浅谈高师院校课程与专业设置改革

随着浙江省教委对师范院校毕业生就业政策的调整 ,师范毕业生将不包分配 ,同时允许非师范类毕业生进入教育系统就业。对于高师院校而言 ,为了让自己的毕业生更具有竞争力 ,进行课程和专业设置的改革是一件迫在眉睫的事。1　课程与专业设置改革应有前瞻性随着就业市场进入买方市场 ,计划经济体制下就业的时间与空间限制都将被打破。今后 ,毕业生的就业竞争不再局限于高师院校之内 ,而是高师院校的毕业生将与所有高校的毕业生竞争。反观我省的师范院校 ,由于种种原因 ,其综合实力与重点大学有一定的距离。为此 ,高师院校在课程与专业设置的起…     

新增土木工程专业毕业生就业市场浅析

由于近年来地方院校集中增设土木工程专业,此专业的毕业生人数不断增加,对于地方院校新增土木工程专业的毕业生竞争力不强,毕业生就业出现困难的情况。文章在结合实际就业工作的基础上,对如何做好市场定位,如何实现学校培养和市场需求的无缝对接和如何培养特色毕业生进行了分析,提出了地方院校毕业生的一体两翼的就业市场拓展方式和三位一体的实践培养模式,来保证毕业生的充分就业和高质量就业。     

地方院校土木工程专业就业指导分析

对于地方院校新增土木工程专业的毕业生存在竞争力不强,毕业生就业出现困难的情况。文章在结合实际就业工作的基础上,对如何加强就业指导,并提出了就业教育"早"和"准"的理念,以及地方院校实现特色培养模式,来保证毕业生的充分就业和高质量就业。     

社会转型期农村学校体育师资队伍之构建

运用文献法、调查法分析现阶段我国农村学校体育师资队伍特征,高校体育教育专业毕业生与社会需求之现状;理性认识高师院校体育毕业生就业形势,探索解决体育师资供需矛盾的良性策略。     

广西日语专业人才就业形势分析

伴随着广西各大高校日语专业的陆续开设,每年学成毕业的日语专业毕业生也在逐年增加。在大学毕业生就业压力日益增大的大背景下,正确分析就业形势,认清自身的实力水平,理性定位就业方向,对于日语专业的毕业生来说无疑具有重要的现实意义。     

建立高师人才市场刍议

改革开放以来，随着经济体制改革和人事制度改革的深化；以“双向选择”为特征的人才流动十分活跃，市场调节范围不断扩大．各级各类人人才交流机构和毕业生调配部门通过转变职能、加强服务，逐垢建立了适应当前社会发展的就业服务体系．适应这些变化，高校毕业生就业制度也进行了一系列改革，高校毕业生走向人才市场已经是历史的必然。基于高师院校的特殊性，国家对高师毕业生就业制度改革一直持审慎态度，力求通过行政手段，以保证中等教育对教师的需求．笔者谨就高师院校是否需要建立人才市场，高师毕业生能否走向人才市场，高师毕业生如…     

地方院校中外合作“2＋2”模式毕业生就业策略研究

中外合作办学毕业生的就业情况越来越受到各方关注。地方院校中外合作“2＋2”模式毕业生在就业方面存在学费昂贵、学生专业知识薄弱、办学时间短、无从借鉴相关的就业经验、专业设置同质化严重等劣势;但也有实践能力强、人才整体需求量大、学生在国外就业的竞争能力强等优势。重视学生的职业生涯规划教育、建立境外实习基地、调整国内教学部分的培养方案、学校给予学籍管理等政策扶持等是提高地方院校中外合作“2＋2”模式毕业生的就业策略。     

广西高校体育教育专业毕业生就业状况调查研究

在对广西壮族自治区四所高校体育教育专业毕业生就业现状进行调查研究的基础上,分析影响毕业生就业的主要因素,提出改善就业状况的相应对策,为体育院校毕业生的就业、人才培养模式的调整和课程体系的改革等方面的工作提供理论参考,也为地方院校更加科学地指导体育教育专业学生就业提供可借鉴的参考,以促进体育院校良性发展。     

日语毕业生就业现状及对策——从招聘方的期待值看

高校毕业生就业事关国家高等教育事业发展规划和政策的制定。本文在重点调查了现今日语专业毕业生就业现状及招聘方期待值的相关统计数据后分析看到复合型人才才是日资企业所急需的,最后笔者就日语专业毕业生面临的问题及其改革完善的对策进行了深入探讨。     

高职院校涉海专业毕业生就业方向及意向

伴随着我国高等教育的现代化进程推进,毕业生的就业也发生了翻天覆地的变化。高职院校涉海专业作为我国开发海洋产业、巩固海军力量、发展海洋事业的后备人才培养专业,其毕业生的就业方向和就业意向直接影响了海洋相关事业的发展。下文就高职院校涉海专业就业环境分析作为出发,立足于高职院校涉海专业毕业生就业方向和就业意向分析。希望能为广大涉海专业高职院校提供一些浅薄的意见。     

