王永庆的"冰激凌"

被称为“华人经营之神”的王永庆曾说过这样一句话:“卖冰激凌应选择在冬天开业。”这或许是王永庆经营企业成功的精髓和秘诀。它包含两个方面的含义:一是要做别人不敢做的,也就是要有敢为人先的勇气和魄力;二是要抢先做别人没做的,即要学会发现商机和把握机会。王永庆的这句“冰激凌”的经营秘诀,体现了他所推崇的企业家必须具备的几种要素:精明的头脑、过人的气魄和高超的策略。也正是籍此,王永庆才从一个小米店的学徒,成为拥有全球十大工厂之一的台湾首富,并跻身世界华人十大富翁之列。王永庆出身贫寒,他年幼时整天光着脚,几乎没穿过鞋。…     

精雕细做的生肖冰激凌

~~精雕细做的生肖冰激凌~~     

世界上最贵的冰激凌

美国纽约市一家餐厅推出一款单价2.5万美元的巧克力圣代冰激凌,打破最贵甜点吉尼斯世界纪录. 这款巧克力圣代冰激凌由纽约著名餐厅"奇缘3"店主斯蒂芬·布鲁斯和珠宝商合作创出.含有28种可可,其中14种全球稀有昂贵.圣代顶部生奶油覆盖一层金箔和售价高昂的松露巧克力,主体巧克力中混入5克可食23K黄金.     

非自然的危地马拉天坑

一场热带飓风过后，危地马拉城中出现了一个巨大的天坑，这个直径20米，深达60米的圆形大坑让周围的居民惊恐不已，这张“巨口”几乎吞掉了大半十字路口。随着地面一道陷落的，还有一座原本位于这里的制衣工厂，但工厂工人无人丧生，更幸运的是，就连周末留守的保安也碰巧离开了。     

AI监测大脑藏伦理风险

正据报道,国内有工厂引进员工脑电波扫描系统,通过工人帽子上的传感器追踪其脑电波。在工人整个值班期间,传感器会持续收集脑活动数据,通过对这些数据的分析,能获悉工人的烦躁、抑郁和消极心态。此时把工人送去休息,或许有利于生产效率和企业的人文建设。这可以说明,用人工智能监测大脑,在技术上已经成为可能。那么,我们是否可以依赖脑电波扫描     

大国崛起之德国——通过经济建设赶世界霸主英国

俾斯麦是一个建筑师。深知帝国大厦的稳固在于底层的坚实。面对波澜壮阔的工人运动，俾斯麦明白如果放任容克和大资本家们压榨工人，那么帝国的根基岌岌可危。一些开明的企业家也意识到了这一问题．克虏伯等人开设工厂储蓄所，使工人在困难时能互相帮助。     

世界真奇妙

韩国:冰激凌这样吃才够味在雀巢公司于汉城举行的新品推介会上,一名韩国女子品尝新口味的冰激凌。———新华社/法新泰国:猴子演唱会泰国苏梅岛猴子中心训练的猴子进行表演,恭祝新年快乐。———新华网保加利亚:“圣诞老人”蹦极在保加利亚东部最大的海滨城市瓦尔纳,一名身穿圣诞老人服装的男子从52米高的桥上“跳”下。穿上圣诞老人的服装到这里来玩蹦极是该市在圣诞节期间最受欢迎的节日活动之一。———新华社/法新中国北京:名猫迎新年2004年1月1日,一位动物主人在北京新东安市场内举行的2004年世界名猫展上,抱着自家喂养的英国短毛猫进…     

吃不胖的另类素食

为了美丽与减肥而选择素食的女性而言,她们最受不了的就是冰激凌与火锅的诱惑。据了解,为了满足这些素食者们的特殊需求,“投其所好”,素食火锅、素食冰激凌应运而生。素食火锅据了解,供素食者享用的清淡的素食火锅和一般火锅一样美味可口,可添加的食物也是应有尽有。素食火锅高汤大多用大白菜、黄豆芽、红萝卜、白萝卜、芹菜叶熬煮,也可加入玉米、香菇,具有淡淡的甜香味道。素食火锅料少不了蔬菜及豆腐,大白菜、芹菜或香菇、海带、冻豆腐等均可任意搭配,若是喜欢有嚼劲的感觉,魔芋是不错的选择,至于市面各式各样素食加工品,也可选一二样搭…     

