公选要树立科学辩证的人才观

公开选拔领导干部是我党在新的历史时期,适应时代发展要求,改革干部人事制度,推进民主政治建设的重要举措,目前还处在摸着石头过河的探索阶段。本文通过学习中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合对公选工作情况的分析,提出了公选中要重学历而不惟学历;重年龄更要看水平;重才能更要重德行;考试与考察并重等选人用人观。并根据这些观点对如何建立科学化、规范化的公选测评体系做了积极探索。     

领导班子政绩考核评价系统的设计

领导班子政绩考核评价系统是对地方领导班子集体政绩考核测评的一套理论体系。在促进地区全面、协调可持续发展发挥着重要的指导作用，促进了对党政领导干部评价工作向着制度化、规范化发展。考核评价系统主要包括对各类考核指标的数据信息、进行全面收集、处理、统计、分析、反馈和检查考核。     

论干部任用择优汰劣机制

文章分析了干部任用择优汰劣机制实施的基本情况、存在的问题及原因,并从健全党政领导干部公开选拔制度、差额选举制度、干部任期制度和选任干部的监督制度等几个方面阐述了建立、完善干部任用择优汰劣机制的主要对策.     

对党政领导干部竞争上岗面试的思考

党政领导干部竞争上岗日益成为重要的选拔任用干部的方式之一,面试作为竞争上岗选任党政领导干部的一个不可或缺的重要环节,经过探索和实践,不断发展、完善,但也暴露出一些问题.文章分析了存在的主要问题,提出了具有较强操作性的优化对策.     

加强经济责任审计，优化干部监督机制

对党政领导干部进行经济责任审计是新时期党中央、国务院为加强干部监督管理和党风廉政建设而开展的一项长期的重要工作。1999年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》、《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》颁布后，市委、市政府十分重视，经市委常委会研究，制定印发了《关于党政干部和企业法定代表人及县级以下党政领导干部和国有企业及国有控股企业法定代表人进行任期经济责任审计的暂行规定》，     

《党政领导干部选拔任用工作制度》在改革中与时俱进

建立健全党政领导干部选拔任用工作制度,是为建设有中国特色社会主义提供了强有力的组织保证.     

科技进步目标责任党政管理科学化的成功实践

管理科学化是现代社会对所有域的管理活动提出的共同要求，政系统的管理活动也不可能例。要实现党政管理科学化，就需要传统的管理体制进行有效的改革完善。浙江省自1996年开始在全各市县推行的党政领导科技进步标责任制，就是为实现党政管理学化而进行的一项重大的制度创。五年来党政领导科技进步目标任制的实践，有效地改革和完善浙江省各市县党政领导的管理体，有力地推动了浙江省的科技进和经济发展。一、党政领导科技目标责任制使党政管理绩效评估的标准更加科学合理任何组织的科学管理都离不开有效的绩效评估，作为衡量和评价工作业绩…     

汕头市中长期人才发展规划纲要(二)

<正>(2010-2020年)(三)党政人才执政能力提升计划加强党政干部执政能力培养,不断提升驾驭经济工作和社会管理工作的水平。围绕"服务中心、服务发展、服务干部成长"目标,按照"干什么学什么,缺什么补什么"的原则,在党政领导干部中开展高质量、大规模的教育培训工作,促进各级领导干部知识结构转型升级,     

实施党政领导科技进步目标责任制促进科技工作向纵深发展

为全面落实科学技术是第一生产力的思想,认真贯彻党中央提出的党政一把手都要亲自抓第一生产力的要求,近年来,阜阳市各级党政领导认真组织实施了科技进步目标责任制工作,并按照<安徽省地方党政领导科技进步目标责任制考核实施办法>的精神,成立考核领导小组,切实加强考核和表彰,充分鼓励先进,督促后进,有力地推进了科技进步,进一步促进了全市科技工作向纵深发展.     

