河南省创新型科技人才队伍建设研究

创新型科技人才是河南省人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动社会经济发展的重要力量。加快河南省创新型科技人才队伍建设,对河南省全面实现人才强省战略、推进创新型河南和中原经济区建设,都具有非常重要的意义。     

资源共享是科技创新的基石

二十一世纪,科技资源已成为重要的战略资源.是从事创新活动所不可或缺的必要条件,科技资源包括科技文献、科学数据、自然科技资源、大型仪器设备、信息网络、科技人才等.科技资源共享正在成为各国政府最具优先权的任务,发达国家将其作为强化竞争优势的国策,发展中国家则以此作为实现跨越发展的战略举措.我国的科技资源共享.     

科技型中小企业技术创新的问题与对策

中小企业是市场经济社会中最有活力的主体，在国民经济中占据相当比重，不仅创造了大量就业机会，而且成为技术创新的重要源泉。从总体上看，中小企业的技术创新不仅在数量上占有相当份额，而且其创新的水平也并不亚于大企业。从微观上看，中小企业技术创新有其独特之处，应注意扬长避短，发挥优势。一、我国中小企业创新存在的问题１－劳动力素质差科技人才不足。我国的中小企业的从业人员主要来自农村剩余劳动力和城镇新增劳动力，科技文化水平普遍低下，缺少工作所需的技能训练，特别是缺乏高水平的科技人才，科技人员技术创新能力不高，…     

河南省科技人才结构的优化

<正>目前,人才资源作为最特殊、最宝贵的经济资源,已成为区域经济竞争的焦点。在人才资源的总量、质量、结构的三大要素中,最能体现配置的科学程度、优化程度的当推人才结构。结构决定功能,人才结构是人才资源发挥优势与作用的关键所在。通过几年的调查研究,我们认为河南人才结构的现状无论在宏观上,还是在微观上都存在着不容忽视的问题。     

科技兴厂 成效显著

新密耐火材料厂，重视科技投入，尊重科技人才，奉行“以人为本”的主导思想，走科技兴厂之路。今年前５个月与去年同期相比效益显著增长企业尊重科技人才，注重提高职工素质，近三年来，引进高级专业技术人才２７名，接受大、中专毕业生７７名，职工年接受专业技术培训面达１００％，职工素质明显提高。为增加产品的科技含量，近三年来，共投入科技资金３５０万元，大力推动企业技术改造和新产品的研制与开发工作。进行大型技术革新３次，节省资金１５０万元，劳动效率提高了２倍。先后与中国建院等６家科研院所建立了长期的技术合作关系，…     

知识经济与人事管理思考

人才是知识的拥有者和创造者。人类对知识的价值和重要性的重新认识，必将引起人们对人才资源开发的极大关注。在“直接依据于知识和信息的生产、分配和使用”的知识经济时代，人才资源从其在经济、社会生活的地位和功能到它赖以运行的观念、方式和方法，都将发生革命性的变化。这一革命性的变化将对我国的人才资源开发与管理带来巨大的冲击和挑战。 人才资源管理是现代的人事管理，它对人才资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥及控制起着重要的作用，通过有计划的对人才资源合理配置，搞好其培训和资源开发，采取…     

科技创新成果转化的难点与对策研究

统计资料表明，我国每年的科技创新成果真正实现转化的比例不到10％，与英、美、日等发达国家相比，还有较大差距，而这种差距本质上就是科研成果利用水平的差距。正如诺贝尔物理学奖获得者杨振宁教授所说：“中国已经掌握了世界上最先进最复杂的技术，如卫星和火箭技术，但中国最失败的地方，是没有学会怎样把科技转化成为现实的经济效益。”因此，找出科技创新成果转化的制约因素，针对我国科技创新成果转化的难点，提出具体对策，对加快我国科技创新成果的转化，推动我国经济的快速发展意义重大。     

河南省创新型科技人才队伍建设研究

<正>创新型科技人才是河南省人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动社会经济发展的重要力量。加快河南省创新型科技人才队伍建设,对河南省全面实现人才强省战略、推进创新型河南和中原经济区建设,都具有非常重要的意义。一、河南省创新型科技人才队伍建设现状1.人才队伍规模不断扩大,质量稳步提高。据河南省科技厅统计,2006—2010年河南省拥有的R&D活动人员在科技活动人员中所占的比例分别为61.27%、63.60%、63.37%、58.32%和55.09%,年均增长7.34%,超过同期全国R&D人员平均6.07%的增长速度。其中,2010年河南省R&D人员数量达到14.4万人,绝对数量居中部6省第一,占中部地区R&D人员的23.54%。近年来,河南省加快实施科教兴豫和人才强省战略,启动实     

面对我国经济结构战略性调整的高等教育

面对21世纪知识经济的到来,世界各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大人才资源特别是高层次人才的培养开发力度。我国“十     

中部六省"十五"期间科技人员配置结构变化与经济发展比较研究

科技创新是推动经济社会发展的核心力量,而其中组织科技创新的主体是具有专业技术和创新思维的科技人才.然而,人才潜能作用的发挥又取决于其所处的位置,中部地区要崛起,必须建立起强有力的科技人才支撑系统,要使这个系统处于最佳状态,首要是科技人才的科学配置.本文旨在对中部六省"十五"期间科技人才配置结构发展变化及其与经济发展的对应关系进行定量对比分析研究,以寻求促进科技人才合理流动,建立最佳人才配置结构的措施.     

