浅论如何做好信息化网络下的企业政治工作

本文论述了在信息化网络下，企业政治工作开展的方法，为推进企业全面建设准备提供有力的思想理论支持。     

企业集团实施全面预算管理浅析

随着我国社会主义市场经济的不断完善,以及世界范围内企业竞争的日益加剧,作为我国经济发展中坚力量的企业集团,只有更好地发挥其全面预算管理作用,才能有效应对市场挑战。全面预算管理作为集团企业建设的核心内容,被越来越多的企业高管所认可,但在部分的大中型企业集团,其理论建设和实践应用中还存在一些亟需解决的问题,为此,本文通过分析解决相关问题,为企业集团更完善的实施全面预算管理提供思路与借鉴。     

商学院直销企业培训专业化的标志

近年来,业界多家直销公司相继成立了学院式专业培训机构,为公司员工特别是销售人员提供全面的教育培训.历经几年发展后,商学院模式已经逐渐为广大直销企业所接受,有成为行业主流培训模式的趋势.     

开展企业培训,促进高职院校全面发展

高职教育离不开校企合作,而企业培训是高职院校与企业沟通的桥梁,是校企合作的纽带。高职院校开展企业培训能够提高企业对学校的关注度,有利于促进高职院校的课程建设和"双师型"师资队伍等的建设。开展企业培训,实现校企深度合作,能够克服高职教育自身的一些缺陷,推动高职院校全面发展。     

国企文化与员工培训关系浅析

培训、企业文化与核心竞争能力三者相辅相成,培训是企业文化的关键组成部分,培训对企业文化建设的积极作用,企业文化为员工培训提供更好的土壤,企业核心竞争力是培训与文化建设共同作用的集中体现。当前作好国企改革工作就是要处理好培训与企业文化的关系,加强员工的价值观培训。     

浅议新形势下的职工培训

通过培训,可以使企业提高员工素质,提高士气。员工知识技能的增加,能为其提供良好的发展机会,从而增强员工队伍的稳定性,降低新员工招聘的培训成本;员工明确了自己的工作性质,具备了良好的工作能力,会使他们更容易督导;能够改进员工的工作表现,企业可得到生产、施工过程中因人员技能的改进、提高带来的收益,而且可得到员工潜能激发所带来的巨大收益;可以建立更好的企业文化,树立更好的企业形象,为企业带来全面的经济效益,为构建和谐社会建立坚实的物质基础。     

开放式高校智库平台研究——以英国兰卡斯特大学大创新中心为例

基于开放式创新理论在公共政策领域的延伸,结合全面协同创新理论,阐述了开放式高校智库的概念和特征。并以英国兰卡斯特大学大创新中心为例进行了实证分析,论述了高校智库平台建设的开放式全面协同创新图景,为我国特色新型高校智库的建设提供理论和实践参考。     

浅析企业安全文化建设

安全是企业永恒主题，安全文化是企业安全工作的灵魂，开展安全文化建设尤为迫切。一、加强领导对安全文化认识，是为安全文化建设提供思想政治上的保障，在职工中形成共同遵循的价值观。二、营造浓厚文化氛围是安全文化建设成果具体表现，主要是加强职工观念、文化建设的同时经常开产开展丰富多彩，寓教于乐竞赛、比武等活动。三，完善机制约束力，和执行力，规范职工安全行为。总之安全文化是企业长期相沿约定俗成的文化。     

“中小企业数字化服务平台”推广、培训工作启动

“中小企业数字化服务平台”由山西省生产力促进中心组织实施，为中小企业信息化系统建设提供了综合解决方案。平台是在分析本地中小企业在管理中亟待解决的问题后，根据其特点而设计的具有广泛适应性的信息管理系统，确保中小企业享受全面、完善的信息化服务，以最小的代价实施、改造信息系统，优化工作流程，通过信息化建设，提升企业竞争力。     

注重能力培训发展高职教育

全面推进高职教育发展,是经济建设和社会发展客观而必然的要求,要树立以全面素质为基础、以能力为本位的新观念,通过实践性教学,培养与社会主义现代化建设要求相适应,德智体美等全面发展,具有综合职业能力,在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和专门人才.     

