对企业补充养老保险发展问题的思考

企业补充养老保险在整个社会保障体系中占有极其重要的地位,可以减轻政府基本养老保险金支付压力,有利于完善企业员工福利保障体系,还可以提高企业职工本人退休生活水平,免受物价波动等因素带来的生活质量下降的影响。但在我国企业补充养老保险发展一直比较缓慢,借鉴国外经验,我国应该积极加快推动以企业为载体的补充养老保险改革步伐,建立合理的、多层次的企业参加补充养老保险方式。     

对企业补充养老保险发展问题的思考

企业补充养老保险在整个社会保障体系中占有极其重要的地位,可以减轻政府基本养老保险金支付压力,有利于完善企业员工福利保障体系,还可以提高企业职工本人退休生活水平,免受物价波动等因素带来的生活质量下降的影响.但在我国企业补充养老保险发展一直比较缓慢,借鉴国外经验,我国应该积极加快推动以企业为载体的补充养老保险改革步伐,建立合理的、多层次的企业参加补充养老保险方式.     

对企业年金基金及其投资业务的理解

补充养老保险(年金)是我国的养老保险制度的一个重要组成部分,是介于基本养老保险和个人养老保险之间的一种保险形式,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的保险制度。企业年金允许进入资本市场,他的主要业务就是进行投资,对投资的核算是企业年金基金会计核算的核心。     

浅议企业年金对我国养老保险制度的影响

随着我国人口的老龄化,对目前以社会基本养老保险和个人储蓄为支撑的社会养老保障体系以形成了巨大的冲击,而企业年金作为我国养老保险制度的有益补充和重要组成部分,其建立和发展是对我国社会保障体系的有益探索和完善。     

建立企业年金制度的分析与思考

企业年金作为基本养老保险制度的重要组成部分，对建设国家、企业、个人共同负担的养老保险制度，完善社会主义市场经济体系，保障和提高企业职工退休后生活水平等方面起着重要作用。本文从建立企业年金制度的现实意义以及我国企业年金的发展状况等方面进行了分析和探讨，最后提出对河南石油企业建立年金制度的启示。     

我国企业职工养老保险存在的问题与对策

分析了我国企业职工养老保险制度存在的主要问题,提出了建立完善高效的养老保险制度的具体对策:遵循“低水平,广覆盖”的原则,建立绝大多数劳动者参加的可持续、低门槛、多形式的养老保险制度;尽快建立补充养老保险——企业年金,减少国家养老保险负担;加快社会保险基金管理;建立健全社会保障法制体系和社会保障的司法机制。     

加强企业养老保险管理若干问题探讨

我国人口老龄化程度和老年人口随着我国经济和社会的不断发展迅速提高和增长。近年来,我国企业养老保险制度的内容和对象以及范围均发生了很大的变化,并且与此同时经办机构的工作机制和专业水平人员素质以及管理体制等也正面临着发展的契机和严峻的考验,这些都是因为人口老龄化程度加剧以及城镇化和就业方式的多样化推进。所以,解决人口老龄化问题对于我国来说非常重要。企业养老保险体制不仅仅是保险体系的重要支柱而且还是我国的基本制度,对国民生活水平起着保障的作用并且有很大的影响,自统一建立以来,无论是在社会发展方面还是在社会稳定方面,它都起着关键的作用。但是近些年来企业养老保险随若国民经济的快速发展逐渐暴漏出其存在的一些问题,例如：起步晚和社会积累少以及保障水平较低还有统筹结构不完善等。企业养老保险是社会的养老保险制度的重要组成部分,完善中国的企业养老保险制度对于社会的进度及发展有着重要的积极作用。以下则是围绕企业养老保险这一话题做出的一系列论述。     

我国企业年金制度和政策浅析

根据我国社会保障体系建设的总体要求,社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前,大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度,企业年金成为养老保险的重要支柱。我国早在10年前就出台了有关规定和政策,但实际发展极为缓慢,目前我国建立企业年金制度的企业职工仅占基本养老保险参保职工的2％左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度,是积极推进国有企业改革,促进经济发展与社会稳定的重要条件。在企业年金制度构建上,政策推动与严格监管要双管齐下,对企业年金基金的投资收益要实行合理税收优惠,并合理控制年金总体待遇水平。     

企业年金制度发展困境及建议

企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险计划，是企业员工福利保障制度的重要组成部分。在国外又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划等等，是在国家政策指导下的企业行为，是多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险的一种有效的补宽。长文坟企业年金的发碾历程入手，分析了我国企业年金发展过程中的困境，最后提出了完善中国企业年金制度的若干建议。     

