我国私营企业劳资地位不对称的经济分析

私营企业劳资关系的协调，有利于社会主义市场经济的健快速发展，文中借助经济模型。对我国私营企业劳资地位不对称的原因进行了深入分析，在此基础上提出了一些建设性的建议。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡，是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下，优化私营企业的劳资关系，政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位，把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内，才能保证社会的和谐发展。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡,是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下,优化私营企业的劳资关系,政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位,把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内,才能保证社会的和谐发展。     

私营企业财务现状及对策调查报告

改革开放以来,我国私人投资办企业的积极性空前高涨,私营经济得到了长足的发展。私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。随着国家经济体制改革的不断深入,多元化经济已经形成,目前我国私营企业已成为国民经济发展的主力军。在目前我国市场信用机制尚不完善的情况下,私营企业存在许多财务与财务管理问题。文章在揭示其财务现状及存在问题的基础上,分析了产生现存问题的原因,并提出了切实可行的解决问题对策。     

论劳资关系对就业质量的影响

针对就业质量这个社会关注的焦点问题,通过对就业质量内涵以及劳资关系与劳资冲突的分析,着重从劳、资、政这三个方面论证了劳资关系对就业质量的影响。     

关于我国私营企业中劳资关系问题研究的综述

对我国现阶段劳资关系的认识,不但有助于我们理清现阶段劳资关系理论,而且还是马克思政治经济学理论在我国现实条件下的深化。基于这样的认识,我国的许多学者对此进行了深入的研究,也取得了丰硕的成果。在现实社会主义条件下是否存在劳资关系以及如果存在劳资关系,这种关系是资本主义性质还是社会主义性质,还是兼具二者的关系,都成了学者们关注的焦点。对我国私营企业中劳资关系问题研究的综述,就是对这些观点理论和系统的认识评价,在此基础上深化我们对劳动价值论在新历史条件下的理解。     

激励在私营企业劳资冲突管理中的运用

目前,我国私营企业劳资冲突层出不穷,严重的已经影响到企业的正常生产运作。本文针对现阶段私营企业劳资冲突的情况,运用激励理论建立雇员激励机制,对劳资冲突进行管理,力图构建稳定和谐的劳资关系。     

虹口区私营企业人才现状,问题及对策

九十年代,随着我国社会主义市场经济的发展,改革开放的大潮孕育了大批私营企业。短短几年,私营经济从诞生到初具规模,直至现在已成为我国国民经济的一个重要增长点,这显然是我国面向社会主义市场经济体制改革的成功伟大创举。私营企业中,有一些人员素质高,科技含量大的企业,称之为科技型私营企业,他们的出现为我们改革开放中的科技与经济的结合注入了一股新的活力。     

“一站式”审批激活私营经济——张家港市开展行政效能监察侧记

去年以来,江苏省张家港市委,市政府为加快发展私营经济,针对私营企业办证审批环节多,收费不规范等问题,从对私营企业办证审批制度改革入手开展效能监察,设立了私营企业办证“一站式”审批服务大厅,即对营企业办证的有关审批手续在同一个大厅内一次性办结,实践表明,这种审批制度的改革有效地激活去年的私营经济的发展,不仅使去年的私营企业较上年同比增长345％,私营企业上交国税同比增长达54％,而且还新增就业人员35682人,有力地促进了该市整体经济的发展和社会的稳定。     

我国家族企业代际传承中的问题与对策

国家工商总局的统计显示,截至2007年6月底,全国私营企业首次突破500万户,达到520.5万户,占企业总户数的59.4%。我国私营经济的持续快速健康发展,已经成为推动经济增长、增加财政收入、促进就业、活跃城乡市场、维护社会稳定的重要力量。我国的私营企业,90%以上是家族企业。她们大多产生于1978年改革开放之后,第一代创业者如今大多都已年过半百,相当一部分更已年届退休之龄。     

试论中小私营企业的文化建设

私营企业目前在我国已形成相当大的规模,并为我国的经济建设做出了巨大贡献。要使私营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。中小私营企业作为私营企业的典型代表,在长期的企业文化建设中存在着一些问题。采取有效措施来加强中小私营企业的文化建设是调动员工积极性和创造性,凝聚企业向心力,提高企业核心竞争力的必然选择。     

