"人才是事业成功的关键"--高校图书馆人才建设构想

高校图书馆事业建设的关键在人才,而人才的使用则在于实现“三个转换”。即：馆长配备由“影响型”向“专职型’’转换、人员配置由“安置型”向“专业型”转换、岗位设定由“服务型”向“信息型”转换。     

论高校图书馆新型专业结构与队伍建设

高校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科研服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。加强高校图书馆人员队伍建设，培养高素质的管理人才，建立新型专业结构，是图书馆管理工作发展的重要保证，也是图书馆工作适应网络环境发展的必然选择。     

浅析高校图书馆面临的新问题及未来发展构思

社会的发展使得图书馆在读者的需求范围，服务的时间、空间、功能以及理念等方面都发生了变化。为适应新的变化，高校图书馆应优化馆藏资源结构，建设网站，应用网络技术，建设数字图书馆，实现馆际联盟，建立校园网。同时，图书馆还应挖掘内在潜力，培养具有专业知识的馆员，树立“人才是第一资源”的观念，并适当调整机构。     

高等学校图书馆人力资源开发的思考

通过对高校图书馆人员现状调查，发现高校图书馆人才匮乏，在人员职称结构、知识结构等方面存在着诸多弊端，进而对造成此问题的原因进行了剖析，并提出了图书馆人力资源开发的对策。     

论新时期高职高专图书馆人才资源的引进与开发

高职高专是我国近几年来发展起来的高等院校，这些院校的图书馆人才资源稀薄、人员配置随意、人才资本匮乏等，无法满足图书馆数字化、信息化、网络化建设的需要。本文通过对当前高职高专图书馆用人环境的分析，论述了高职高专图书馆在引进优秀人才时需要解决的问题，如何创造有利于留住人才的客观环境，以便更好地为学院教学和科研工作服务。     

中小型图书馆数字化建设实践

数字化建设是相对落后地区中小型图书馆实现由传统型图书馆向复合型图书馆跨越式发展的建设方向.阐述了中小型图书馆数字化建设的基本目标与基本内容,分析了中小型图书馆数字化建设对于硬件、软件、网络及人员的需求,探讨了中小型图书馆数字化建设需注意的问题.     

“专升本”高校图书馆发展浅析

从馆藏、人员、馆舍与设备等方面分析了“专升本”院校图书馆的现状，在此基础上提出了搞好图书馆建设的对策，包括加强馆藏资源建设、加强馆员队伍建设和加强基础设施建设等。     

近10年民办高校图书馆建设回顾

民办高校图书馆建设发展是目前图书馆界研究的热点之一。从民办高校图书馆办馆经费、馆藏资源建设、馆舍建设、特色化服务内容、人员结构与队伍建设、管理机制等方面,回顾了近10年来我国民办高校图书馆的建设与发展。     

研究生教育政策变迁：脉络、逻辑与政策效应

本研究总结了“十一五”以来国务院、教育部、科技部等部门独立发布以及联合发布的97份政策文件，通过文本数量、主体、内容分析以及分阶段的比较分析，得到了自“十一五”以来，国家人才培养政策重心从学科建设、引进海外人才到培养高层次紧缺人才的转变，体现了国家战略导向与重大需求由增强自主创新能力向推动核心“卡脖子”科技发展、提升服务区域发展能力落实；协同教育类政策的重心从联合培养研究生、科技园与联合实验室建设、数字校园建设向科教结合、产教融合协同育人的过渡，传递了协同育人机制已从一般性的产学研结合向科教、产教深度融合协同育人转变的重要信号。新时期，我国的研究生教育应继续以服务国家战略需求为导向，以深化研究生教育综合改革为支撑，以促进研究生教育高质量发展为目标，为我国加快建设世界重要人才中心做出更大的贡献。     

数字化图书馆采编业务持续发展战略研究

数字化对图书馆采编工作提出了改变传统模式的新要求,采编服务方式由“独立服务”转向了“外包服务”,采编业务模式由“手工采编”转向了“多渠道采编”,采编队伍要求由“专业型人才”转向了“复合型人才”,数字化图书馆采编业务外包、馆藏编目及馆员业务素养对图书馆采编工作影响重大.对此,针对性地提出了规范采编业务外包模式、建立编目交互平台、精简采编团队等采编业务发展战略,以提高采编工作质量和效率.     

