关于资产经营的若干思考

资产经营是实现资产最大限度增值的经营方式,文章论述了资产经营与生产经营,资产经营与资本经营,负债经营之间的联系与区别,同时提出了资产经营的运作要点。     

关于人力资源管理中若干问题的探讨

文章描述了人力资源的概念,强调了人力资源在企业中的重要地位。重点介绍了现实生活中,人力资源管理存在的问题,最后介绍了对于存在的问题如何处理的方法。     

关于人力资源会计若干问题的探讨

介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析.     

A集团基于经营战略的人力资源战略探讨

管理学大师彼得·德鲁克就知识经济时代的人力资源管理环境说过一句非常经典的话:“人力资源职能部门今后将发生极大的变化。它将不得不应付各种新的和困难的任务。它将以完全不同的方式运作,也就是说它将作为‘直线’而非‘职能’部门工作。”本文所研究的对象是一家典型的建筑集团(简称A建筑集团或A集团),成立于1968年,拥有员工愈2000人,A集团以独资经营方式从事建筑业务,承建私人建筑工程。其后,公司逐步发展成为少数以香港为根据地,参与承建各类公营及私人建筑工程,包括土木工程、楼宇建筑、地基工程、机电工程及装修工程的企业集团之…     

关于企业人力资源绩效考核问题的研究

绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现.本文通过分析当前企业绩效考核工作中存在的问题,提出完善绩效考核的具体措施.     

关于人力资源会计理论与实践的思考

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。     

对高职院校人力资源管理的几点思考

通过对高等职业院校人力资源管理的发展现状分析,针对目前高职院校人力资源管理中存在的问题,提出转变人力资源管理观念、建立人才开发机制、建立科学激励机制等多项对策。     

中国企业集团跨国经营的若干思考

中国企业集团的跨国经营从80年代初起步以来,取得了较快的进展。但总体上看,我国企业集团的跨国经营仍处在初级阶段,还难以与世界大型跨国公司鼎立竞争。     

对电力企业人力资源管理改革的若干思考

结合电力企业的现状,分析了当前电力企业人力资源管理中存在的一些不足之处,并针对这些不足之处提出了相应的改进意见,为我国电力企业人力资源管理的改革提供了思路。     

对企业人力资源开发与管理的几点思考

通过对企业人力资源开发与管理存在的问题与原因的分析,提出了相应的对策和措施。     

企业人力资源管理中的问题及对策

企业人力资源管理在当今社会的竞争当中占据着非常重要的地位,因为人力资源不同于其他的资源管理。人力资源是一种具有开发性和特殊性的资源。在21世纪当中,各大企业对人才的选择和运用已经有了新的突破和标准。但是在长期的发展当中也有着一定的问题。文章将会对现如今人力资源管理在企业中的作用作简要的分析,并对我国企业人力资源管理中存在的问题进行阐述,最后对我国企业人力资源管理的对策进行具体的论述。     

关于经营客户的思考

商业银行可持续发展的实现，要求商业银行要善于经营客户，只有善于经营客户，才能维系和吸引优质客户，在市场上赢得优势。经营客户不仅要转变经营理念，还要处理好各种夫系。     

资产经营条件下企业人力资源与劳资工作的作用

1 人力资源在资产经营条件下的作用资产经营条件主要是指企业资产的保值和增值率资产的回报率它要求企业以市场供需情况来确定企业的生产目标确定企业的生产组织和人力资源的配置当今市场的占有和竞争表面看是对经济资源产品质量和市场占有率的竞争实质上是对科学技术和人力资源的竞争因此人力资源的开发已受到企业的重视并成为经济发展的决定性因素合理利用人力资源是推进国有企业改革和建立社会主义市场经济体制的客观要求社会主义市场经济的基础作用在于对资源的配置而人力资源是其中最重要的资源人力资源的合理配置是达到人尽其用主要是…     

浅谈人力资源管理问题与对策

该文分析了企业人力资源管理的主要问题,有针对性地探讨了改善人力资源管理的相关对策.     

关于我国高校人力资源管理的思考

文章从人力资源管理的角度阐述了新时期高校人力资源管理的重要性、特征及目前高校人力资源管理工作中存在的问题,并提出了新时期知识经济条件下,我国高校人力资源管理改革的对策建议.     

强化企业全面经营意识 有效管理企业人力资源

本文针对当前煤炭企业进行市场经营机制转变的实际需要,论证了企业全面经营意识与人力资源开发的辩证关系。提出重视企业全面经营意识、有效管理企业人力资源的必要性。并对具体实施步骤进行了深入探讨。     

关于现代企业人力资源管理的思考

人力资源是企业一切资源中不可替代的、唯一具有能动性和流动性的“第一资源”。随着知识经济时代的到来,人力资源的管理与开发,已成为现代企业树立品牌、增强市场竞争优势的主题。本文简明扼要的阐述了现代企业人力资源规划、管理、开发的渠道和方法,仅供同行借鉴、探讨。     

关于农村人力资源开发的思考

我国农村人力资源文化水平低,科技素质差说明农村人力资源开发滞后。本文阐述了我国农村人力资源开发的重要性,提出了加快农村人力资源开发的对策。树立科学发展现,大力开发农村人力资源,不断推进制度创新,加快农业产业结构调整,提高农民综合文化素质,推进农业技术进步,实现农民增收和农业增长。