私营企业经营管理面临的主要问题及对策探析——以泉州市某私营企业为例

私营企业是社会主义市场经济的重要力量,发展私营企业有利于增加地方财政收入、扩大就业、促进地方经济发展。近年来,泉州市私营企业发展迅速,但随着区域产业结构调整及转型升级的实施,劳动密集型、资源消耗型等私营企业面临发展困境。研究私营企业如何加快转变经营方式实现更好发展具有十分重要的现实意义。该文以泉州市某私营企业为例,从调查该企业的成长历程入手,分析存在的主要问题及成因,并提出相关对策及建议。     

私营企业消防工作中存在的问题及对策分析

随着改革开放的深入和我国经济的快速发展,越来越多的私营企业出现在市场经济中,在我国整个经济结构中所占的比例越来越大.地区群众的收入以及地区经济的发展都受到私营企业越来越大的影响.随着私营企业的不断发展,私营企业的消防工作更有待加强,据统计,近年来发生在私营企业的火灾、爆炸事故时有发生.私营企业一定要不断的发挥其自身优势,将自身优势、企业的改革与消防安全工作进行有效的结合,不断的提高自身的责任感和使命感,做好自身私营企业的消防安全工作,不仅可以保证企业的安宁与稳定,还能加快私营企业的发展.主要阐述了私营企业消防工作中存在的问题,并就如何做好私营企业的消防工作提出建议.     

浅议职业中学专业教师应具备的素质

浅议职业中学专业教师应具备的素质叶振国彭文敏赵琼花近几年来，职业技术教育发展迅速，已成为我国国民教育的一个重要的分支。职业技术教育不仅是教育与经济的一个重要结合点，而且还为提高劳动者就业素质、振兴当地经济开辟了有效的途径。职业中专学校肩负着为当地培养...     

农村中学创业教育的理论与实践

经济与社会发展，对人的素质提出了愈来愈高的要求，当大学为了解决学生的就业问题，创业教育一浪高过一浪的时候。农村中学是否有必要进行创业教育，如何实施创业教育，已成为一个迫切需要解答的问题。创业教育要与农村经济社会发展相联系。     

温州自主创新的优化提升和外引内联

温州人凭借敢为人先、特别能创业的精神．在改革开放中创造了许多全国第一；第一个实行金融利率改革．第一个制定私营企业条例，第一个建立股份合作制企业，第一个实行国有土地有偿转让等。它不仅促进了温州区域经济的发展，而且对全国经济发展作出了温州人的贡献。     

中国非公有制企业吸纳下岗职工

纺纱女工陆越凤从郑州的国有纺织厂下岗后,应聘进入当地一家专门招收下岗纺纱工人的私营企业"纱嫂快餐店"。由于她工作勤奋,很快获升前厅经理。据劳动人事部门统计,过去的一年中,中国非公有制经济吸纳的就业和下岗职工达350多万人。今年以来。平均每天有13000多名象陆越风这样的下岗职工进入个体、私营企业就业。全国政协副主席王兆国日前评     

浅谈小私营企业财务管理的问题与建议

影响小私营企业发展的因素很多,既有外部因素,又有内部因素,其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素。因此本文笔者分析了小私营企业财务管理现状,研究了其目前面临的问题,进而提出小私营企业财务管理的发展建议。这有助于提高财务管理水平,促进小私营企业的健康发展。     

浅析当前我国人口形势对就业的影响

就业问题是一个世界性难题。就业也一直是我国一个重大的社会经济问题。我国未来将面临严重的人口发展不均衡、劳动力市场失衡、经济增长不可持续等诸多问题，就业形势更加不容乐观。针对这种情况，我们要果断采取各种措施来降低人口老龄化对今后我国就业形势的冲击。     

高职院校毕业生就业问题分析

近年来,随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格,结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难已成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文从高职院校毕业生就业现状入手,通过对高职院校毕业生就业问题的成因分析,提出了解决高职院校毕业生就业问题的应对政策。