浅议人力资源会计

论述了人力资源会计的概念、人力资产的确认及人力资产的计量等,给出了在企业中实施人力资源会计的要点。     

安全库存管理在电能计量资产仓储管理系统中的应用及分析

本文介绍了安全库存管理技术在电能计量资产仓储管理系统中的应用,并通过对安康供电局的相关数据资料进行应用分析,表明引入现代物流思想,采用安全库存管理的电能计量资产仓储管理系统,可以有效节省人力、物力、财力,提高了供电局计量资产的仓储管理效率。     

也谈人力资产的核算

人力资产日益成为当今经济领域的研究热点。本文将人力资产定位为财务会计的内容,主要探讨人力资产的计价方法和人力资产核算的方法。认为人力资产取得时,人力资产入账价值(初始成本)应该按取得时的实际支出入账;人力资产的期末应该采用成本与市价孰低法计价方法。并对人力资产核算中的人力资产增加、人力资产减少和人力资产期末价值调整的核算方法提出了个人的见解。     

也谈人力资产的核算

人力资产日益成为当今经济领域的研究热点.本文将人力资产定位为财务会计的内容,主要探讨人力资产的计价方法和人力资产核算的方法.认为人力资产取得时,人力资产入账价值(初始成本)应该按取得时的实际支出入账;人力资产的期末应该采用成本与市价孰低法计价方法.并对人力资产核算中的人力资产增加、人力资产减少和人力资产期末价值调整的核算方法提出了个人的见解.     

浅谈资产属性与会计计量模式的选择

资产的定义不同，所反映资产的属性不同，其计量的方法也就不同，因此，资产的属性与计量模式之间存在一致性和相关性。现行的计量模式与资产定义、属性存在一定的争议，就此对这一问题进行初步的探讨，并提出应对资产定义进行修正，以选择恰当的计量模式，准确、完整地反映企业的资产价值。     

试论资产减值会计的程序和方法

2006年2月15日，财政部发布了《企业会计准则第8号一资产减值》等相关会计准则，在新准则中，对资产减值的确认，计量及披露等做了详细的规定，并出台了应用指南，力求真实，准确地反映企业的财务状况。本文从资产减值会计的确认、计量、记录、报告四个方面进行探讨，重点讨论了确认的标准及计量属性的种类和计量标准的选择，并介绍了．资产减值会计记录的方法和报告的内容。     

人力资源会计的理论基础及其层次性研究

长期以来，人们对人力资源会计的研究偏重于抽象的计量，而对人力资源会计的理论基础的研究并不深入，人力资源会计的进一步发展要突破计量这个“瓶颈”，关键是要从人力资源的稀缺性、马克思的劳动价值论、生产力的构成要素和现代企业理论角度构建人力资源会计的理论基础，在此基础上，将人力资源确认为企业的一项无形资产，根据企业人力资产层次性的特点，进行分层次的处理。     

基于人力资源价值评估在企业的实践

以人力资源价值会计、人力资源价值评估为理论基础,从实践运用角度出发,选择重庆鼎讯通信公司作为案例,运用人力资源价值评估的货币性计量模型和非货币性计量方法,以该公司相关数据为依据,对其未来工资报酬折现、人力资产比率、人员结构等人力资源价值进行了评估、分析、对比,从而揭露出该公司在人力资源管理中存在的人力资源资产比例失调、人员结构不合理、员工离职率过高等问题,并给企业管理者提出调整其人力资源配置、人员结构等建议和措施。     

注重资产信息质量—谈我国企业会计制度的改革

为了确保资产信息真实完整，企业会计制度对资产的确认、计量和报告作了重大修改。强调资产预期会给企业带来经济利益，计提资产减值准备，规定了非货币性交易和债务重组方式取得资产的计量方式，在资产负债表中合理规定资产的列示项目和列示方式，是提高资产信息质量的集中表现。     

资产减值会计存在的问题及改进意见

资产减值会计是指资产未来可能流入企业的全部经济利益低于该资产现有的账面价值，在会计上对资产的减值情况进行确认、计量和披露．其实质是用价值计量代替成本计量，并将账面金额大于价值部分确认为资产减值损失或费用．资产减值政策赋予企业更多的职业判断的权利，目的在于使企     

计量资产应用系统集成的建设和应用

本文主要论述了广东电网公司计量资产全生命周期管理的实现,详细介绍了计量资产应用系统集成的建设,通过资产系统和营销系统的集成,如何将计量资产的全生命周期管理落地.阐述了计量资产应用系统集成的特点和功能,最后对计量资产应用系统的建设和应用取得的成果进行了总结.     