员工自己管理时间

对于员工的上下班时间、病假、事假和年休，不作相关的细节规定，公司的员工都有权自行掌握自己的上班时间。也就是说，如果有员工觉得午夜十二点到凌晨四点，是他工作效率最高的时候，他可以选择在那个时间到公司上班：如果员工下星期三需要留在家里照顾小孩，他也可以自行决定当天不到办公室。这种做法，已不是“非典”期间的暂时之策，而是时下很多公司特别是科技型公司中业已存在的弹性工作制度。     

建立高绩效的员工团队

什么才是高绩效的员工团队？ 在高绩效的员工团队中，每个级别和部门的员工都关注重要的优先事项，并了解他们对产生良好的绩效负有责任。他们充满活力，乐于奉献，恪尽职守地努力工作，为了发展业务而努力培养必要的技能。总而言之，他们是一个富有竞争力的、与众不同的团队。     

微笑管理

微笑管理就通过微笑来实施管理。也就是管理人员用微笑面对每一位下属员工，让微笑为下属员工增添信心和力量，让下属员工更有决心做好工作；用微笑塑造和谐融洽的氛围。     

如何提升团队情商

对于中小企业的高管来讲，打造团队的情商更为重要。因为中小企业普遍处在发展阶段，企业文化没有特别强势和定型，企业里人才没有特别丰富和强大，企业员工收入没有太多的保证，企业员工没有相对稳定的心理预期。中小企业抗外部风险的能力比较弱，外边如果有些风吹草动，就可能导致整个企业内部员工的动荡。     

注意力不集中可能是食物惹的祸

正因疫情闭门不出的日子里,为了过得舒心一点,一些人对某些食物不再"敬而远之",诸如冰激凌、甜点、炸鸡之类的"不健康食品",越来越频繁地出现在餐桌上。不过,最新研究表明,哪怕只是一次偶然的"放纵",也会让人陷入"注意力涣散"的窘境。对疫情期间不得不居家办公的人来说,这的确不是什么好消息。据美国"今日科学"网站报道,俄亥俄州立大学近日对51位女性进行的一项"注意力测试"显示,食用富含饱和脂     

老师来打工

我开了一问工厂,工厂扩大生产,需要增加工人,委托职介所招工。这一天,来了一个找工者,是我中学的钟老师。我一开始以为他是有什么事来找我呢,问他,他说:“没事,我看你的工厂招人,正好学校放暑假,我想来打一份暑期工,行不行?”     

石化企业职业倦怠问题的若干思考

应对能源危机，提升能源企业效益是我们面临的一个大课题。本文针对我国石化企业员工存在的职业倦怠现象，通过剖析成因，提出解决石化企业员工职业倦怠问题的具体措施及建议。     

消除抑郁症方剂

·每天做一两件最令自己开心的事情,如吃一杯冰激凌或泡一壶香茗。·想像自己中了彩票、买了住房或环游世界,体会并保持这份惊喜。·商店人流散去时,安安静静地试上十双八双鞋,或轻轻松松挑一车日用品     

初创公司管理员工切勿过度

工作上，管理员工可以说是一门学问。在管理中，创业者们可能会遇到各种各样的问题，比如：怎样才能管理好你不喜欢的员工？你是否意识到自己已经过度管理了？     

山西省长治地区食用菌产业存在的问题及其发展对策研究

目前，长治地区食用菌发展迅速，总体趋势良好，但也出现了一些不容忽视的问题。食用菌产业呈现出工厂和散户干劲大，而包括科研院所和协会在内的中间服务平台小的“两头大、中间小”的不合理布局，并且在工厂规划、生产决策、产品选择及市场营销等方面，都存在诸多不合理、不科学情况。本文针对这些问题，提出了一系列发展对策。     

"摸鱼"固然不对,工作环境更该重视

员工上班时间"摸鱼",该不该处罚?近日,国美发布的一份内部处罚通报,引发热议.在通报里,公司11名员工,在上班期间煲网剧、刷抖音、听音乐.情节严重的,3天时间用去流量达22.5G之多.设身处地站在企业角度想,花钱雇人,工作时间却用来"摸鱼",自然"火大". 如果企业是根据经民主程序确认的员工手册,处罚员工,并做内部通报,无可厚非.但这看起来合法又合乎情理的内部通报,引发了大量质疑,有人认为这是侵犯员工隐私.     

如何才能提高员工素质

企业老板想赚钱、想成功，这是天经地义，无可厚非。然而，帮助员工赚钱、成功，才是自己成功的基础、才是硬道理，提高员工素质才是基本保障、方法与路径。老板们已经认识到企业中战略、组织、机制、制度、流程、文化的重要。老板的角色定位也非常准确：做战略!做机制!