我国企业年金制度的探析

随着中国人口老龄化、就业方式多样化和农村城镇化形势的发展,目前的社会养老保障制度显然不能完全适应老龄化的发展。基本养老保险和企业年金是一对互动因子,企业年金是养老保障制度有益必要的补充,因此,加快企业年金的发展十分重要。本文主要针对我国企业年金发展的概况及存在问题,结合其现实意义和国外经验,对我国企业年金制度的发展提出建议。     

福建省企业年金差异性比较及策略研究

作为重要的补充保险制度,企业年金能够起到吸引人才、完善保险机制的作用.福建省企业年金受制度环境、企业自身发展、托管机构偏好性等因素影响,各类企业发展程度不一.针对大型国有企业、效益佳的中小企业以及尚未建立基本养老保险的小型企业所处的不同阶段,应当设置合理的企业年金发展方案,加强激励机制,推动福建省企业年金市场,特别是中小企业年金市场的发展.     

我国企业年金发展对于促进金融混业经营的思考

人口老龄化速度的加快加大了基本养老保险的财务危机,客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用。企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分,而企业年金市场化的管理、投资和运营也将对进一步促进金融混业经营有着重要意义。     

我国企业年金发展对于促进金融混业经营的思考

人口老龄化速度的加快加大了基本养老保险的财务危机，客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用。企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分，而企业年金市场化的管理、投资和运营也将对进一步促进金融混业经营有着重要意义。     

对机关事业与企业养老保险制度的思考

机关事业与企业养老保险衔接问题是当前社会保险制度中急需解决的问题,建立完善、统一、规范的社会保障体系,是适应我国机关经济体制改革和政治改革的需要。     

企业年金税收优惠的国际借鉴

从世界范围看,正规的企业年金计划已经具有一百多年历史。在建立了基本养老保险制度的国家,企业年金属于第二支柱;在政府不提供养老金的国家,企业年金则属于第一支柱。我国在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后,在十五规划中写入＂企业年金＂作为中国社会养老保险体系的第二支柱,可见其重要性。本文通过分析我国和世界发达国家企业年金的税收优惠模式及状况,借以找出完善我国企业年金税收优惠的途径。     

浅析人口老龄化与我国的养老保险制度改革

对现行养老保险制度进行改革，必须建立公平与效率兼顾，基金来源多渠道，城乡有别的社会养老和家庭养老相结合的多层次保险体系。     

浅议我国企业养老保险的发展

本文在分析养老保险是现代工业文明的产物,在社会保险体系中具有十分重要的地位,世界各国都非常重视养老保险的建设和发展。我国是一个经济不发达的人口大国,在全国人口中,60岁以上的比例达10.4%,这说明我国已进入老年化国家。在我国保障体制的建立与完善、社会经济体制转型和国企改革中,解决＂老有所养＂的问题,已成为政府和人民群众关心的一件大事。从某种意义上说,社会保险改革（包括养老保险改革）的成败不仅关系到企业的发展,更关系着我们整个社会主义市场经济体制改革的成败。     

农村社会养老保险问题的相关原因

建立农村社会养老保险制度,是完善社会保障体系、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的重要内容,也是中国应对人口老龄化的一项紧迫任务。随着城市化进程的加快和人口的迁移流动,农村人口老龄化速度已经超过城市,原有的以家庭保险为主的农村养老保障己不适应农民的要求。而长期以来,农民被排斥于社会养老保险体系之外,老有所养问题一直是广大农民梦寐以求的愿望,也是当前我国政府迫切需要解决的问题。本文通过分析我国农村社会养老保险存在问题及其根源。     

试论中国企业年金发展问题

企业年金是我国正在建立的劳动者养老保障体系中的重要支柱。企业年金在一些国家已发展成为三个支柱中的主要支柱。目前我国社会保险经办机构或商业保险公司提供的服务均有很大的缺陷。本文旨在讨论如何完善对企业年金的管理。     

中国社会养老保险制度中企业缴费负担分析

通过国内外对比及企业缴费负担占企业利润总额比重两个方面分析了中国社会养老保险制度中企业的缴费负担,得出的结论是目前中国企业的社会养老保险缴费负担较重。长期偏高的缴费负担影响了企业的生存和发展,不利于养老保险制度的持续健康发展。因此,应减轻企业的社会养老保险缴费负担,建议采取另开基金账户偿还隐性债务、调整财政支出结构以及加强养老保险基金运营等措施。