浅谈新时期信访工作的特点与对策

新时期的信访工作面临许多新问题、新情况和新特点。如何正确认识新时期的信访工作,充分发挥信访工作桥梁和纽带作用,并有效化解信访矛盾,已成为各级信访工作者要认真研究的课题。本文笔者在全面论述新时期信访工作特点及成因的基础上,结合实际阐述了做好信访工作的建议与对策。     

新时期基层信访工作研究

基层信访工作是信访工作的第一道防线。抓好了基层信访工作,就抓住了信访工作的源头,有利于从全局上掌握信访工作的主动权。本文以新时期我国经济社会发展阶段为背景,以科学发展观为理论指导,针对基层信访工作面临的困境和成因,提出一些相应的对策设想,希望能够对新时期基层信访工作有一定的借鉴意义。     

浅谈做好新时期企业信访工作

新时期形势下的企业信访工作的稳定与否,是检验企业党政组织实践＂三个代表＂重要思想的标准之一,也是企业的党政组织应尽的重要责任之一。如何理解透现阶段新时期企业信访工作的特点,摸清影响企业信访工作的阻碍因素,对企业信访工作都具有相当重要的促进作用。本文针对新时期的企业信访的特点,提出几点改进信访工作的有效途径。     

浅谈新时期高校信访工作及其效能的提升

信访工作是高校管理工作的重要组成部分,本文基于对新时期高校信访工作重要性及其特点的认识,提出了进一步提升高校信访工作效能的几点建议。     

三峡工程移民信访工作研究

在归纳总结三峡工程移民信访工作的成绩和做法的基础上,分析了当前三峡工程移民信访反映的主要问题、信访特点及信访原因,进行了移民信访工作的思考,提出了在三峡工程后续工作新时期搞好移民信访工作的建议。     

掌握“以人为本”的法宝

最近看到一篇文章,谈新时期我国信访工作的特点,其中首先谈到了一点,要想做好新时期信访工作,必须要加强对新形势、新特点的研究,即加强对新的经济发展状况和信访诉求点的转移的研究,读来让我很有感触。这个切入点是实事求是的,体现出了一种执政理念和态度的转变。     

浅论新时期信访干部必须具备的能力和素质

信访工作是党和政府联系群众的重要渠道,是坚持和发扬民主,促进决策民主化、科学化的重要途径。在新时期,各种摩擦时有发生,各种利益关系需要调整,各种思想问题和社会心理问题需要解决和引导。但是,我们现有的信访干部队伍中却存在着部分同志能力素质低下、政策水平不高、工作方法简单粗暴、办事效率较差等问题。因此,如何适应新时期信访工作的要求,加强信访干部的能力素质培养,这是做好新时期信访工作必须尽快解决的一个重要问题。     

关于高校信访工作的几点思考

随着我国教育体制改革的不断深化和高校内部管理体制的不断完善,高校的信访工作出现了许多新情况,呈现出一些新特点。要做好新时期高校信访工作,就必须提高认识,加强领导,强化措施;关注热点,提前预防,妥善处理;畅通渠道,讲求实效,降低信访发生率;加强督查,重视反馈,完善信访工作制度建设;夯实基础,加强队伍,提高信访工作质量和效率。     

地方高校的信访工作研究

以《地方(江西)高校信访工作研究》①调研材料为基础,分析地方高校信访形成机制、现状、特点及面临的困境,提出新时期做好地方高校信访工作的意见和建议。     

浅析如何做好新时期的信访工作

<正>在新的历史时期,如何发挥信访工作在维护社会稳定中"第一信号"的作用,如何有效化解信访矛盾,是我们必须认真思考的问题,而解决这些问题既是信访部门的职责所在。要做好新时期的信访工作,我们必须深入基层,争主动、求实效、重沟通,带着感情做工作,才能起到维护社会稳定的"减压阀"作用。信访工作关系到职工群众的切身利益,也关系到社会的稳定和发展,就信访工作本身而言,它是一项繁杂而具体的工作,如果松懈了,全盘工作就可能会前功尽弃,毁于一旦,所以信访工作是我们基层工作者始终不能放松的一根弦。由于各种原因,上访时有发生,并且出现了一些"越级访"、"缠访"等不良苗头,面对新形势下涌现的新情况、新     

浅谈电力企业信访工作

随着社会主义市场经济的进一步发展和电力体制改革的深化，电力企业这一涉及到千家万户，关系 到地方经济发展和社会稳定的公用事业，正遭受着来自内外的冲击。深刻认识新时期信访工作在新形式下电力企业管理中的必要性和重要性，高度重视信访工作，是当前亟待探讨和研究的一个课题。     

浅谈信访部门人力资源管理基本要领

主要从信访部门人力资源管理应与信访工作任务、素质和能力要求相适应,注重掌握接访、处访、解决信访人合理诉求的能力,对在新时期信访部门人力资源管理应当有什么样的要求,提出一些看法,旨在提升信访工作人员素质和能力,开发、培养善于做群众工作的人才,发挥信访部门人力资源管理在维护群众合法权益、化解社会矛盾中的重要作用。     

浅议如何做好新时期的信访工作

在新的历史时期，如何发挥信访工作在维护社会稳定中“第一信号”的作用，如何有效化解信访矛盾，是我们必须认真思考的问题，而解决这些问题既是信访部门的职责所在。要做好新时期的信访工作，我们必须深入基层，争主动，求实效、重沟通，带着感情做工作，才能起到维护社会稳定的“减压阎”作用。     

浅析如何做好新时期的信访工作

在新的历史时期．如何发挥信访工作在维护社会稳定中“第一信号”的作用,如何有效化解信访矛盾,是我们必须认真思考的问题,而解决这些问题既是信访部门的职责所在。要做好新时期的信访工作,我们必须深入基层,争主动,求实效、重沟通,带着感情做工作,才能起到维护社会稳定的“减压阀”作用。     

略谈当前高校信访工作

本文依据作者在信访工作中的实践经验,总结了高校信访工作的多项特征,并进一步分析指出高校信访工作中存在的主要问题,并就今后如何进一步做好高校信访工作提出了几点切合实际的建议。     

浅谈如何做好信访稳定工作

本文通过对企业信访工作形势的分析，找出了不稳定因素的根源，结合实际工作，从转变作风、健全机制、真心实意为群众排忧解难、提高素质、是做好信访工作的关键等五个方面，指出怎样做好信访工作，为信访工作者处理信访案件提供了良方。     

高职院校工会如何做好新时期教职工信访工作

做好新时期高职院校教职工信访工作是高职院校改革与发展的基础和内在要求。高职院校工会要提高认识,注重源头参与、维护好教职工的权益,并为教职工信访活动畅通渠道、完善机制,全心全意为教职工服务,做好党和国家的放心人、教职工的娘家人、教职工的贴心人。     

新形势下高校信访工作者应具备的素质和需采取的策略

深入探讨新形势下高校的信访工作的特点、信访工作人员需要具备的素质以及开展信访工作需采取的应对策略,旨在为高校营造出健康有序的信访工作环境,有利于巩固社会主义核心价值观和构建和谐社会。     

新形势下如何做好组织部门群众信访工作

分析了在当前新形势下信访工作面临的新情况,提出了做好信访工作的措施：健全信访机制,对群众投入感情,强化学习意识,加强责任意识。     

心理疏导与干预机制在医院信访工作中的应用初探

心理疏导与干预是近年来广泛应用于信访工作的新技术。本文针对医院信访的特点,对心理疏导和干预技术的内涵进行了详尽剖析,并提出了其在医院信访工作中的应用途径和策略。