国际人才战犹甜

二十一世纪将是高科技竞争的时代,为了迎接这个新的竞争,目前世界各国都在精心部署,其中最重要的一环,是储备人才。许多的先进工业国家感觉人才的不足,他们预计,到下一个世纪将面临人才严重不足的局面。为此,一场争夺人才的“战争”,已在各国悄悄地展开了。     

知识经济时代人才争夺愈演愈烈

随着知识经济时代的到来，全世界出现了高科技人才，特别是信息技术人才和生物技术人才紧缺的危机，由此引发的全球人才争夺战也愈演愈烈。     

探究美国人才机制

经济繁荣靠科技，科技发展靠人才，人才是经济和社会发展的根本。当前，世界各国就人才开展了一场没有硝烟的战争。美国是世界上人力资源开发与应用都十分出色的国家，读一读《美国的人才机制》，相信会对您大有裨益。     

企业人才管理与激励机制

“人尽其才、才尽其用”是企业人才开发，特别是人才使用过程中追求的重要目标。事实上，企业人才管理是企业管理的核心。长期以来，谈到企业管理，统称为人、才、物的管理。其中财务管理或成本核算是企业管理的核心，但是随着市场经济的发展，一些国有、集体企业的盛衰、特别是私营企业的朝盛夕衰的现象向人们提示了一个重要问题，就是人才管理是企业管理的核心。首先，任何管理都是由人操作的，即使用最先进的设备，也离不开人来操作或管理。管理是靠人来完成的，离开人，任何管理都是空的。其次，人才管理直接关系到企业的盛衰。随着市场经济的发展，企业的盛衰不是由政府决定，而是取决于企业的本身，取决于企业经营者和管理者。古人云：天时、地利不如人和。如果企业认真有效地把人才管理抓好，就能充分地调动人才的积极性，就会挖掘出更多的潜力，使企业起死回生，企业就会持续发展。再次，高科技的开发应用，更需要企业把人才管理放到企业管理的首位。没有人才谈不上高科技的应用。而新科技的开发、高科技的应用，这一切最终取决于企业的人才管理。在现代企业和经济发展中，人才不仅是再生性资源、可持续资源，而且已经成为能够给企业、给产业、给国民经济带来具大收益的资本性资源，而激励是人才...     

美国高科技企业的人才招聘借鉴及对中国的启示

鉴于人力因素在高科技企业中的重要作用,管理人员必须努力为企业寻求优秀的高技术人才,这已成为高科技企业人事部门及人事经理的首要任务。这里介绍了美国高技术人才招聘的经验,并结合国内现状,对高科技企业的人才招聘进行分析与比较,旨在给国内高科技企业的人才招聘带来一些新的启示。     

高技能人才成国际人才流动“香饽饽”——访中国人事科学研究院副院长吴德贵

人才，特别是高技能人才．随着经济和社会的发展，越来越受到世界各国的普遍关注．很多国家已经制定或正在制定高技能人才专项政策。作为一个发展中国家，我国的人才现状是什么样的、面临什么困境、又将会有什么样的发展？这都是我们需要关注的方面。带着这些疑问，本刊记者访问了中国人事科学研究院副院长吴德贵。     

如何创建一流科技人才队伍——世界发达国家科技人才工作的主要做法和成功经验

无论是发达国家还是发展中国家，人才资源是各国最稀缺最宝贵的资源，一个国家的综合竞争力和科技创新能力都取决于其是否拥有一支优秀的一流科技人才队伍。为此．世界各国都把争夺人才，尤其是高科技人才置于重要的战略地位，纷纷调整人才政策，采取有效措施，吸引优秀人才，培养优秀人才。     

人才——国际高科技竞争的焦点

当前,世界各国综合国力的竞争越来越体现为科学技术的竞争,而科技优势的决定因素是科技人才的实力。国际科技竞争的实质就是人才竞争,因此,一场围绕人才的国际争夺战从来没有像今天这样激烈。靠引进:西方大获“利市”长期以来,美国一直千方百计地到处争夺人才。本世纪30年代,2000多位著名科学家为逃避法西斯     

国外高科技人力资源开发的特点及其对我国的启示

一、国外高科技人才资源开发的特点 国外高科技人才资源开发的趋势昭示,竞争力的来源不再是经济和企业,而是社会人才.各国使尽招数培养和吸纳人才,使高科技人才资源开发凸现如下特点:     

