊处理,并进一步根据决策者的乐观系数最终确定出评价的综合权重。最后给出模糊网络层次分析法进行综合评价的步骤。     

基于层次分析法的企业信用评价方法研究

建立了一套企业信用等级评价指标体系,然后应用层次分析、聚类分析等方法对企业信用指标体系进行赋权．通过专家赋权所得权重对区间化后的指标值进行加权平均,得出企业的信用评价值;并利用商业银行的企业信用等级分类标准,得出企业的信用等级．     

基于层次分析法的中小企业信息化绩效评价研究

以定性分析和定量分析相结合的思路,采用层次分析法确定指标体系及权重,给出了中小企业信息化绩效评价的步骤,并进行了评价验证。该评估体系具有可行性和指导性,对中小企业信息化绩效评价起到一定的指导作用。     

基于层次分析法研究内部控制的有效性

内部控制把预算作为关键一环的目的在于可以通过分辨预算指标与实际发生额的差异分析经济活动,进而完善监管制度,降低企业运营风险.层次分析法偏重于将定量与定性的思想相结合,通过数学原理将主观判断转化为客观思辨,进而加强公司内部控制管理的效率.     

基于AHP层次分析法的物流中心选址研究

物流中心拥有对商品的汇集、中转、分发、输送到需求网点的功能,是一个大规模建筑物及昂贵设备的集合体,一旦选址不当,不仅不会使物流全过程受益,还会产生极大的负面影响。因此,配送中心的选址问题也就成了重要的基础问题。本文分析了物流中心选址中涉及的众多因素,并运用层次分析法进行了实现。     

基于层次分析法的研发人员绩效考核研究

研发人员是企业创新的主要人力资源,是企业持续竞争力的重要保障。本研究从分析研发人员的特点着手,从结果、行为、能力三个绩效维度设计和建立了一套对研发人员绩效考核的指标,并运用层次分析法计算出三个维度的权重,为企业研发人员绩效考核工作提供一些有价值的参考。研究结果表明,在对研发人员进行招聘和上岗培训时,应该基于能力导向;在考核研发人员时,应该注重对结果性指标的考评;在日常的工作过程中应该对研发人员制定柔性的工作制度。     

基于层次分析法的Partnering模式应用研究

Partnering模型是国际上正在研究和推行的一种新的工程项目管理模式。本文用层次分析法对Partnering模型和传统的DBB模型、BOT模型进行比较分析,表明了Partnering模式在高速公路建设项目管理中的优越性。因此,Partnering管理模式应该被施工单位所重视。     

基于层次分析法的汽车系统分析

层次分析法是一种新的系统分析方法，也是一种结合定量和定性分析的方法。它不仅可以于工程技术、经济管理及社会活动中的决策过程，而且可以进行分析、预报，或为控制提供依据。本文介绍层次分析法的原理及分析过程的基本步骤。基于层次分析法进行汽车系统分析，优选家庭轿车车型。结果表明层次分析法所得结果与实际相符。