河北省理工科院校文科类专业就业现状分析及策略研究

近两年我国大学毕业生就业压力日益增大,文科类毕业生面临的问题比较严峻。其中,相比综合性大学或传统文科院校,理工科院校的文科专业生在就业竞争中处于更加不利的地位。针对这一问题,本文从就业面较窄、签约率较低和薪资水平较低等三方面阐述了河北省理工科院校文科专业就业现状,分析了就业存在问题的原因,认为毕业生素质无法达标、专业设置同质化严重、就业指导相对缺失是影响毕业生就业问题的根源,在此基础上提出了对策建议,希望能够为理工科院校文科类专业就业问题的解决提供一些思路和办法。     

地方高师院校艺术教育专业教学现状及对策探析

针对艺术教育的特点和地方高师院校的实际,采用问卷调查对地方高师院校艺术教育专业的教学现状进行调查分析发现,这类学校存在生源质量差、师资队伍不足、教学过程不够规范等问题。实行全员招生、加强师资建设、建立校外实习基地、合理设置课程、规范艺术教育教学过程等对策,是提高地方高师院校艺术教育专业教学质量的主要措施。     

地方高师师范生与非师范生就业压力的差异研究

面对激烈的院校竞争和严峻的就业形势,地方高师欲在弘扬"师范"传统特色的过程中实现转型发展,迫切需要对师范生和非师范生两类大学生群体的就业压力问题"切脉问诊"。采用自编的《大学生就业压力问卷》,对某地高师师范生和非师范生就业压力差异状况的调查表明:师范生的就业压力大于非师范生;师范专业中女生的就业压力大于男生;师范男生在专业因素上的压力大于非师范男生;师范女生在就业环境、专业因素、职业定位、家人期望等方面大于非师范女生。     

关于高职韩语专业毕业生就业问题的几点思考

随着各高职院校纷纷开设应用韩语专业,原本乐观的就业前景开始变得竞争日趋激烈,文章分析了高职韩语专业目前面临的机遇和挑战,提出了针对毕业生就业问题的对策和建议。     

高职院校毕业生就业情况分析——以江苏农林职业技术学院风景园林系为例

做好毕业生的就业工作直接关系到国家、学校、学生和群众的利益,在高等教育大众化的新形势下,大学生的就业面临严峻的挑战,特别是高职院校毕业生的就业。本文主要分析了毕业生因性别、地域以及专业的不同而导致的就业状况不同,寻找如何提高就业率特别是专业对口就业率的措施,进一步做好就业工作。     

促进高职院校毕业生充分就业的对策研究

论述了高职院校毕业生的就业形势,分析了当前高职院校毕业生就业难的原因所在,提出了政府部门应充分发挥组织、协调、引导、服务的职能作用;学校应根据市场需求及时调整专业设置,强化就业、创业教育;学生应转变就业观念,提高综合素质,提升就业竞争力;用人单位应为高职毕业生创造良好的就业环境,提供广阔的就业舞台等措施,以此来保证高职院校毕业生充分就业.     

高师体育教育专业毕业生就业期望的调查研究

运用问卷调查法、文献法、访谈法、数理统计法等,对福建省高师体育教育专业毕业生的就业期望进行调查,旨在分析影响体育教育专业毕业生就业中存在的问题,并提出相应的对策与建议:加强对大学生的就业指导;政府必要的就业政策引导发挥宏观调控作用;充分调动学生自主择业的能力;提高毕业生的综合素质.     

新建地方本科院校教育技术学专业毕业生就业问题探讨

通过对新建地方本科院校教育技术学专业在就业中存在的问题分析,探讨了相应的对策,以期为同类院校的教育技术学专业毕业生就业指导和教育技术学专业建设提供有益参考。     

湖南省地方院校体育教育专业大学生就业趋向的分析

近年来,大学毕业生就业率呈现逐年下降的趋势,特别是体育教育专业毕业生的就业率更低。为了促进湖南省地方院校体育专业大学生更好的就业,本文通过文献资料法,调查发,数据统计法,逻辑分析法等方法进行调查分析。结果表明湖南省体育教育专业毕业生就业压力大,就业市场竞争日趋激烈。建议:国家要重视体育事业,为体育教育大学生创造就业条件和机会;学校要加大信息沟通力度,加强就业指导;学生不但要掌握过硬的专业基础知识和技能,而且要精通相关的知识和技能。     

新疆高师少数民族大学毕业生就业难原因及对策

近些年,随着我国社会转型,高等教育持续扩招和高校就业机制的变化,高校毕业生特别是少数民族毕业生就业难问题尤为突出,本研究选择新疆三所代表性的高师院校,以2007届少数民族毕业生作为调研对象,结合2004-2006年相关统计数据,从毕业生就业准备、就业观念等五个维度进行相关分析,重点对其就业难原因进行归因分析,并提出有针对性的对策和建议.