树立品牌推动省域副中心城市外语培训产业发展——以宜昌市为例

该论文基于副省域中心城市的定位，考量跨区域的发展前景，分析和研究了以宜昌市为代表的这类城市的外语培训产业的现状和问题，提出了产业在品牌建设方面的突破措施，有助于为同类省域副中心城市的全面建设和外语培训产业的健康发展提供参考。     

浅析甘肃省科技企业孵化器运营模式

目前我国全面施行创新驱动发展、建设创新型国家战略,而科技企业孵化器是培育创新人才和高新技术产业、探索产业结构改革的重要服务机构,受到了社会各界空前的认可和广泛的关注。本研究将甘肃省科技企业孵化器按照所有制性质分为由事业单位运营、国有企业运营、民营企业运营和社会组织运营四大类,系统分析了每类运营模式下孵化器现状及其发展特点,为今后我省企业孵化器发展探索道路并提供理论支撑。     

中小型企业培训体系建设的思考

培训已成为企业开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径，构建并推行培训体系是企业培训实效性的保证。本文提出了一个新的培训管理系统模型，由五个环节两个循环过程构成的组舍体，为国有中小型企业培训体系的建设提供参考。     

对基层电力企业人才培养与人才环境建设的思考

一个企业的人才环境是人才赖以生存且不断进步和不断发展的企业和社会环境。一个企业要想激发人才群体的潜能,就应该为人才的成长创造和营造一种适应其自身发展的环境,这对企业的发展至关重要。如何让一切劳动、知识、技术、管理的活力竞相进发,营造员工干事业、干成事业的氛围,打造一种留人、留心、干事的环境。同时为人才提供展现个人才能的平台,更好地服务于企业改革和发展的需求,是企业亟需研究和解决的课题。现将笔者对基层电力企业人才培养及人才环境建设的肤浅认识汇报。     

铁通企业班组建设探究

根据铁通陕西分公司的实际工作经验,阐述了企业班组建设的目标、班组管理措施、全面服务支撑、以及创建“学习型、创新型”班组的经验；提出了“五步法”培训选拔班组长、打造“四型”班组团队、以及班组建设“三字经”的理念；通过“一站式”支撑响应平台达到了“全面式”服务目标；提升了网络质量和维护水平,实现了生产经营目标,提高了用户感知和满意度.     

浅谈民营企业的培训

民营企业要"常青",必须为企业注入新鲜的学业.包括人员和思想.但,在开展培训中却存在培训意识薄弱、参训人员缺乏针对性、参训人员缺乏稳定性和培训内容重技能轻知识、心态与企业文化建设的问题.要从思想上着手,增强培训意识;建立公平、公开、信任的职业生涯制度,稳定员工队伍;完善培训内容,注重自身企业文化建设等方面去解决这些问题.     

基于模糊理论的企业安全文化评价模型

为推动和指导企业安全文化建设和发展,本文制定了一个新的安全文化评价体系,并结合模糊理论分析方法,建立了基于模糊理论的企业安全文化评价分析模型。由案例分析结果表明,本文建立的综合评价模型能够准确、客观的反映企业安全文化的总体水平,具有一定的理论价值和实际意义,能够为今后企业安全文化的建设和管理提供一定的理论依据。     

加强企业廉洁文化建设,促进教育、制度、监督的不断完善

廉政文化建设与反腐倡廉教育、树立良好社会风尚关系密切。企业的廉洁文化建设服务于廉政教育,廉政教育为廉洁文化建设提供必要的思想和理论保证;廉洁文化建设对廉政制度建设有积极的促进作用,为廉政监督提供良好的社会环境,而廉政监督则可以推进企业廉洁文化建设的不断深入。加强企业廉洁文化建设,有助于教育党员干部进一步掌握邓小平理论和"三个代表"重要思想,可以促进在企业大力弘扬优良传统和作风,抵制各种腐朽落后的思想意识,为惩防体系的建立完善提供良好的社会环境,也可以增强党员干部接受监督的自觉性,为廉政监督提供良好的工作环境。     

企业安全生产态势的灰色预测

在当前安全为首要任务的大环境下,企业安全生产态势分析和预测在企业全面建设中占据着重要地位,只有对企业安全生产态势进行快速、全面、系统、科学的分析和预测,才能为企业领导决策提供准确、可靠的方案,提高安全生产水平,减少事故发生,保障人身安全健康,保证生产经营活动的顺利进行。     

淮安市推进工业企业环保规范化建设的研究与实践

通过分析江苏省淮安市在近几年创建国家环保模范城市中扎实开展的企业环保规范建设,并取得较为明显成效的基础上,提出了企业环保规范建设的相关要素、相关理论及推进措施,为各地进一步推动节能减排和环境保护工作深入开展提供理论基础。