也谈人力资源会计

传统观点认为 ,人力资源完全不同于会计上的“资产” ,对其难以用货币计量 ,不能完全被企业所控制 ,另外将人的价值资产化 ,也有损人的尊严。但事实上 ,从人力资源特征来看都符合“资产”的三个特征 :(1)企业能够行使控制权。当劳动者与企业通过签订劳动合同 ,建立雇拥与被雇拥关系时 ,企业通过工资等报酬 ,在受雇期内受企业控制 ,企业有聘用、培训、解雇人力资源的权利。 (2 )人力资源是可以用货币计量的。人力资源的取得、开发、维持都需货币计量并支付 ,说明人力资源的成本和价值也可以用货币计量。 (3)预计将给企业带来经济效益。人力资…     

对人力资源确认的探讨

人力资源所有者掌握的知识、技术所代表的先进生产力和管理能力，正成为决定一个企业成败的关键因素。但人力资源不能确认为人力资产，企业的人力投资支出也无需资产化。会计部门完全可以在现有报表体系中增加对人力资源的详细信息披露。     

公允价值计量模式下资产价值变动核算的教学研究

公允价值计量是有别于传统会计核算中历史成本计量的一种新的计量属性。公允价值计量强调以“在公平交易中，熟悉情况的交易双方，自愿进行资产交换或债务清偿的金额”作为计量的依据，给会计核算实务带来重大改变。随着美国财务会计准则（FASB）、国际会计准则（IASC）和我国的会计准则正式引入公允价值计量模式，在会计教学中也越来越强调公允价值计量模式下资产价值变动的核算问题。本文旨在对资产价值变动核算的教学重难点进行探讨。     

公允价值计量模式下，资产价值变动核算的教学研究

公允价值计量是有别与传统会计核算中历史成本计量的一种新的计量属性。公允价值计量模式以“在公平交易中，熟悉情况的交易双方，自愿进行资产交换或债务清偿的金额”作为计量的依据，给会计核算实务带来重大改变。随着美国财务会计准则（FASB）、国际会计准则（IASC）以及我国的会计准则正式引入公允价值计量模式，在会计教学中也越来越强调公允价值计量模式下资产价值变动的核算问题。本文旨在对资产价值变动核算的教学重难点进行探讨。     

基于不同农户生计类型的生态压力研究

针对张掖市甘州区典型村的不同农户生计类型,借助于生态足迹原理和生态压力指数的方法,进行生态压力定量研究.结果表明:自然资产、物质资产、人力资产、金融资产和社会资产良好地反映了研究区域农户目前的生计资产状况;2010-2014年甘州区典型村不同农户生计类型的生态足迹总体呈盈余状态,生态压力指数处于较安全状态;对纯农型和二兼型生态安全影响较大的是自然资产和人力资产,对非农型和一兼型的生态安全影响较大的是金融资产和物质资产.     

新资产减值准则的变化及应用

为了使企业能够准确理解和正确执行新资产减值准则，紧扣新准则相关内容的变化，结合实际案例，分别就企业不同资产发生减值时如何利用严谨的会计核算方法和规范的账务处理程序，确认、记录、计量资产减值，进行了详细的探讨。     

高校人力成本核算模型与算例分析

文章通过对高校人力成本的确认、计量和核算,构建了高校人力总成本和人力个体成本核算模型;根据人力成本分类,具体对某高校的人员支出进行剥离、归集和再分配,再将相关数据代入模型,计算其人力总成本和某个体成本;通过比较进行了高校人力成本结构分析。文章的数据分析为高校预测事业性支出和人员支出,构建人力资源会计体系提供了方法和依据。     

新会计准则中资产减值的问题及完善

在新会计准则中，资产减值准备成了理论界备受关注的焦点。新准则借鉴了有关国际会计准则并结合我国资产减值会计实际，对各项资产减值的确认、计量和报告进行了全面规范，这一变化将对上市公司的业绩和资产价值产生重大影响。现就该准则执行中涉及的问题及对策作些探讨。     

林地资产的特殊性及其对会计确认与计量的影响

在介绍林地资源和林地资产内涵的基础上,分析了林地资产所具有的特殊性,即林地资产是一种具有双重属性的特殊资源性资产,具有外部性、双重计量性和流转性等特征;并结合林地资产的特殊性分析其因资产属性的不明确、长周期性、双重计量性和正外部效益补偿等原因而对会计确认与计量所产生的影响;最后提出了若干有针对性的对策建议。