试述中国企业的股权激励

目前股权激励在国内越来越受到重视，许多企业都实施了股权激励计划，那么究竟如何认识股权激励，解决企业中存在的问题，就这些问题进行了讨论。     

实施股权和分红激励 推进企业自主创新

为强化企业技术创新主体地位,聚集优秀创新人才特别是产业领军人才,加速科技成果转化及产业化,建立有利于自主创新和科技成果转化的中长期激励分配机制,财政部、科技部以财企[2010]8号印发了《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》,并明确各省、自治区、直辖市及计划单列市建设的国家级自主创新示范区,     

技术股权的分配、激励和约束研究

一、技术股权的含义和来源、形式和权益技术股权包括技术作价入股所拥有的股权 ,馈赠给核心技术人员的股权 ,与技术成果、技术积累、技术岗位相联系的股权 ,以及这些股权所获得的转赠股、送股。在技术股权中 ,技术作价出资所拥有的股权是最主要部分。技术股权主要来源于以下６个方面。（１）初创公司时技术入股的股权这部分股权是指在建立新公司时 ,根据《公司法》和国家以及地方政府的相关政策的规定 ,由技术作价出资入股在公司中占有的股权。（２）扩股时原技术股权的转增股和送股指公司在进行股份转赠和送股时 ,根据同股同权的原则 ,由原…     

上海张江国家自主创新示范区股权激励试点启动

张江国家自主创新示范区首批股权激励试点工作已于2011年12月30日正式启动。上海上创超导科技有限公司、上海专利商标事务所有限公司、广电通信技术有限公司等3家单位被列为首批股权激励试点单位。这意味着张江国家自主创新示范区股权激励试点从准备阶段进入实质性操作阶段。股权激励有效激发企业创新活力"一般而言,股权激励的效用主要体现在两个方     

我国实施股权激励的问题及对策

介绍了在我国实施股权激励过程中出现的公司治理不完善、资本市场缺乏效率、经理人市场落后、法律法规不配套等问题，并针对这些问题提出了开展股权激励的若干对策。     

中小型高科技企业的一般股权和技术股权激励研究

本文首先研究了中小型高科技企业的特点 ,然后在此基础上研究了如何在中小型高科技企业实施一般股权激励和专门针对技术人员的技术股权激励等问题     

股权激励激发科技人员创新活力

自2009年3月国务院批复同意支持中关村建设国家自主创新示范区以来,北京市委市政府高度重视国家自主创新示范区的建设工作,专门成立了由北京市科委牵头,14个部门参加的股权激励改革试点工作组。众多的高等院校、科研院所和高新技术企业的科技人员、经营管理人员通过获得期权、技术八股、股权奖励和分红权等多种形式的激励,在促进发明创新,科技成果转化的前提下,既实现了国有资产保值增值,同时也为个人创造了更多的财富。     

浅析我国实施管理层股权激励计划的意义及建议

随着国内外竞争环境的日趋激烈,越来越多的公司开始重视管理层的长期激励问题。从以美国为主的国外经验来看,对公司管理层实行长期激励的主要方法是实施股权激励计划。本文在分析我国实施管理层股权激励计划的意义的基础上提出了实施过程中的建议。     

高新技术企业股权激励与创新投入的协同效应研究

以我国高新技术上市公司为研究对象,分析2010~2013年其股权激励和创新投入情况,发现股权激励在高新技术企业中已经得到广泛的采用并呈逐年递增趋势,但是以研发强度代表的创新投入却整体明显偏低并呈下降趋势。针对以上问题,从可持续发展、资源配置和价值创造三方面提出促进高新技术企业股权激励与创新投入二者间的协同效应。     

民营科技企业股权激励模式比较研究

如何选择适当的激励模式已经成为我国企业尤其是民营科技企业最为关注的问题之一.文章在比较和分析各种股权激励模式的特点和利弊的基础上,结合实际案例进行剖析,以期为我国民营科技企业制定合理而有效的股权激励机制提供决策参考.     