栽下梧桐树，自有凤凰来——珠海经济特区人才现状点评与对策建议

作为中国最早的经济特区之一，珠海对人才特别是科技人才有着更为强烈的渴求。上世纪90年代，求贤若渴的珠海成为全国最早大规模引进人才的城市之一。首开先河地实行重奖高科技人才、出台科技入股提成政策、面向全国大范围招聘……珠海的每一次出手都一度掀起了人才引进的高潮，在全国也引发了“一石激起千重浪”的轰动效应。跨入21世纪，随着高科技产业的发展，     

发达国家人才战略的比较

随着知识经济时代的到来，人才资源问题日益成为人们关注的焦点。各国都十分重视人才战略问题的研究，制定了各种有效的政策、法规和措施以吸引人才、培养人才以及合理地使用人才，取得了很好的效果，值得我们借鉴。     

开封缺乏"人才"的原因及对策

综合国力的竞争,归根结底是科技的竞争、创新的竞争、人才的竞争,发展高科技,必须以高质量的人才队伍为支撑。为了加快开封发展,必须抓紧制定人才发展战略和规划,构筑开放、灵活、科学的高科技人才开发体系。     

企业人才管理的探索

随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化．重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素：同样也需要“非理性“．需要“软”因素。人才是企业发展的原动力，本文从企业人才管理的内涵、本质和层面上分析．探索企业人才管理的新方法和新模式。     

浅议科研院所高科技人才管理机制

本文从五个方面针对科研院所高科技人才管理中存在的问题,论述和探讨建立高科技人才管理机制的有效途径：创建优秀创新团队,提升科技人才的创新能力;制订具有激励机制的职工收入分配办法;创造科技研究条件、扶植青年科技人员的发展;提供发展机会,开发科技人才的潜能;改善生活环境,稳定科技人才队伍。     

经营人才就是经营企业的资本

当今世界各国之间的竞争无非是人才的竞争。企业要想在这场战争中赢得最后的胜利，就要紧紧抓住人才这条命脉。     

卓越工程人才关键特征研究——基于国际比较视角

世界各国不断推出了工程教育改革项目,提升工程教育质量。美国不断完善工程教育认证体系,欧洲工程教育推进一体化战略,我国实施了"卓越工程师教育培养计划",这些改革的核心目标是培养出适应未来发展的工程师人才,从而占据国际竞争优势。通过比较研究欧美等国对工程人才标准或特征的代表性描述,可以发现当前国际工程人才培养特征的变化及发展趋势,为我国工程人才的培养提供可资借鉴的经验。     

造就一流技术人才创建"国际知名、国内一流"物探研究院

创建"国际知名、国内一流"物探研究院,除一流的技术和先进的设备外,一流的技术人才十分重要,只有通过高科技人才掌握先进的技术和设备,才能从更高层次上促进企业的发展。文章介绍了目前物探研究院高技术人才的现状,根据创建"国际知名、国内一流"的目标设想,探讨了怎样发现、培养和使用一流技术人才的方法和途径。     

2000年中国人才大战回眸

面对知识经济时代的到来，全球性人才竞争日趋激烈。高科技人才，特别是信息技术人才和生物技术人才的需要越来越大，而目前中国滞留国外的各类人才已达３０余万。陈旧的用人机制，成了阻碍中国“入世” 后主产力发展的一道“屏障”。 在全球性人才争夺战中，中国庞大的“新千年人才工程” 迅速打响，传统的选人用人“坚冰” 亦迅即打破。一大批海内外优秀人才得以“择巢而栖”。重金揽才浮出水面 中国人才的价值是伴着改革开放的春风才日渐被显露出来的，尤其是近年来民营经济的高速发展，为人才在分配机制上的改革创造了异常活跃的大环境…     

实验教学在培养“智能型”人才中的作用和特点

实验教学在培养“智能型”人才中的作用和特点邸俊伟（视听实验室）加强实践环节，培养“智能型”人才，是改革、开放的要求，是发展市场经济的需要，也是社会高科技信息时代加强竞争能力的需要。所谓“智能型”人才，就是知识型和能力型融为一体的新型人才。“智”就是要...     

论高校校报在培养高素质人才中的特殊功能

高校校报作为学校党委行政的机关报，是高校重要的新闻媒体和文化载体之一，在培养高科技、高素质人才中具有教师、课堂和其他形式所不能替代的特殊功能，应在培养高素质人才中发挥其特殊的功用。