当前流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进建议

随着我国经济的快速发展,特别是在我国人口流动性不断加大的新形势下,增加了我国流动人员人事档案管理的难度,而且从流动人口人事档案管理现状可以看出,流动人员人事档案管理中还存在很多问题,这已经成为制约我国人事档案管理工作科学化、规范化、健康化发展的重要制约性因素,必须下大力气认真加以解决,否则就无法保证流动人员人事档案管理工作的顺利开展。基于此,该文对流动人员人事档案管理工作进行了全面、深入、系统的分析,首先对当前我国流动人员人事档案管理存在的诸多问题进行了分析,在此基础上就如何合理解决流动人员人事档案管理中存在的问题,并加强流动人员人事档案管理做出了分析研究。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

分析了流动人员人事档案管理中存在的主要问题,提出了加强流动人员人事档案管理的对策。     

创新流动人事档案管理，推动档案管理工作新发展

流动人员的人事档案管理工作是社会公共人事服务的一个组成部分，它是适应我国社会主义市场经济需要，对于促进发展走向社会以厦人力资源的合理配置具有重要意义。该文主要针对现阶段我国人才管理中心对于流动人员的人事档案管理中存在的问题，提出创新流动人员档案管理的措施，进而推动我国人才档案管理工作得到进一步的发展。     

用“四种意识”管好流动人员人事档案

流动人员人事档案管理是新时期人事制度变革的一项重要内容。随着人事代理业务的迅速发展,各级人才服务机构管理了相当数量的人事档案,加强流动人员人事档案管理也就成了新时期人事档案管理工作的一个新课题。本文试图从法制意识、效用意识、品牌意识、创新意识四个方面探究新时期流动人员档案管理的新思路,规范流动人员人事档案管理。     

论当前人事档案管理

人事档案是以个人为单位，按照一定的规律收集、整理、保存，反映个人的主经历、行业、业务等方面情况的信息汇集，它是一个人存在的“印迹证据”，它是在人事管理工作中形成的产物，反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实纪录，是人才信息的重要载体。人事档案的管理是衡量人事工作的质量的重要指标，应看到，完整规范的档案资料，不仅是人事管理工作的真实纪录，而且是提高工作质量和工作效率的重要手段，特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下，加强档案管理具有十分重要的意义。随着改革开放和人才流动市场化的建立，人员流动加快，越来越多的“单位人”变为了“社会人”，过去与人如影随形的人事档案也了随之“流动”起来。这给人事档案的管理带来了诸多变化。     

浅谈如何加强企业人事档案管理

近年来随着我国人事管理工作的不断开展,我国的人事档案工作的重要突显出来,但长期以来我国人事档案工作都是采用传统的管理方式进行,这就导致在当前市场经济体制下,随着人员流动的频繁,而导致传统人事档案管理的弊端日异显现出来。为了更好的发挥人事档案为社会服务的职能,所以加强企业人事档案的管理是势在必行的。本文对当前企业人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步为适应现代企业发展要求,改进人事档案管理工作的对策进行了具体的阐述。     

浅谈事业单位聘用人员人事档案的管理

事业单位大量聘用员的录用,给传统人事档案管理带来新的问题,面对聘用人员人事档案管理中存在的问题,要充分认识到人事档案对聘用人员的发展前景仍发挥重要作用,从加大管理投入、注重材料收集、合理开发利用、强化服务等方面加强聘用人员人事档案管理工作,实现其社会价值。     

浅谈高职院校编外聘用人员人事档案的管理

随着教育改革的不断深入,高职院校出现了大量编外聘用人员,在编外聘用人员的人事档案管理过程中,建立＂不存也管＂的人事档案管理新模式,体现用人单位既用人又管人,保证了编外聘用人员人事档案的真实完整性。     

新时期流动人员人事档案管理工作的思考

随着改革开放深入发展,人才流动频率加快,流动人员人事档案管理工作日显重要。维护流动人员档案的真实性和严肃性,保护流动人员的一切合法权益是新时期流动人员人事档案管理工作的重中之重。     

