武汉高校经管类大学生考证现状调查研究

通过对武汉地区高校经管类大学生考证热的调查,对大学生考证现状、考证态度、考证热原因、考证环境以及考证方向等进行了分析,并根据考证的现状和用人单位招聘员工时对证书的需求,为高校经管类大学生提出了科学合理的考证建议。     

对南昌市大学生考证现象的思考

随着我国经济的日益腾飞,社会竞争的日益激烈,大学生考证现象日益盛行。现在越来越多的大学生选择考证来增加自己的就业砝码,然而部分大学生对考证认识不清。本文在分析大学生考证热现象以及考证心理的基础上。指出了大学生考证热现象背后的隐忧,提出了大学生理性对待考证的策略。     

高校经管类实验教学质量保证体系探讨

随着社会经济的不断发展和管理水平的不断提高,对人才的要求也越来越高。社会对大学生的要求是能够尽快投入到实际工作中去,对于经管类专业的大学生来说,实践操作能力就是在就业中一个很重要的竞争力。因此,提高高校经管类实验质量水平从而真正提高学生的实际操作能力很有必要。针对经管类实验体系中存在的教学设施不健全、运作水平低,老师、学生不够重视,实验形式单一,实验管理制度不完善以及专业实验教师缺乏的现状,重新建立一个质量保证体系,同时提出一些改进措施,从而保证高校经管类实验能够真正达到提高当代大学生的动手操作能力的目的。     

就业压力下对大学生“考证”消费行为的思考

由于扩招政策的实施和国家产业结构的消化能力不足,近年来大学生毕业生的就业形势日益严峻。在巨大的就业压力面前,大学生群体中产生了一系列＂考证热＂现象,考证消费在大学生的日常开销中所占的比重越来越大。本文将结合通过调查结果,分析就业压力与＂考证＂消费的相关性,探讨＂考证＂现象的利弊以及未来发展趋势。     

西北欠发达地区农科经管类大学生就业影响因素探析——以某农业大学经管类学生为例

西北地区条件艰苦,经济落后,大型企业、成熟企业较少,致使大学生在就业、择业过程中受到多重因素影响与制约,其中农业院校经济管理类大学生则是首当其冲,在进行就业决策时要考虑到诸多因素,只有不断提高西北经济欠发达地区农科经管类大学生的职业素养和求职技能,引导这类大学生转变就业观念,才能打开就业难的困局。本文围绕西北欠发达地区农科经管类大学生就业的影响因素进行简析,从就业现状,大学生就业能力及其影响因素、应该采取的对策方面进行阐述。     

大学生“考证热”现象的调查研究--以江苏理工学院为例

针对广泛存在于大学校园的“考证热”现象，以江苏理工学院例，对在校大学生“考证热”现象进行抽样调查。结果表明“考证热”现象在性别上有显著差异，女生考证的热度较高。基于logistic回归对证书拥有率的研究表明，年级、个人信息能力是其主要影响因素。     

试论促进高校毕业生灵活就业实践若干经验

近年来,大学生就业人数不断激增,就业形势日益严峻,岗位竞争愈加激烈,人才的流动性很大,高校毕业生＂一次就业定终身＂的现象将不复存在,因此大部分高校毕业生选择了灵活的就业方式。本文对高校毕业生灵活就业进行了一定的分析,分析灵活就业中存在的主要问题,并从大学生、高校和企业等多个角度出发,对促进高校毕业生灵活就业提出了几点经验与建议。     

高职院校毕业生灵活就业探析

近年来,大学生就业人数不断激增,就业形势日益严峻,特别是高职院校毕业生,其岗位竞争更为激烈,人才的流动性很大,高职毕业生"一次就业定终身"的现象将不复存在,因此大部分高职毕业生选择了灵活的就业方式。本文对高职毕业生灵活就业进行了一定的分析,并探讨如何正确引导高职毕业生灵活就业等问题。     

帮你“证”工作项目大学生考证综合一体化平台建设与运营

时代发展背景下,由于企业人才需要、高校教育转型以及大学生就业压力大等主客观原因,全国高校均出现了不同程度的"考证热",且热度一直不减。论文将以吉林师范大学外国语学院大学生创新创业训练实践为例,探讨大学生考证综合一体化平台建设与运营将面对的困难和发展前景,为未来选择创业的大学生提供一些理论支撑与实践借鉴。     

中日企业选择人才标准的差异对大学生择业就业的启示

大学生就业是近几年来深受社会重视的话题,也是众多人士不断探讨的话题。本课题从深入了解中日企业文化特征、中日企业特点及其所造成的选择人才标准的差异性入手,在了解大学生择业现状的基础上,对大学生尤其是即将步入日企的大学生提出一些仅供参考的建议。也许还不够深入,我们会在此基础上,争取进一步深入研究,争取为大学生就业提供一份参考。     