企业经营者股权激励研究

随着中国经济改革的深入,作为企业经营者激励制度发展趋势的股权激励已越来越多地被我国企业所采用,它有助于降低企业代理成本、提高企业经济效益,是一种有效的长期激励手段。在对股权激励类型及不同类型股权激励价值分析的基础上,研究了我国目前推行股权激励的主要障碍,并探索性地提出了完善股权激励制度的新思路。     

浅议股权激励在薪酬激励制度中的应用

股权激励是通过让管理者获得公司股权形式给予企业高管一定的经济权利.有效的薪酬激励制度能促使管理者最大限度为股东利益工作.探讨了股权激励在薪酬激励制度中发挥预期的激励效应应注意的事项.     

股权激励对上市公司股价影响的分析

股权激励在今日已逐渐成为影响我国资本市场的重要因素,其方案的公布实施会对上市公司股票价格波动会造成影响。本文在引入股权激励的基本概念后,首先将其对股价的影响效应分为短期和长期进行讨论,然后在不同时期根据行业不同,以及股权激励标的物的不同进行分析。最后结合我国资本市场的情况对其应用提出建议。     

上市公司股权激励实证研究

上市公司股权激励有效实施的关键在于股权激励方案的设计,激励方案应结合实际,科学合理;企业应完善激励方案的评估论证机制,优化法人治理结构,建立完善内部监督制度,建立健全科学、合理的绩效考核评价体系,使激励机制能够充分发挥其应有的作用,促进企业健康、持续、稳健地发展.     

上市公司股权激励及其效用分析

通过介绍股权激励,在股权分置完成的大背景下,对其股权的可预见性、缺失的风险效应和在行权价上的设计灵活性等方面进行定性分析,并结合我国实际,试图寻找一些规律性的指导意见,以达到激励效用的最大化.     

国内上市公司股权激励失效成因及改进途径探析

首先对国内A股上市公司股权激励中存在的激励失效现象进行了阐述,并通过实证分析,印证了国内A股上市公司股票价格与其经营业绩之间的弱相关关系是产生国内股票市场股权激励失效现象的主要原因,提出在股权激励计划中建立行权价格(或授予价格)的业绩关联调整规则,是改进国内A股上市公司股权激励合理性和有效性的可行途径。     

文化晋商渠仁甫对股权激励制度之完善

晋商巨族祁县渠家后裔渠仁甫,堪称文化晋商之佼佼者。他对晋商首创的股权激励制度进行了创新。渠仁甫接管祖父留下的商业之后,以完善股权激励制度为抓手,激励掌柜与伙计们的主观能动性,协调东家、掌柜、伙计及总柜、分号的关系,完善经营管理机制以增强企业的市场竞争能力,应对军阀混战社会动荡的时局。     

浅析企业的股权激励政策

本文运用人事经济学分析方法论证企业股权激励政策存在的价值,并同时结合股权激励政策实施过程中存在的问题,从而更进一步的阐述了在我国市场经济体制还不完善的情况下企业实行股权激励政策的应该注意的问题。     

股权激励的会计策略

如何有效的激励员工、公司的管理人员自然而且是必然的成为公司治理极其重要的方面。研究表明,使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的薪酬和业绩相挂钩。在信息不对称的条件下,最佳薪酬体系应包括两个部分：固定薪酬＋变动薪酬。变动薪酬即激励性薪酬,与企业业绩相关。目前来说,股权激励成为这种激励性薪酬制度的法宝。     

《张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励试点实施细则》政策要点解读

自去年国务院批复张江高新区建设国家自主创新示范区（简称张江示范区）以来,市委、市政府聚焦股权激励、科技金融试点、人才建设、地方财税和管理体制等5个方面重点内容,加快推进张江示范区建设进程。2011年6月22日由市发展改革委、市国资委联合制定的（沪府发[2011]36号）《张江国家自主创新示范区企业股权和分红激励试行办法》（以下简称《试行办法》）正式由市政府颁发,