如何开展党政思想工作推进企业的发展

党政思想工作是党在长期的工作实践中总结出来的重要经验，是央企发挥先锋模范作用促进企业健康发展等工作的生命线．对于和一个施工单位来说，思想政治工作只有适应企业的发展，才能与企业同步，才能使思想政治工作有较强的针对性、实效性。当前，党政思想工作持续性不强、结合渗透不够、指导帮带较少等问题仍一定程度存在。文章以施工企业为例，从党在企业建设中发挥的筹划组织作用、指导帮带作用、检查落实作用、模范带动作用、服务保障作用五个方面，进行了初步探索。     

从完善党建制度入手 加强学校作风建设

党的作风建设必须与思想建设、组织建设有机结合起来,确立好着力点和突破口:构建党员干部学习教育机制,促进思想作风建设;构建领导班子思想政治建设机制,促进领导作风建设;构建党建目标管理机制,促进党员作风建设;构建廉政预防机制,促进党风廉政建设;构建联系群众工作机制,密切党群干群关系。抓实抓紧制度的制定和落实,是有效提升党建工作的整体水平,推动学校事业发展的必由之路。     

领导干部经济责任审计工作中实行离任交接制度探索

为了规范领导干部从政行为,完善干部监督机制,促进廉政建设,准确界定领导干部任期内经济责任,解决"新官不理旧账"等问题,使领导干部交得清楚、接得明白,漯河市郾城区积极探索领导干部离任经济事项交接工作。开展领导干部离任交接工作,是加强干部监督管理、督促领导干部廉洁自律的重要环节,是从源头上预防和治理腐败、促进领导干部廉洁勤政的治本措施。     

领导干部应以廉洁为底线

中国共产党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。清正廉洁，防腐拒变是我党在长期的革命和建设实践中培育起来的优良传统和作风，也是新时期衡量一名共产党员，尤其是各级领导干部是否合格的重要标准。对于领导干部来讲，廉洁不仅是党性的基本要求，也是诚信的基本要求，更是安身立命的基本要求。党员领导干部必须牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持执政为民，保持平常心态，看淡功名利禄。要自觉强化学习意识、廉洁意识、表率意识，力行廉洁，真正将廉洁作为为官从政的底线。     

军队党管干部与发扬民主问题及对策探析

中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》呼唤军队要制定新的干部制度政策。军队是党绝对领导下的武装集团,在革命战争年代就注重发扬军事、政治、经济民主,但在新形势下,军队必须以强军目标为指引,正视坚持党管干部与发扬民主存在的问题,从两者关系、完善制度、文化熏陶、实践检验等方面来加强和推进军队党管干部与发扬民主的有机统一。     

以党内和谐促党群和谐,以党群和谐带社会和谐

党内关系的和谐状态不仅是衡量党的自身建设成效的重要标准,更是提高党的执政能力建设和永葆党的先进性的内在要求。党内和谐是党群和谐的根本,对党群关系和谐与社会和谐起着重要的示范和带动作用。要以党内和谐促进社会和谐,以优良的党风促政风带民风,必须通过党群关系的良性互动来实现。     

论领导干部推动经济发展方式转变的现实路径——基于芜湖市的调研

各级领导干部是一个地方科学发展的谋划者、组织者、推动者,其发展理念、能力素质、工作方法、公众形象等,既关系一个地区经济发展方式转变的进程,更决定着一个地区科学发展的质量。因此,分析各级领导干部在转变经济发展过程中存在的问题,并研究提出相应的对策建议,具有十分重大的理论价值和现实意义。     

从服务型政府的视角加强机关干部队伍建设

本文从服务型政府的视角，对机关干部队伍的现状与问题进行了分析，试图找出机关干部队伍建设的症结所在，并通过制度、体制、教育方式等方面的改革，促成机关干部队伍工作积极性、总体思想素质、履职能力等方面的全面提高，推进服务型政府的建设，更好地为人民服务。     

新时期我国党政干部选拔任用适度制度性强化研究

干部选拔任用行为,需要适度制度性强化,以对该行为给予更有力的保障和制约,从而利于遏制和消除腐败现象,进而有效实现干部选拔任用行为的预期目标。制度性强化涵盖选举、异地交流任职、公开选拔与竞争上岗、干部调配、考核评估、责任追究等。     

新形势下干部档案管理工作存在的问题及对策探析

干部档案是各级党政组织考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量。作者结合工作实际，对当前干部档案管理工作中存在的问题进行了深入剖析，并提出了做好新形势下干部档案管理工作的对策。     

基于情商教育引导的高校服务型基层党组织建设探究

在党的基层工作中,在为群众解决实际问题上,情商有时比智商更重要。以情商教育为引导的高校服务型基层党组织建设的目标是提升党员干部个人党性修养,提高情商,全面提升党员干部的执政能力和水平,加强高校服务型基层党组织建设的内涵。