浅谈加强企业劳动定额管理

劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。但是,在现代企业内部的劳动定额管理现状却问题频出,情况使人担忧。劳动定额管理的随意性、劳动定额制定标准的不统一等现象,制约了其作用的充分发挥,破坏了劳动关系的和谐。究其原因,主要是企业劳动定额管理不到位;人员定额没有真正体现以效益用人为中心的节约效能原则;定额管理人员业务能力偏低,跟不上市场的需要等。文章通过分析这些问题,指出了企业内部应建立健全劳动定额管理体制,推广实行劳动定额标准化等建议。     

浅谈工程造价从业人员的素质对实行工程量清单计价工作的影响

论述了推行工程量清单计价的意义，并指出要认真推行工程量清单计价，工程造价从业人员要转变观念，熟悉和掌握工程量清单计价与预算定额计价的关系，以及预算定额和劳动定额的关系。     

完善劳动定额标准 夯实企业基础管理

制定公司内部劳动定额是施工企业最基础的一项管理工作。当前,建筑施工企业的许多改革都离不开劳动定额标准这个基础,企业进行优化劳动组合、工资分配制度改革和经营承包等工作,都需要以先进的定额标准为依据,劳动定额管理工作是深化企业改革,提高经济效益的基础,在日常生产经营中起着非常重要的作用。     

谈企业计件定额管理的作用及要点

在一定的生产技术和管理条件下,生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量被称作劳动定额。而计件定额是其两种基本形式之一。在企业管理的各个方面、各个环节中劳动定额是一项重要的基础性工作,它关系到企业的经营决策、生产计划、成本核算、定员定岗以及收入分配。实施科学合理的劳动定额管理将直接影响到企业的生产力和核心竞争力,对企业来说是极其重要和极为关键的。本文侧重讲述计件定额管理在企业中的作用及要点。     

浅议劳动定额在建安企业中的作用

劳动定额管理工作是建筑施工企业最基本的一项管理工作,是编制施工企业内部定额、施工计划、搞好成本核算、贯彻按劳分配的依据。     

综合治理提高劳动定额水平

本文揭示了劳动定额水平形成的客观过程,系统地分析了我国劳动定额水平落后的原因;并针对其主要原因提出提高劳动定额水平的具体对策,批评了当前不重视效率的观念和牺牲效率解决就业的政策;文中还设计出企业劳动定额管理体系。     

煤炭企业内部承包与劳动定额应用

劳动定额是煤炭企业贯彻按劳分配的基础,本文从理论与实践两方面探讨了劳动定额在煤炭企业内部承包中的应用,首次提出了承包产量、承包单价、承包工资与劳动定额的关系模型。     

基于IAHP灰色理论的公路工程劳动定额水平综合评价方法

公路工程劳动定额水平受多因素影响,通过建立多层次的影响因素指标体系,在运用IAHP法确定各指标权重的基础上,建立多层次灰色理论综合评价模型,展开对公路工程定额水平的综合评价.实际算例计算结果表明评价效果良好,为评价和完善公路工程定额测定提供有力依据.     

高速公路项目施工的成本管理与控制研究

国内高速公路建设市场竞争激烈，使得施工承包企业的资金周转难、总体利润下降，施工企业的生存压力加剧。在保证工程质量的前提下，施工企业通过改进自身的成本管理，探寻压缩施工成本的有效措施。本文通过分析公路工程的施工成本现状，指出施工承包商可通过内部的工费承包定额、技术承包定额、劳动定额、内部管理定额等方法对施工成本进行预测、控制、监督、考核，以便总体提升施工的成本管理水平。     

服装企业在劳动定额管理中遇到的问题及解决策略

服装企业作为我国国民经济的重要组成部分,一直以来起到非常重要的作用。随着我国社会经济的不断发展,服装企业在实际经营过程中由于管理疏漏以及管理制度的不完善,导致定额管理问题不断突出,对于企业的发展具有严重影响。本文就服装企业劳动定额管理展开分析和论述,指出服装企业在劳动定额管理上所存在的主要问题和不足,并对企业劳动定额管理的基本概念以及原则进行深入分析,在相关研究结果的基础上提出了新市场环境以及企业管理体系下解决劳动定额管理问题的主要方法和措施,从而实现对企业定额管理的优化,为企业经济效益的增长提供有力支撑。     

