太原市青年科技人才现状调查与思考

科技创新,人才为本。在建设创新型城市的进程中,建立起发现人才、培育人才、凝聚人才、用好人才的体制机制,形成人才辈出、人尽其才的良好局面,发挥青年科技人才在推进自主创新、建设创新型城市中的核心作用,是推动城市经济社会发展的关键,也是太原市实现“十一五”发展目标所面临的一项紧迫任务。1太原市青年科技人才队伍的基本情况太原市科技统计资料显示,截止2004年底,太原地区专业技术人员总数达到了232421人。从2004年对太原地区科技工作者状况调查的结果来看,年龄在30岁以下的科技人员占到总数的26.2%,40岁以下的占到63.2%,50岁以下的…     

宜宾市创新型科技人才队伍建设现状及对策

当前,经济社会发展的竞争主要取决于科技人才的竞争,谁拥有更强的知识创新能力和人才优势,谁就能在日益激烈的竞争中占据主动地位。作为科技创新的主体,科技人才,无疑是社会最需要的人才。为进一步了解我市科技人才队伍的基本情况,正确把握我市创新型科技人才队伍建设过程中的现实需求,     

天津市高水平科技人才队伍现状分析及培养对策建议

培养造就高水平科技人才队伍是城市创新发展的核心需求。加大科技人才培养支持力度、构建科学合理的人才培养体系和发掘城市科技人才潜力是打造具有竞争力的高水平科技人才队伍的重要手段。天津市正处于发展方式深度调整期,为了实现“一基地三区”功能定位,打造自主创新重要源头和原始创新主要策源地,需要培养造就一大批高水平科技人才。从天津市高水平科技人才培养现状、不足等方面进行分析研究,并从强化高校人才培养、完善人才培养计划体系、建设高水平创新平台、加大社会资源投入和打造育才生态等方面提出对策建议。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

科技创新的关键在人才,加强创新型科技人才队伍建设已成为我国建设创新型国家、赢得国际竞争优势的必然选择。在阐述我国创新型科技人才队伍建设所取得的成就的基础上,针对我国现存的创新型科技人才体制机制、人才数量和结构布局方面的问题进行分析,并联系我国科技发展实际,相应地提出了一些对策性建议。     

努力建设高素质科技人才队伍的若干思考

科学技术是第一生产力。科技人才是科学技术的活载体,优秀科技人才更是先进生产力的开拓者,是人力资源中的精华,是财富中财富。高素质科技人才队伍已成为绎济、科技发展的关键。当代经济、科技的竞争,其核心是人才智力的竞争,是人们掌握和运用最新科学技术能力的较量。深圳要建成现代化国际性城市,顺利实现第二次创业的奋斗目标,建设一支宏大的高素质的科技人才队伍,就成为十分紧     

改善政策环境增强科技人才创新活力

科技人力资源已成为推动经济社会发展的关键要素。改革开放以来，我国人才政策不断完善，人力资源管理水平显著提高，但是，宏观人才政策体系的改革明显落后于经济社会的改革与发展，制约了科技人力资源的建设和创新能力的提高。改善科技人才工作的政策环境，进一步破除束缚科技和经济发展的宏观管理模式，应引起政府部门和相关机构的高度关注。     

宜春市科技人才流动的现状和对策分析

市场经济的确立,人事制度的改革,为科技人才流动创造了有利条件。把多余的科技人才输送出去,把需要的科技人才吸引进来,解决科技人才积压浪费,优化配置科技人力资源,不仅对科技人才流动单位的发展,而且对一个地区的发展具有十分重要的意义。正常、公平、合理的科技人才流动,能促进区域经济健康、稳定、快速、有序的发展。宜春市作为赣西经济中心城市,英科技人才的合理流动是有效整合区域资源、增强区域竞争优势,继续保持其在江西省科技、经济领域优势地位的重要保证。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中,明确指出要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家．以高层次创新型科技人才为重点．努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。创新型科技人才,就是指具有创新精神和创新能力的科技人才,是能够对社会发展与科技进步做出创造性贡献的高层次人才。人才资源是国家的战略资源,创新型人才更是国家战略资源的重中之重。     

我省材料产业科技人才现状分析与思考

通过对全省材料产业科技人才现状调查，对全省材料产业人才的政策环境、人员结构、分布、流动、缺需进行分析，找出存在的问题，提出材料产业科技人才建设的对策和建议。     

上海科技人才服务的现状问题及对策建议

科技人才服务围绕科技人才的引进、培育、开发、使用提供针对性服务,打造全方位的人才生态系统服务链条.随着新一轮科技革命和产业变革的驱动,科技人才已成为全球人才争夺的焦点,科技人才服务已成为国家、地区创新体系建设的重要内容之一.文章对上海科技人才服务的现状及问题进行深度剖析,围绕构建全周期科技人才服务目标提出相应的对策建议.     

