公安院校研究生校园文化建设探析

公安院校研究生校园文化建设是提高公安院校研究生综合素质的重要途径,是增强公安院校凝聚力的重要手段。作为和谐警营的重要内容,公安院校研究生校园文化建设越来越受到院校管理者的重视。目前,我国公安院校研究生文化建设还处于起步阶段,出现"缺乏内涵"、"面子化"和"形式单一,针对性不强"等问题。要保证公安院校文化健康持续发展,就应该本着"领导重视、革新观念"、"提高研究生校园文化建设管理和组织水平"、"充分发挥研究生社团在校园文化建设中的重要作用"、"围绕核心价值体系来建设物质文化"这四条原则进行研究生校园文化建设。     

高校人事信息管理工作探讨

为解决人事信息管理中普遍存在的问题（如：建库、审核、工作量大，数据转换困难等），文中对改进高校人事信息管理工作进行了探讨。     

人事争议仲裁制度若干问题探析

人事争议仲裁制度是保护和救济单位与个人的合法权益且具有中国特色的一种权益救济制度,它的重要作用受到了越来越广泛的重视。尽管中国的人事争议仲裁制度建设取得了很大的发展,但仍然需要在实践中进一步改革完善。     

公安院校学生信息自我管理研究——以中国人民公安大学为例

信息自我管理能力作为现代社会公民所必须具备的基本素质,越来越受到关注和重视。信息自我管理包括信息意识、信息能力和信息道德三个方面的内容。当前,公安院校学生存在具有一定的信息意识但仍比较薄弱、掌握了初级的信息能力但总体信息能力有待加强、有一定的信息免疫能力但信息道德问题仍不容忽视等现象。迫切需要教育引导学生牢固树立信息意识、建立完善的信息教育课程体系、加强校园全方位信息网络建设、建立信息道德教育机制,优化警务化管理等,提高公安院校学生信息自我管理能力,以适应未来社会和现代警务的需要。     

浅谈人事考试面临的问题及对策

介绍了人事考试工作的作用,分析了当前人事考试工作存在的考试纪律不健全、考试命题针对性不强、考试安全制度有待完善等问题,相应提出了创新人事考试的对策及建议。     

公安院校学生心理健康问题成因分析

在当前社会经济高速发展,各种主观客观、内部外部环境复杂变化的形势下,影响学生心理健康的原因是深刻和多方面的。对于以上调查问卷的结果显示,种种学生群体中常见的心理困扰,就其心理原因来说,最普遍和最重要的原因主要有四个方面:社会环境的影响、学校氛围的影响、家庭因素的影响、自身因素的影响。     

公安院校学生学校适应问题研究

公安院校学生学校适应状况直接影响了个体今后的警察职业适应.以基于生命全程发展观的学校适应理论为基础,对公安院校学生个体学校适应的现状、存在的问题及其成因进行分析可以发现:公安院校学生学校适应基本正常;但部分学生存在轻、中度问题,其成因主要与学生自身,学校的管理及家庭和社会的背景有关.有效解决学生个体的学校适应问题首先要突破学校适应的认知障碍,建立强有力的大学生个体心理辅导机构,同时需要公安院校领导者、管理者和教师联合家庭和社会力量协同工作.     

浅谈公安院校学生管理应以人为本

公安院校学生管理要注重以人为本，加强人性化管理，从各类学生中了解不同特点，重视学生心理问题，根据学生不同特征和需要，有的放矢管理。使学生具备更高的优良素质和品行。     

以人为本的公安院校学生管理创新

公安院校以人为本的学生管理不仅可以促进学生的个性发展、培养学生的警察人格,还有利于警务化管理效能的提高。因此,公安院校的学生管理必须以人为本进行创新,在管理理念上,突出学生的主体地位,尊重学生的个性;在管理目标上,树立一切为了学生发展的思想,积极为他们发展创造条件;在管理制度上,注重管理法规的人性化建设,保障学生的合法权益;在管理方法上,变刚性管理为柔性约束,发挥学生自我管理的作用。     

改善公安院校学生心理健康问题的对策

近年来,公安院校学生心理健康状况令人十分担忧。因此,学生心理健康问题迫切需要解决,笔者认为,解决公安院校学生心理健康问题需要多方面的共同努力,既要加强社会的支持,又要从学校、家庭、学生自身等三个方面来促进学生心理健康的协调发展,让学生感受到更多的心理关怀,增强自身的心理素质,积极的面对日常的学习与生活,保证良好的心理状态,为将来从事公安行业做出自己的贡献。     

基于ASP技术的高校教师人事管理系统试验

本次试验是利用ASP（Active Server Page）技术，针对高校内部的人事信息的管理工作数据繁杂，工作量大进行的试验。高校教师人事管理系统主要包括对人事信息的添加、修改、删除和查询等功能的实现，以及对用户权限的限制，增加了系统的安全可靠性，使得人事档案信息的管理更加规范化，提高了工作效率。     

公安院校英语教学中存在问题及策略

公安院校在实际英语教学中广泛存在问题,必须进行改革,应采用多种策略,培养符合时代发展要求的高素质的人民警察。     

A集团管理人员人事测评系统设计

本文针对A集团企业实际需要,研究设计了该集团管理人员绩效测评系统,开发出了可以应用于人事测评的工具。     

基于Web的人事管理系统

人事人才管理系统的网络化已成为当今政务管理的一个重要手段，阐述了集多信息条件查询、信息更新、网络共享等于一体的人事管理系统的实现。     

浅论公安院校警务化管理的创新

随着警务模式的变革,警察培养模式的转变,以及生源素质的变化,当前的警务化管理与社会对于公安院校人才培养目标的要求还不完全适应,如何使公安院校警务化管理在管理理念、方法、内容上不断创新,更好地适应社会的发展和时代的要求,是摆在公安教育工作者面前的一个重大课题。     

公安院校指导员视角下的风险岗位廉能管理

新形势下,公安院校指导员潜在廉政风险发生了很多变化,范围扩大、对象扩散、形式多样、腐败几率增大、由被动到主动,因此,在指导员队伍中开展风险岗位廉能管理是一场及时雨,具有重大的政治意义和现实意义。在公安院校指导员队伍开展风险岗位廉能管理,必须强化"三种意识",查找"三类风险",创新制度,建立健全防控机制,严格责任追究。     

面向用户信息需求的公安院校图书馆服务创新

当前公安院校图书馆用户信息需求出现以下新特点：公安实战信息资源需求量迅猛增加,视频信息成为信息需求热点;来院参加培训的在职警官成为图书馆新的用户群体;用户对信息的使用更依赖于网络。因此,图书馆必须在数字视频资源建设与服务、为来院培训的警官提供信息服务、优化导航系统、开发用户自助、交互系统等方面进行创新．以满足用户信息需要。     

浅谈高校人事管理信息系统

建立高校人事管理信息系统不仅是做好人事工作的需要,也是高校自动化办公的要求。本文通过对高校人事管理信息系统构建框架及功能的分析,阐明了未来高校人事管理信息系统的发展方向。     

会计电算化与企业信息管理探析

随着电子信息技术与互联网，电子商务的飞速发展，传统的会计核算难以做到信息资源的及时共享。如何将会计电算化融入现今的企业信息管理系统之中，是现代化管理和会计自身改革与发展的需要，是现代科技发展的必然。     

GPMS在高校人事信息管理中的应用

阐述了当前高校人事管理广泛应用的GPMS系统的功能模块及特点,提出了使用过程中存在的一些问题,对促进高校人事信息管理工作起到一定的作用.