西方企业组织结构发展的新趋势

本文在简要回顾近代西方企业组织结构发展的基础上， 着重论述了２０ 世纪８０ 年代以来西方企业组织结构变化的新趋势， 主要表现： 组织形式由传统的金字塔型向扁平化发展； 组织结构由垂直式功能化类型向以“团队”为核心的过程化类型转变； 组织层次上强调重视企业“根基”的建设， 重点做好基础生产、经营部门的建设； 组织规模由臃肿、庞大向适度精干方向调整； 组织发展强调创新，以便更适应外部环境和市场的变化     

西方企业组织结构发展的新趋势

本文在简要回顾近代西方企业组织结构发展的基础上，着重论述了２０世纪８０年代以来西方西方企业组织结构变化的新趋势，主要表现：组织形式由传统的金字塔型向扁平化发展；组织结构由垂直式功能化类型向以“团队”为核心的过程化类型转变；组织层次上强调重视企业“根基”的建设，重点做好基础生产、经营部门的建设；组织规模由臃肿、庞大向适度精干方向调整；组织发展强调创新，以便更适外部环境和市场的变化。     

“一带一路”沿线高校民族图书馆发展策略

为使民族图书馆能够把握和适应“一带一路”战略契机,助推民族图书馆事业的发展和地区经济、文化的繁荣,在分析“一带一路”沿线高校民族图书馆的概况和存在的问题基础上,从资源建设、服务拓展和文化传承等方面进行定位思考,从馆藏建设与服务拓展、人员重组和技能提高、教学改革与技术更新、馆际共享与跨界合作等方面提出发展策略。     

我省高校图书馆自动化建设模式初探

我省高校图书馆自动化建设模式初探钟文一（贵州师大图书馆贵阳５５０００１）我省高校图书馆自动化工作始于１９８５年，由于经费、人员、技术力量等原因，各馆都没有大步发展。当前，从传统的手工操作向以计算机为中心的自动化过渡，是社会发展的必然，也是我国图书馆事...     

开拓服务领域提升图书馆读者服务水平——以彭州市图书馆为例

开拓服务领域、提升图书馆读者服务水平是新时期图书馆加强自身建设的一项重要工作,也是图书馆发展的大趋势.本论述以彭州市图书馆的现状为切入点,针对存在的“服务至上”理念不够深入、人员结构不够优化、服务范围对象过窄等问题,具体阐述了彭州市图书馆在服务理念树立、人才队伍建设、服务范围扩展、设备及资源的完善、公共文化服务体系建设、共享工程和农家书屋建设、参考咨询服务七个方面所做的努力,为图书馆开拓服务领域、提升读者服务水平这一难题提供参考意见.     

以人为本 为科技人才施展才智提供平台

大力实施“科教兴宜”和“人才立市”战略是建设活力宜宾、魅力宜宾、美好宜宾的基本前提，大力抓好科技人才队伍建设，加快推进我市人才资源向人才资本转变，实现人才资本的最大化，有力促进经济、社会全面发展和科技事业的全面进步是科技部门的主要职责和任务。     

对新形势下高校图书馆发展的几点想法

新形势下高校图书馆事业的发展，必须建立健全科学化和现代化的管理体制，通过强化教育和信息职能，建设一支结构优化、多层次、高素质的图书馆专业人员队伍，使得高校图书馆事业稳步健康地迈向二十一世纪。     

论新形势下的图书馆服务

市场经济发展的社会大环境客观上迫使图书馆进入社会的“经济圈”，面对新形势的挑战，图书馆服务必须尽快实现由传统型服务向现代化服务的转变，强化市场服务机制，努力挖掘并满足社会需求，以促进图书馆事业的发展。     

基于数字条件的图书馆物理空间智慧功能研究

数字技术在图书馆中的不断普及推动图书馆物理空间功能向智慧方向转化,馆藏资源由印本向数字存储方向发展,使馆藏资源数量、质量都呈现出向上发展的趋势。以图书馆物理空间为研究对象,对其由“收藏”“藏阅”到“多元化”的发展过程进行了分析,明确了即使进入“数字时代”,图书馆物理空间的存在也具有一定的必要性,同时对图书馆物理空间所具有的学习、交流及研究的智慧功能进行了总结和概括,力求为推动相关领域的实践发展做出有益的理论尝试。     

浅论专业院校图书馆的“专业化”建设

专业院校要想在激烈的院校竞争中提升自己的核心竞争力,其图书馆就必须做好“专业化”建设.对如何搞好“专业化”图书馆建设提出了几点建议,包括大力发展“专业化”信息资源、合理利用“专业化”人才等.