论我国科技人才队伍建设

科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。加强科技人才队伍建设,要根据科技人才的一般要求,紧密结合我国科技人才队伍建设的现状,培育科技人才成长的基础环境,建立健全科学合理的激励制度,提供正确的科研导向。     

泉州科技人才队伍建设的对策分析

泉州产业已进入转型升级的关键时期,机遇与挑战并存.泉州市科协对泉州科技工作者工作现状的调查显示,目前面临科技创新能力不强、交流不够、待遇不高、政策法规宣传滞后的困境.对此,建议泉州市政府围绕产业转型升级提供创新平台,提高科技工作者的待遇,营造良好的科研环境和科研攻关氛围.     

天长市科技人才工作现状与发展对策

近年来,天长市坚持以科学发展观为指导,全面实施科教兴市和人才强市战略,建立良好的科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制,科技人才比例进一步优化。目前全市拥有各类科技人才51597人．占全市总人口的8．32％．拥有初级以上职称3472人,大专及以上学历人数占科技人才总量的20．98％、中青年人才占76．71％、企业人才占8％。科技人才队伍提升了全市自主创新水平,推进了天长市经济又好又快发展。     

加强科技人才队伍建设的对策与建议

一、科技人才队伍建设的基本特点淳安县科技人才队伍建设的特点可概括为总量不足、层次不高、结构不良、环境不优。⑴总量不足。截止2001年底,全县人才资源总量为13642人,其中在职的各类专业技术人员为8607人。每万人口拥有人才资源量为303人,低于全国339人水平,也低于周边县市区,更低于杭州638水平。⑵层次不高。2001年统计年报显示:按照在职的各类专业技术人员的职称级别划分:高级144人,占1.67%;中级2328人,占27.4%;初级6135人,占71.3%。在144名高级职称人员中,年龄偏大,知识老化现象偏重,且杭州市新世纪“131”人才工程第一层次人才淳安…     

基于长三角一体化的安徽省科技人才队伍建设现状研究

在长三角一体化背景下,综合评价安徽省科技人才队伍建设情况,分析存在问题,提出相关建议。研究表明,安徽省科技人才队伍呈现高端人才集聚能力日益加强,研发人员数量持续增长,科技人才队伍发展环境日益优化等发展态势。通过与沪苏浙比较,安徽省科技人才队伍建设在引进培育高端人才能力、科技人才的优质科技成果、双一流大学发展等方面还有差距。同时还存在高端创新型人才仍较缺乏、性别歧视现象、科技人才分布不均衡、人才创新能力有待提升等问题。建议从营造尊重人才的浓厚氛围和政策环境,发挥科技创新平台的人才集聚作用,建立科学有效的科技人才评价新机制等多个维度提升安徽省科技人才队伍建设能力,推进安徽科技创新。     

浙江:如何应对科技人才的竞争

随着知识经济时代的到来，世界对高科技人才，特别是信息技术和生物技术人才的需求越来越大，全球人才竞争更趋激烈。浙江省如何应对人才的激烈竞争，既是一个理论问题，又是一个现实问题。     

创新型科技人才匮乏成为我国经济转型瓶颈

在2010年10月22日开幕的首届中国人才发展论坛上,与会专家认为,目前我国人才资源与经济社会发展需求不相适应的问题仍很突出,高层次人才和研发力量的不足严重制约了我国重点领域创新能力的提高。     

淮南市科技人才流失现状分析与对策研究

人才是最宝贵的资源,科技人才的状况决定着一个地区乃至一个国家的发展和兴衰.本课题组通过对淮南市科技人才状况特别是人才流失情况的调查分析,就如何留住高层次科技人才、培育地区经济发展有用人才、加快科技人才队伍建设等提出相关对策与建议.