论考核干部、工人和确定劳动定额的合理方法

本文讨论了三个方面的问题。首先,设计了成绩指数以鼓励部门的领导预报符合实际的、正确的生产指标和进行有效的经营管理;其次,设计了计算公式使劳动定额员把工时定额定在合理和正确的范围内;最后,提出考核工人的计算指数的方法,使他们为国家和集体(当然也包括个人利益)而积极劳动。本文将对部门领导或经理在管理他们的企业方面起到有益的参考作用。     

工业及城市生活用水定额编制的探讨

在分析、考虑影响工业及城市生活用水定额主要因素的基础上，开发了工业及城市生活用水定额数据分析系统，将用水定额编制简单化，并可以用统一的标准来衡量。文章以实例介绍了用水定额数据分析系统在编制工业及城市生活用水定额中的应用。     

水泥稳定煤矸石路面基层补充定额编制

为了能有效控制水泥稳定煤矸石混合料的造价,填补陕西省现行公路工程定额中的缺项,以水泥稳定煤矸石路面基层工程项目为依托,研究了水泥稳定煤矸石路面基层技术特点及施工工艺,合理划分补充定额子目,实测了施工过程中的工作内容及人、材、机的消耗量定额,运用拉依达准则和线性插值法识别并修正实测数据中的粗大误差,计算汇总,编制出水泥稳定煤矸石路面基层补充定额,并进行成果测算分析。结果表明,编制的补充定额均处于合理水平,可作为水泥稳定煤矸石路面基层施工的计价依据。研究成果可为陕西省乃至全国范围内水泥稳定煤矸石路面基层项目的预算定额编制提供依据。     

浅析企业的劳动定额管理

分析了永济电机厂劳动定额管理工作的现状和存在的问题,提出了加强企业劳动定额管理的建议。     

过高劳动定额背后的侵权行为分析

在政府管理职能缺位以及工会力量相对薄弱的过渡时期,企业的劳动定额一般都是由企业根据自身实际自主制定。企业往往从其自身利益最大化的角度出发,制定大部分劳动者都无法在规定8小时完成的劳动定额。劳动者被迫“自愿”加班工作以完成基本劳动定额,却拿不到加班工资,自身工资收入权益和健康权益受到很大的侵害。本文针对以上问题进行分析,指出只有建立一种“政府监控指导、工会监督管理、企业自主决定、职工民主决策”的科学的劳动定额制度,才能有效遏止通过高劳动定额实施的侵权行为。     

城市计划管理用水定额与其分析计算

针对城市用水定额在水资源利用中的作用,提出现行用水定额在实际运用中存在的问题。由此提出城市用水定额应分为两类：规划设计用水定额及计划管理用水定额。本文就它们分别进行了定义,并以此对计划管理用水定额提出了计算方法。用一个假想例子的计算结果表明,该方法既能考虑用水技术和水源供水量变化对计划管理用水定额的影响,又能在考虑供水不足时损失的分摊而体现计划管理用水定额的经济合理性,说明该方法是科学合理的。     

劳动定额管理在铁路企业生产中的作用

劳动定额是企业生产经营管理的重要基础工作之一,我国的铁路企业,在劳动定额管理上还存在一些问题,为了能从根本上解决这些问题,必须提高劳动定额对铁路企业管理作用的认识,不断突破铁路劳动定额传统理念,探讨和改进其管理模式,更好地为铁路发展发挥其应有的作用是目前亟待解决的问题.     

浅析铁路房建单位劳动定额管理存在的问题及其对策

劳动定额管理是企业管理的一项重要基础工作,直接影响着企业的效益和发展。本文主要以洛阳房屋修建中心为例,对劳动定额管理工作中存在的现行问题进行分析研究,并提出了一些改进措施,希望能对企业的基础管理工作起到助推作用。     

“企业定额”建立与应用中的矛盾分析

"企业定额"的建立和应用已成为造价管理改革的必然趋势,但是,真正建成企业定额并很好应用的施工单位并不多。善于分析并处理好企业定额建设过程中的种种矛盾,是建立和应用企业定额的关键之所在。     

中小企业如何编制企业定额

分析了传统预算定额在各工程应用中的弊端,简述了编制企业定额的重要性,探讨了如何编制企业定额的问题。