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1.
企业要发展、要创新,就必须有一支高水平的经营管理者队伍、高层次的专业技术人才队伍和高技能的操作服务人员队伍.企业如何实施人才开发战略,最大限度地发挥人力资源的优势,笔者认为必须从决策层领导的思想转变开始,不断更新观念,强化创新意识,提高创新能力,改进管理方式,优化创新环境. 相似文献
2.
铁路企业管理人员薪酬制度新设计 总被引:1,自引:0,他引:1
任旭红 《科技情报开发与经济》2008,18(9):170-171
通过实行“基本+创新”工资激励制度,对铁路企业人才队伍的主体——管理人员的薪酬制度进行了新的设计探索。 相似文献
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段超 《武汉科技学院学报》2004,17(4):96-98
对鄂西南民族地区专业技术人才队伍的现状进行分析,提出加强专业技术人才队伍建设,必须树立正确的人才现.增强人才意识;创新人才工作机制,优化人才创业环境,建立人才自由合理流动的机制等等。与此同时,国家应当制定民族地区人才发展的优惠政策,对民族地区人才发展予以扶持。 相似文献
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王湘菁 《中国高校科技与产业化》2008,(9)
高技能人才是企业技术与技能劳动者的优秀代表,是推动企业技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是构造企业核心竞争力的关键要素。努力培养一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能,与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍,对于实施“科技强企”的发展战略,促进企业实现快速、健康、可持续发展具有十分重要的意义。 相似文献
5.
人才、经费是重要的要素资源。1978年以后,宁波市的人才队伍、科技投入处于缓慢增长的趋势。自1999年宁波市全面贯彻落实科教兴市“一号工程”,专业技术人才队伍不断扩大,全社会科技投入不断增加,R&D经费投入强度不断加大,财政投人力度不断增强,企业已成为创新活动的主体。与此同时,1999年以来,宁波市科技论文数据量快速增加,专利申请、授权数量不断增加。但授权专利结构仍不合理,授权发明专利所占的份额相对较低。 相似文献
7.
林业企业要发展。必须要积极地吸引人才.开发人才和留住人才。但是,由于历史原因和林业企业发展的局限性,人才管理体制,人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。刚刚出台的《全国林业人才发展“十二五”规划》确定“十二五”林业人才发展目标是:到2015年,林业系统人才队伍总量增长到90.5万,其中,专业技术人才达到40.5万,高技能人才达到20.5万。本科以上学历的人才达到31.3万,占整个人才队伍的34.6%,高级职称人才达到3.8万,占专业技术人才队伍的9.4%。这给林业企业指明了方向。 相似文献
8.
在分析军队院校专业技术人才队伍建设现状的基础上,提出在军队院校专业技术人才队伍建设明显落后于地方重点大学的现实情况下,应该充分利用军队院校的有利条件,克服不利因素,采取各种有效的措施,促进专业技术人才队伍建设快速发展。 相似文献
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##正##国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)指出,人才队伍建设主要任务是突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设包括企业经营管理人才队伍。在这三类人才队伍中,创新型科技人才和企业经营管理人才都跟科技企业孵化器密切相关。 相似文献
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通过对东莞市高层次创新创业人才队伍建设的条件进行深入分析,得出东莞市创新创业人才队伍建设中基础条件具有四大特点,创新创业人才队伍建设将面临四大机遇,需应对五大主要挑战。 相似文献
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浅谈企业人才队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
企业要发展,人才是根本。企业的管理创新、技术创新、制度创新、产品研发及技术攻关,都离不开人才。在市场竞争日趋激烈的新形势下,要坚持"以人为本",牢固树立"人才资源是第一资源"的理念。加强企业人才队伍建设,可以通过分配制度、职称改革和增加资金投入的方法和人才培养工程,调动各类人才的积极性和创造性,全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强。 相似文献
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在激烈的市场竞争环境下,企业的兴衰成败、实力强弱不仅取决于企业拥有的物质资本,而关键在于企业是否拥有高素质的员工和优秀管理人才队伍,要使企业可持续发展,人才的选拔培养就显得尤为重要。本论述旨在探讨加强企业人才队伍建设的策略和方法,从而帮助企业科学培养适合企业发展的人才队伍,促进企业的可持续平稳发展。 相似文献
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深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。 相似文献
15.
胡佩佩 《中国高校科技与产业化》2008,(11)
企业参与研究生培养概况
为了实现科教兴市、人才强市的战略决策,上海电气通过贯彻科学发展观认识到,要建立技术创新体系、提高自主创新能力、做强品牌、把上海电气建设成为“国内一流并具有国际竞争力的大型企业集团”,就必须努力建设一支高素质的产业领军人才队伍,国内一流的创新型科技领军人才队伍,国际化的金融、物流和现代化服务产业人才队伍。 相似文献
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人才是企业发展之根本,如何构建一只高素质、高能力的人才队伍是企业能否实现战略目标的关键,而在人才队伍的构建中,选拔和培养是必不可少的重要工作。现如今,随着企业的发展现代化,管理模式和方法都在不断的变换,作为能够在21世纪发挥作用,推动企业发展的人才,必须从根本抓起,传统的人才选拔和培养方法已经不适合时代的发展需要,只有开拓思路,创新方法才能够为企业提供可造之材。结合多年从事人力资源管理的工作经验,对企业人才的选拔和培养方式进行了探讨,希望能够为广大企业的人才选拔提供一些参考和帮助。 相似文献
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企业核心竞争力应具备体系制度建设、人才队伍建设、企业文化建设与创新能力培养四方面的内容。后金融危机时代企业要想立于不败之地,必须解决核心竞争力问题,为此必须发挥好政府作用,加强行业自律;重视人才培养,提高人员效率;优化产品服务,建设企业文化;提高创新能力,找准市场定位。 相似文献
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阐述现阶段莆田市专业技术人才队伍的现状,指出存在的问题并分析相关原因,根据实际情况,从四个方面提出专业技术人才队伍建设对策。 相似文献
20.
上海企业技术管理人才现状及对策研究课题组 《华东科技》2007,(1):52-54
国外企业技术管理人才队伍建设相关经验 技术管理人才队伍的稳定是企业成功的一个重要因素,为此,在本报告写作过程中,特地访谈了杜邦中国集团有限公司等国外公司的相关人员,对他们技术管理人才队伍建设方面的经验进行了总结,以期对我国企业技术管理人才的培养提供参考. 相似文献