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知识管理是企业创新项目R&D活动的重要部分和内容,也是其知识创新和成果创新的源泉和基础,知识管理绩效决定着企业创新项目R&D活动的成败.基于此,论述了企业创新项目R&D活动中的知识构成,阐述了企业创新项目R&D活动中知识管理绩效的评价原则,并提出了其知识管理绩效的评价指标体系,运用DEA的方法对组织创新项目R&D活动的知识管理绩效进行了实证评价,以提高企业创新项目R&D活动的知识管理效率. 相似文献
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目前我国对企业的绩效评价局限于传统的财务性绩效评价,缺乏与企业战略经营目标相联系,容易产生短期行为,不能满足我国企业可持续性发展的需要。本文在借鉴先进的企业绩效评价经验的基础上,从战略性高度,以系统化理论为指导,对传统的绩效评价体系进行创新研究,构建了我国企业绩效评价体系的创新模型。 相似文献
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从项目引导资金投入情况、项目进展情况、项目投资情况、项目资金到位情况、项目资金使用情况、项目参加人员及人才培养情况、项目取得的成果等方面对2013年度山西省科技创新计划项目进行了绩效评价。 相似文献
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高新技术企业知识管理的最终目的是要使企业价值最大化,因此采取有效的方法进行高新技术企业知识管理的绩效评价是非常必要的。在模型分析与实证调查相结合的基础上,研究了高新技术企业知识管理绩效评价的原则,构建了高新技术企业知识管理绩效评价体系,制定了知识管理绩效评价方法和程序,并进行了实证研究。研究结果能够对高新技术企业知识管理绩效做出评价,可为高新技术企业有效地实施知识管理和提高综合竞争力提供必要的理论方法和策略支持。 相似文献
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科技风险企业的绩效评价包括业务评价和对务评价.业务评价是对科技风险企业科技成果转化为产品的专业活动开展过程及结果的评价。由于科技风险企业自身的特点,使得对科技风险企业业务评价时很难找到特定的技术规范、质量标准和成本信息。 相似文献
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目前,关于高校职能部门绩效评价理论的系统研究相对较少,而在实践中又存在绩效评价主体选择不科学、绩效考核方法和评价指标简单笼统、考核结果运用"边缘化"等问题。解决问题的思路是科学划分职能部门类型,合理确定高校职能部门评价主体,合理设计考核指标体系,科学使用考核结果。 相似文献
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随着社会的进步和市场经济的不断发展,传统的企业绩效评价系统已经不能很好地适应当前的人性化管理设置模式,而是应加强多层次激励机制的引入,从而来促使企业绩效的提高。本文首先对传统的企业绩效评价与管理激励机制中的相关问题进行分析,并在此基础上提出了将绩效评级和管理激励进行良好结合的有效路径和措施。 相似文献
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企业改革中的管理创新模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
管理创新是经济转轨时期企业管理的重要特征。企业在改革过程中,不仅要注重组织制度的变革和创新,而且应该在经营思想和管理观念、经营战略和战略管理、管理规范和业务流程程、管理方法和管理技术、人力资源开发和提高管理素质等方面实现全面的管理创新。在向市场经济转化的过程中,逐渐将理念、战略、结构、决策、流程、规范、激励、信息技术及管理手段更加密切的结合在一起,使企业真正成为具有一定核心竞争力的现代企业。 相似文献
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近年来,随着建设创新型国家目标的提出,全国各地区加快了科技创新的步伐。而科技创新投入快速增长的同时,科技创新的效率是否显著提升则不容忽视。利用数据包络分析方法的CCR,BCC和SE-DEA模型,从科研开发和高新技术企业科技创新效率两个方面对苏南地区常州科技创新投入绩效进行评价,发现常州科技创新效率虽然呈现上升趋势,但波动明显。因此,在加大区域科技创新投入的同时,必须注重科技创新效率的稳步提升。 相似文献
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近年来,农业科技企业技术创新投入逐渐增加,但在创新成果转化、创新资源利用等方面仍需加强,提高创新绩效水平势在必行。以北京农业科技企业为研究对象,建立了技术创新绩效评价指标,然后运用数据包络分析法中C2R和BC2模型对北京农业科技企业技术创新绩效进行评价。研究表明,近几年北京农业科技企业技术创新绩效水平相对较高且发展较快,但个别年份仍然存在投入产出结构不合理问题,需要政府和企业共同努力,加强对农业资源配置管理,进而更好地提高农业科技企业技术创新绩效水平。 相似文献
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产业化创新联盟能够加快科技成果转化与产业化并实现科技带动经济发展,产业化创新联盟的绩效评价对各联盟成员和联盟政策制定者都具有非常重要的指导意义。西方国家的绩效评价研究主要围绕内容与指标、数据库、综合评价方法三个方面展开,符合他们比较健全的制度和体系,对我国有一定的借鉴意义。我国主要围绕评价角度、综合评价方法和实证研究,有合理的部分,也有缺陷需要改进。 相似文献
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针对现有知识管理绩效评价体系的不足,从企业外部竞争环境和企业战略以及企业内部知识管理能力两个方面建立了知识管理评价预选指标体系。并采用了集值统计的方法对预选指标集进行了指标筛选,得出了企业战略框架下企业知识管理评价体系。 相似文献
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我国科技企业创新管理能力评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
综合运用企业创新理论和企业能力理论,并结合企业创新管理的实际,提出了科技企业创新管理能力的概念,构建了科技企业创新管理能力评价指标体系,以及网络层次结构模型,运用网络层次分析法确定了各级指标权重,并针对山东省科技服务业企业做了实证性评价研究。 相似文献