浅析大学生“考证热”的成因及影响

大学校园里充斥着各种各样的考证信息,大学生＂考证热＂愈演愈烈,此现象越来越受到社会的普遍关注。本文在综合之前学者们调查研究的基础上,阐明了大学生＂考证热＂形成的根本原因及其影响,提出了一些建议,以供参考。     

深入开展就业指导工作 积极转变大学生就业观念

当前大学生就业问题日益严峻,学生就业期望值偏高,就业观念存在一定误区,成为影响大学生就业的主要因素。因此,要深入开展就业指导工作,积极转变大学生就业观念,帮助大学生准确定位,调整就业心态,努力开拓高校就业工作的新局面。     

浅析农林院校高职生就业现状及存在问题

目前,创业仍不是大学生毕业后的主流选择。因此,大学生在完成学业后面临着较为严峻的就业形势的挑战,就业难成为公众广泛关注的社会问题。突如其来的金融危机,给大学毕业生就业带来了更大的压力。然而,对于高职院校来讲,其所培养的实用型高级技术人才能否在就业大军中脱颖而出同样受到关注。本文从就业主体高职院校毕业生入手,通过分析高职院校毕业生就业现状及就业过程中存在的问题,提出了解决高职院校毕业生就业难问题的几项措施。     

探析如何加强大学生就业指导课课程建设

就业形势严峻,大学生就业压力不断加大,开设大学生就业指导课成为当务之急。大学生就业指导课是大学生选择职业、准备就业、获得职业、适应职业的一门新开设的重要课程。因此需要提高对就业指导课意义的认识,完善教学体系,充实教学内容,拓展教学方法,强化教师队伍建设。     

金融危机背景下高校女大学生就业难问题及其对策探析

全球性金融危机对大学生就业产生巨大冲击,女大学生作为大学生中一个特殊群体,其就业问题对社会、家庭、高校都有着重要影响。因此,重视和做好女大学生就业工作,采取有效措施解决女大学生就业难问题,现已成为当今社会极为关注的一个重点问题,也是我国社会和谐发展的重要保障。     

证书:人才的通行证

风光无限的“洋”证书:可以断定,21世纪人才市场肯定会迎来一个“考证”时代,而在这个琳琅满目的证书市场中,独领风骚的必然是国际通行的“洋”证书,那么如果想成为一名国际人才,你就准备拿国际人才的通行证吧。     

高校大学生软实力培养与就业研究

随着高校大学生就业压力的不断增加,"软实力"已逐步成为影响大学生服务社会、实现自我的重要因素,并发挥着重要作用。本文将高校大学生作为"软实力"研究主体,分析在就业竞争日益激烈的环境下制约大学生软实力提升的因素,以及高校对加强大学生就业软实力培养所应采取的应对策略,就进一步提升大学生的就业竞争力展开研究。     

论新时期大学生就业指导的地位和意义

随着我国高等学校就业体制改革的不断深入,高校毕业生的就业工作成为国家和人民生活中的一件大事,大学生就业指导的重要性也日益凸显出来,并且越来越得以重视。因此,应当对大学生进行及时就业指导,以帮助他们作出正确的择业选择。     

大学生就业创业指导与服务的策略研究

随着世界经济交流的日益频繁,在社会发展中对人才的要求不断提升,而在当前市场经济体制深化的背景下,我国的就业形势异常险峻,促进大学生就业创业,成为越来越多人关注的问题。如今,我国大部分高校已经将大学生就业创业指导及服务纳入到日常的教育活动中,从理论到实践教育都为大学生的就业创业提供切实有效的帮助,相关部门也正加紧制定政策规范,为大学生就业创业提供完善的制度环境。大学生就业创业的指导及服务是一项长期系统的工程,增强大学生就业创业能力,对于我国人才强国的实现也具有十分重要的意义。该文将探讨为大学生的就业创业提供更加全面、科学的指导与服务的策略,以期为大学生的长远发展提供积极的参考。     

大学生就业能力及其开发路径

随着我国高等教育的不断发展,每年毕业的大学生数量也在不断增多,大学生所面临的就业压力也在不断增大,而如何能够在大学阶段提升大学生的就业能力就成为当前高等教育培养当中的一个重要课题,对于大学生就业能力的研究和开发路径的研究也在不断增多。本文主要就是对大学生就业能力培养的影响因素进行了分析,并就相应的开发路径进行了研究,以期能够为不断提升大学生就业能力提供一定的参考意见。