试论西部地区人力资源的开发

人力资源的开发与利用是西部大开发战略的重要组成部分.西部地区要抓住本世纪头20年的战略机遇期,克服人力资源存量不足、分布不平衡、人才流失严重等问题和困难,大力推进人力资源开发与建设,顺利实现西部大开发的目标任务.     

论西部地区人力资源开发

通过探讨西部大开发需要新的开发观和资源观，分析了西部人力资源开发的潜力，提出了西部人力资源开发要坚持可持续发展观念的主要形式是教育和培训，进而提出建立健全西部人力资源开发投资体制，加强对教育和培训的投资。     

合理开发西部少数民族地区的人力资源

开发西部少数民族地区的人力资源，加速改变少数民族地区经济文化的落后面貌，是缩小中西部与发达地区发展的差距，顺利实施西部大开发战略的重中之重。     

西部旅游人力资源开发初探

旅游业作为西部地区的优势产业，其发展需要加强旅游人力资源开发，本分析了西部旅游人力资源现状和存在的问题，并提出开发的思路和相应的对策。     

西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究

在众多导致西部经济社会发展滞后的原因中，最根本的原因是：西部地区适应现代经济和社会发展的人力资源基础薄弱。本文从分析西部地区人力资源现状及存在的问题出发，研究影响西部地区人力资源开发的主要因素及相应的对策。     

西部地区人力资源开发对经济增长影响研究

我国西部地区处于经济发展落后的状态,人力资源开发不足是一个重要的原因.本文通过实证分析发现:西部地区经济增长的主要动力在于物质资本投资,但人力资本的投资贡献比大于物质资本;低水平的人力资源素质及其对经济增长的低水平贡献,不能有效发挥人力资源的优势;人力资本投入随GDP的增加而增加,提高人力资源素质有利于就业机会的增加.加快人力资源开发进程,成为西部地区经济可持续发展的必然选择.     

论西部地区农村人力资源开发与农业可持续发展的关系

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件,而且在很大程度上人为因素的影响,即人力资本的影响。因此,农村人力资源的开发不容忽视。本提出了农村人力资源开发的概念,探讨了西部农村人力资源开发与农业可持续发展的关系,并提出了一些农村人力资源开发的措施。     

西部地区民营企业家人力资源开发问题研究

管理和决策水平低,缺乏科学规范的企业发展战略,制约着很多企业的可持续发展,极大地影响了企业的发展速度、规模和稳定性。所以研究西部地区民营企业家人力资源开发势在必行。一、西部民营企业家的相关理论1、企业家的定义企业家在传统意义上就是企业的所有者,这使人感觉企业的     

试论西部地区人力资源发展与推进西部大开发

人力资源的发展程度决定着一个地区和国家经济发展的速度和先进程度,它的重要作用早已被各国政府和各级部门高度重视。西部大开发战略正在推进实施过程中,人力资源的发展决定着西部地区的长足发展和进步。本文旨在探讨在推进西部大开发的过程中如何通过人力资源作用的发挥来推动西部经济社会的发展。     

浅谈西部人力资源的开发和管理

分析了入世后西部人力资源的现状及面临的问题，提出了西部人力资源开发争管理的思路及具体对策。     

人力资源与西部大开发

人力资源的开发是西部发展的根本之道。当前,西部在人力资源上存在着分布不均,培养性开发投入不足,人力资源流失严重的问题。本文就这些问题展开分析,并在此基础上提出有效途径。     

我国西部开发中的人力资源浪费现象

通过对我国西部人力资源浪费现象的揭示,反映出西部在经济发展过程中已遇到不可逾越的障碍。要促进西部经济、社会的全面发展,必须充分利用各种条件对人力资源进行开发。在开发过程中,除了积极引进外地人才,应立足于当地人力资源的开发,采取相应的措施。     

西部大开发中的人力资源开发与配置

从西部大开发面临诸多问题和困难。人力资源短缺的状况出发,阐述了西部大开发吉人力资源开发的意义,分析了人力资源短缺的原因,提出了大力开发西部人力资源的建议。     

浅议西部欠发达地区经济发展与人力资源开发

通过对西部欠发达地区人力资源开发和经济发展的现状的思考,提出发展经济的核心问题是解决好自然资源和人力资源有效配置,资源的有效配置涉及到科学发展问题、政策研究问题以及观念更新问题,特别是人的观念转变和思维创新显得尤为重要。因此,解决好西部欠发达地区人力资源开发问题,必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发,不断更新经济发展的理念,合理引导区域资源配置,把发展思路从过去的自然经济模式转向知识经济模式,使经济的快速发展与人力资源的有效开发形成一种良性循环。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇丧失,技术创新推广应用的水平低,吸收外资的能力差表明:人力资源素质较低、人力资本积累不足,是西部经济滞后的根本性原因之一。从迎接知识经济时代,到对西部开发的整体战略及思想等因素分析,说明必须大力开发人力资源,提高其素质,以支撑西部地区经济健康持续发展。     

西部人力资源开发问题研究

人力资源开发是西部大开发的客观要求 ,是促进西部地区产业结构调整的关键环节 ,是解决西部地区诸多社会问题的重要途径。只有以观念更新为前提 ,以优化环境为基础 ,以教育优先为关键 ,以政府作用为保障 ,才能有效地解决西部地区人力资源开发方面存在的诸多问题 ,保证西部大开发战略的顺利实施。     

西部少数民族地区人力资源开发的困境探析

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

关于西部人力资源开发的探讨

西部开发的历史实践说明，仅仅依靠开发当地自然资源，无法富裕西部的百姓。必须重视与开发西部的人力资源，才能使西部的人民成为开发的主体与真正的受益者。阐述了西部人力资源的现状及西部人力资源开发的必要性，提出了西部地区人力资源开发的战略选择与建议。     

开发人力资源 服务西部建设

本文从西部地区的现实状况出发，提出了开发西部的根本问题在于注重人力资源开发和开发人与开发物相结合，并就如何开发人力资源、培养适应性高素质人才及劳动者等问题，从转变观念、制订规划、加强教育、优化结构、鼓励人才流动、建立激励、管理机制等方面阐述了笔者的意见。