科技人才收益分配模式探讨

在当前经济全球化的环镜下，企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争．在工资收入分配上体现人才的价值属性，是促进科技人才不断激活其内在的创造潜能的关键．从“现益”和“助益”相结合的角度出发，提出了年薪制、协议工资制、专利权转让和科研项目承包、知识报酬激励、技术入股、股票期权等科技人才收益分配模式．     

产品开发与技术查新

产品开发与技术查新河南省科技情报所高为宝随着市场经济的发展，各企业之间的竞争日趋激烈。企业间的竞争归根到底还是产品竞争和技术竞争。必须充分利用科技情报信息和市场经济信息，开发新产品，改善经营，增加企业的实力。一、开发产品要充分利用科技信息和经济信息企...     

建立科技人才弹性管理方式

一、科技人才管理的意义科技人才管理是对科技人才及其社会劳动的管理，包括科技人才的发现、使用、培养及其作用的发挥。当今世界，科技人才对科学技术和社会经济的发展越来越起着关键性作用，科技人才的培养、使用和吸引成为现代社会竞争的主要领域、科技人才管理的意义便显得越来越重要。1、科技人才管理是发挥科技人才作用，实现组织目标的关键。在当代，科学研究的规模日益扩大，已日益向高度综合性方向发展，一些研究项目甚至出现了国家规模的研究乃至国际规模的研究形式。在这种情况下，必须发挥管理作用，通过指挥、协调，创造条件…     

人才战略的哲学思考

国家经济社会发展“十五”计划提出要实施“人才战略”，并把人才界定为领导人才、专业人才、学术带头人、企业家队伍、公务员队伍、高技术素质的劳动者队伍等六个层次。国家科技部提出要实施“人才战略、专利战略、技术标准战略”三大战略，并把人才战略排在首要位置。可见人才战略在国家发展战略中的特殊地位和重要程度。２１世纪国际间的竞争集中表现为科技竞争，科技竞争的关键是人才竞争；社会资源多种多样，唯有人才资源是第一资源。这已经成为人们的共识。为了实施人才战略，发挥人才的作用，世界各国都采取了相应的措施，制订了优惠…     

科技人才管理的误区

<正>科技人才作为当代科学技术发展的载体,具有强烈的独创性、自主性和个体性。人才政策与人才的发展是协同并进的,这同样也可以说明人才的发展必然引起人才政策的发展。然而从目前的 人才管理理论和方法来看,大部分是依照蓝领工人来设计的,而对于科技人才却不适应。比如低头沉思半天,观看窗外的白云,对于普通的人力资源是禁止的,而对于一个科学家来讲,可能是创新的灵感正在形成。许多专家认为,用传统的方法来管理科技人才,不仅管理不好科技工作,反而会把科技管理搞得很糟。目前我国的科技工作由科技部门主管,而科技人才由人事部门主管,人才的职称、工资、生活待遇无不受     

培养跨世纪人才 迎接世界挑战──摘自张涛副省长在省杰出青年科学基金颁发大会上的讲话

２０００年河南省杰出青年科学基金评审会经过大家的共同努力，今天圆满结束了。我代表省政府向获得２０００年省杰出青年科学基金资助的同志们表示热烈的祝贺！ 省杰出青年科学基金自１９９５年实施以来，在有关部门和单位的大力支持下，经过基金获得者刻苦努力，成效十分显著，得到了社会各界的认可。下面我就进一步加强培养我省优秀青年科技人才工作讲几点意见。 １、进一步提高认识，增强培养、使用青年科技人才的紧迫感。当今世界，科技发展一日千里，全球经济科技竞争异常激烈，知识经济初见端倪，以因特网为主干的信息技术推动的新经…     

资源共享是科技创新的基石

<正>二十一世纪,科技资源已成为重要的战略资源,是从事创新活动所不可或缺的必要条件,科技资源包括科技文献、科学数据、自然科技资源、大型仪器设备、信息网络、科技人才等。科技资源共享正在成为各国政府最     

1998年省属民口独立科研与开发机构基本情况统计

９９８年,河南省省属民口独立科学研究与技术开发机构（以下简称省属研究与开发机构）６６个（包括社会、人文科学领域）占全省县以上研究与开发机构数的３７．３％;从业人员６３１１人,其中从事科技活动人员４５８７人,占全省县以上研究与开发机构从事科技活动人员的２６．０％,其中科学家工程师３２２０人,占从事科技活动人员的７０．２％,比１９９７年所占比例６５．８％增加４．４个百分点。１９９８年省属研究与开发机构经费收入３５８２６９千元,占全省县以上研究与开发机构经费收入的２８．８％,比１９９７年增长６．６％,…     

中部六省“十五”期间科技人员配置结构变化与经济发展比较研究

<正>科技创新是推动经济社会发展的核心力量,而其中组织科技创新的主体是具有专业技术和创新思维的科技人才。然而,人才潜能作用的发挥又取决于其所处的位置,中部地区要崛起,必须建立起强有力的科技人才支撑系统,要使这个系统处于最佳状态,首要是科技人     

《中国科技人才发展报告（2018）》发布

<正>"百年之计,莫如树人",人才是国家和社会发展最核心的要素。在科技领域更是如此,在创新发展的时代,在激烈的国际竞争中,一个国家人才的质量和数量直接决定科技水平的高低。党的十八大以来,习近平总书记多次强调人才的重要性,创新驱动实质是人才驱动,人才是创新的第一资源。谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。我国要不断改善人才发展环境,激发人才创新活力。加快建设创新型国家,要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高