浅议流动人员人事档案管理及对策

随着经济体制改革以相配套的人事制度改革的不断深入,流动人员人事档案管理工作出现了许多新问题、新情况。因此,必须对流动人员人事工作给予重视,加强管理。     

流动人员人事档案管理初探

本文对流动人员人事档案的作用、管理内容以及管理工作中的重难点进行了初步探讨。     

高校人事档案管理模式的设想

经济体制的转变和人事制度的改革使传统的人事档案管理受到极大冲击。高校是人才集中,人员流动频繁的部门,面临的挑战更为严峻。大量事实表明,传统的高校人事档案管理在观念、体制、方式等方面都不适应当前的需要,应予以改革,以发挥人事档案在高校建设中的地位。     

数字化信息在医院人事档案管理中应用的重要性解读

对于医院人事档案管理来讲,合理利用数字化信息十分重要,其是提高医院人事档案管理效率的有利条件。本文主要以数字化信息在医院人事档案管理中应用的重要性解读为重点进行阐述,结合当下医院人事档案管理的现状为主要依据,从增强档案管理人员的安全意识、建立有效的管理制度、使用安全性技术手段等方面进行深入探索与研究,其目的在于加强数字化信息在医院人事档案管理效率。     

基于新形势下的医院人事档案管理

该文从医院人事档案管理中存在的主要问题展开分析,并以此为依据,提出建立医院人事档案管理信息化平台、从多元化的角度加强人事档案管理工作、创新人事档案管理理念,提高管理人员的素质、创新完善的人事档案管理制度的有效措施,旨在医院在实际的发展过程中,创新人事档案管理模式,注重以人为本的管理理念,推动医院的可持续发展。     

试论数字化信息在医院人事档案管理中应用的重要性

近年来,医疗事业随着我国经济的快速健康发展而在一定程度上受到积极的带动作用,在医院管理的诸多重要环节中离不开人事档案的管理,档案的管理是一项直接关系到医院管理的整体水平并且对医院的发展具有关键作用的事务.随着计算机网络信息技术的应用逐渐扩散到各项社会事业领域中,作为社会事务中关键环节的医院,也应当重视将信息管理技术应用到人事档案管理中,进一步完善医院人事档案的信息化管理,促进管理现代化.该文主要论述分析在医院人事档案管理中应用数字化信息的重要性,因此保证并提高医院人事档案管理的时效性及现代化.     

改革人事档案管理 促进人力资源开发

在知识经济社会,人事档案管理的优劣极大的影响着人力资源管理的有效性。因此企业人事档案工作必须发展成为人力资源管理的重要辅助工具,全面提升人事档案工作在人力资源管理中的作用,以适应企业发展战略的需要。本文侧重从企业角度分析了目前人事档案管理存在的问题及其对人力资源管理的作用,重点论述了完善人事档案管理模式的对策措施。     

对信息时代人事档案管理的探讨

随着信息技术的不断发展,人事档案管理也应该与时俱进,采取更科学快捷的手段进行管理.可以说档案管理引入信息化手段是时代的发展趋势,也是目前人事档案管理研究的主要问题.本文通过信息时代对人事档案管理的客观要求,以及发展方向做出分析,根据分析结果,提出在信息时代背景下建立与完善人事档案信息管理的策略.     

探索有序管理流动职工档案的对策——以广西柳州市为例

针对目前流动职工档案管理的现状,分析流动职工人事档案管理中存在的问题,为了规范做好流动职工档案管理工作,文章提出有序管理流动职工档案的对策,并列举了广西柳州市建立社区劳动保障服务模式。     

论高校人事档案管理工作的创新发展

高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大，传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要，高校人事档案管理需要在意识、内容、规范、人员业务能力以及开发利用方面创新发展。     

市场经济条件下人事档案管理模式初探

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.改革开放以后,我国的经济体制已经从计划经济模式转为了市场经济模式,与此相关的人事档案管理制度,也需要进行改革和完善.实行人事档案的社会化开放管理可以使人事档案管理更加专业、现代、科学,并且还可以在法律允许的范围内,服务于社会的多个方面.本文在充分考虑社会主义市场经济的客观条件下,对人事档案管理的新模式进行了探讨.