加强企业人才队伍建设

深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。     

医院行政管理人才队伍建设探析

医院行政管理人才建设是医院建设的重要组成部分.目前,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用还存在一些问题.文中提出可通过引进和选拔管理类人才,对在岗行政管理人员进行培训和继续教育,完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设,造就一支具有高素质管理能力和敬业精神的管理队伍,增强医院竞争力,以适应时代发展的需要.     

浅谈企业人才队伍建设

企业要发展,人才是根本。企业的管理创新、技术创新、制度创新、产品研发及技术攻关,都离不开人才。在市场竞争日趋激烈的新形势下,要坚持＂以人为本＂,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念。加强企业人才队伍建设,可以通过分配制度、职称改革和增加资金投入的方法和人才培养工程,调动各类人才的积极性和创造性,全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强。     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务.     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务。     

浅论山西乡土人才队伍建设

农村乡土人才是建设新农村的生力军.通过分析山西省乡土人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村乡土人才队伍建设的建议及时策.     

河北省人才培养和人才队伍建设研究

随着知识经济的到来和竞争的越来越激烈,人才的作用越来越突出,从人才培养和人才队伍建设两方面分析了河北的人才状况,提出了相应的提高认识,重视人才;拓展渠道,培养人才;优化环境,引进人才;加强管理,保护人才等对策.     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。     

关于高等学校人才队伍建设的战略思考

本文认为高校人才队伍的建设处于高校发展战略的核心地位,应从战略的高度予以重视,应从长远的可持续发展的角度,研究制定有关人才队伍建设的策略。文章提出,高校人才队伍建设的重点就是要培养和造就一批专家型人才、领军人才、学术管理人才和“灰领”人才,关注“潜一流”人才,加大选拔和培养力度,实现本土人才国际化。     

智慧图书馆人才队伍建设初探

介绍了智慧图书馆的理论研究现状及构建路径,分析了智慧图书馆人才队伍建设中存在的问题,对智慧图书馆员的培养目标及培养策略进行了探讨。     

如何加强基层人才队伍的建设

企业基层的人才队伍建设极为重要,值得中小型企业的决策者们探讨。本文提出了人才队伍建设的几个关键因素,并结合企业实例进行了剖析。     

高校图书馆人才队伍建设现状分析

从人员编数、职称、学历、年龄及各部门人员比例分配等方面,对北京工业大学、首都医科大学、北京联合大学等5所北京市属高校图书馆人才队伍建设现状进行了对比分析,探讨了加强高校图书馆人才队伍建设的方式、方法,对高校图书馆人员队伍建设提出了一些可行性建议。     

高校图书馆的人才队伍建设

人才是事业发展的基石。随着高等教育财政投入的增加,高校图书馆也得到了新的发展机遇。目前,许多高校的馆舍面积、纸质文献、电子文献和数据库都得到了极大的改善。但是在硬件增加的同时,必须对高校图书馆人才队伍建设加以重视。本文以湖北科技学院图书馆为例,分析了人才队伍的现状以及人才队伍建设的举措。     

独立学院党组织在人才队伍建设中的作用研究

国以才立、政以才治、业以才兴,人才资源是第一资源,人才队伍建设是独立学院发展的核心动力,独立学院党组织在人才队伍建设中的作用发挥直接关系到独立学院能否长远发展,因此充分发挥独立学院党组织在人才队伍建设中的作用,将为独立学院人才队伍建设工作的开展起到凝心聚力、促进发展的作用。     

对装备制造业人才队伍建设的思考

装备制造业在国民经济和社会发展中发挥着重要作用,振兴和发展装备制造业的关键是建设一支高素质、高技能的复合型人才队伍。在分析装备制造业人才队伍及培养现状基础上,探讨了装备制造业人才队伍的培养对策,具有现实的指导意义。     

论独立学院中双师型教师人才队伍建设

近年来独立学院异军突起,办学定位基本上为培养应用型本科人才,与一般的本科院校要错位发展,培养应用型本科人才最主要靠的是双师型教师,本文从双师型教师的定义,双师型教师的特点,双师型教师的现状,如何建设双师型教师队伍等几个方面进行了论述。     

我国东部欠发达地区人才队伍建设的思考

在当今区域经济的建设发展中,人才已成为最关键的因素,人才资源成为所有生产要素中最关键的生产要素,人才建设是促进地区发展和生活和谐的重要立足点.我们应当分析人才队伍中存在的问题及原因,论证人才建设的可行性,结合地区发展实际,努力探求促进发展的新途径.     

高技能人才队伍建设存在的问题及思考

随着经济社会的持续快速健康发展,市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的不断加大,高技能人才队伍建设面临严峻挑战。加强高技能人才队伍建设,已成为当务之急。为了解决高技能人才队伍建设存在的问题,应从搭建高技能人才培养平台、发挥大企业的带动作用、完善高技能人才评价机制和激励机制等方面做出努力。     

关于新时期高校人才队伍建设主要思路的思考

在分析新时期高等教育发展和高校人才队伍结构特点的基础上,从师德建校、能力培养、转换用人机制、强化人才载体建设、培育科研团队、加强人才管理等方面,提出了高校人才队伍建设新思路。     

成长期高新技术企业知识产权人才队伍的建设

作为知识经济载体的高新技术企业目前已成为社会经济发展的主要推动力,高新技术企业的发展使传统社会快速向知识社会转变。当高新技术企业进入成长期后,企业的规模和市场都在迅速扩大,但都受到人力资源管理瓶颈的约束。人力资源成为生产力主要因素中最活跃、最能动的要素，尤其知识产权人才队伍建设，更是成长期高新技术企业人力资源工作的重要方面。