市场非均衡与深化国有企业改革

确立社会主义市场经济体制的基本目的之一是搞活国有企业经济 ,而搞活国有企业经济仅靠外部环境还很不够 ,必须辅以企业内部的改革 ,其关键在于企业内部产权界区的清晰度。只有产权清晰 ,才能充分发挥激励与约束机制的作用 ,先有企业经济才会有市场经济     

服装结构与形态——对中国传统“服装裁剪”与形态的思考

论述了服装结构与形态的关系。指出了服装结构形式的产生，是人们对服装形态分析和研究的结果，先有构想的服装形态，才会有相对应的结构形式，并指出构想的服装形态是由服饰观念来决定，由此而推断传统的服饰观是传统服装裁剪形成的关键因素。     

企业基层班组建设现状分析

班组作为企业的基层组织,被视为企业的＂细胞＂,也是企业一切工作的立足点。班组建设的好坏直接关系到企业的管理,只有建设好每一个班组,企业才会有较好的经济效益,才能迅速发展。特别是在当前建设现代化企业的这一形势下,探讨企业的班组建设和管理就显得十分必要。     

试论实现工程项目管理健康发展的对策

专业化的工程项目管理企业只有从加强自身建设做起,不断提高人员的专业化素质、现代化管理手段,不断总结提高,才能立足于社会,工程项目管理才能得到社会的认同,才会有强大的生命力,才能实现健康有序的发展。     

电力企业人力资源管理机制及战略的分析

企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，得人者昌，失人者亡。是否拥有人才往往成为企业在市场竞争中成败的关键，尤其是在21世纪知识经济全球化的时代，人才竞争更为激烈，有人才才会有知识。电力企业要想在今后获得可持续发展，实现企业的整体战略，必须狠抓人力资源管理。本文结合工作实践，分析了电力企业人力资源管理中存在的主要问题，提出应建立切实宵效的人力资源管理机制战略选择，这对其提高人力资源管理效能具有现实参考价值。     

科技创造市场

在市场经济中,企业以产品为命脉,只有握有占领市场、创造市场的产品,企业才会有生机、快发展。产品从市场调研、工艺设计、生产制造到销售,以致统筹这几大过程的企业管理,没有任何一环离得开科学技术。科技创造市场的观念对于我们开阔思路颇有禆益。     

浅谈如何当好班组长

班组安全管理是企业管理的一个重要组成部分,作为一个优秀的班组长,应该作到管的起、理的顺、统人心、出效益。一定要明确自己的位置、使命和职责,只有班组充满了勃勃生机,才能确保班组这一企业＂细胞＂的健康,有了健康的＂细胞＂,企业才会充满活力。作为一名班长,如何来提高自身的威信,带领班员去更好地开展工作,是本人阐述的重点。     

素质教育呼唤教育观念的更新

基础教育正由“应试教育”向“素质教育”转轨,观念的转变极为重要,是一切工作的前提。只有在新的教育观念的指导下,才会有新的教育实践,并把这种教育实践由自发的、经验的高度提升到自觉的、理性的高度,主动适应社会发展的客观要求。本文从改变陈旧的人才观、树立新型的学生观、明确学生为主体的教学观等几个方面谈了自己的看法。     

大学生应当树立正确的大学观

大学观问题是大学生进入大学后所必须解决的首要的基本问题。有什么样的大学观,就有什么样的行为选择和活动。只有首先解决了这一认识前提,在大学生活当中,才会有一个正确的定位和明确的目标。反之,当大学生无正确认识或出现认识偏差时,就会出现行为选择中的困惑、茫然和目标迷失。当前大学生对于大学的认识出现多元化和复杂化趋向,同时也出现了诸多认识误区。大学应当加强对大学生的大学观教育,并把它置于大学"第一课"加以重视。     

简论逻辑值

事物在运动、变化和发展过程中自身的特有属性以及事物之间时空、顺序、因果和条件、结果的依存、转化等纷繁复杂的多元关系的实质,必须通过比较、分析才会有准确清晰的认识和理解;在社会实践活动中,人们所运用的思维形式和逻辑方法体现出的正确的、本质的、最充分的逻辑意义,就是逻辑值。正确理解逻辑值的意义和作用,可以帮助人们在思维活动中自觉追求运用思维形式和逻辑方法的有效性和可靠性。     

嘉兴市民营企业核心员工流动原因浅析

留住人才,对于企业的发展至关重要。员工队伍保持相对稳定,企业才会有发展的希望。民营企业人员流动率保持在10%比较合理,而嘉兴市民营中小企业人员流动大大超过这个比率,员工过度流动,必然给企业带来危害。本文从嘉兴市的人才状况和民营企业的存在的问题入手,认真仔细分析了嘉兴市民营企业核心员工流动的原因,民营企业的人力资源管理有积极的借鉴意义。     

让课堂变得更有效

本文以实例来说明有效的历史课堂应具备以下特征:有一个好教师才会有有效课堂,要成为有效教师必须做到:深刻解读教材、把握学生、清晰授课、不断改进教学方式、营造人性化的积极课堂环境氛围和多样化教学。     

浅谈酒店人性化管理方法．

在我国酒店业还处于发展初期，酒店的经营者要想在激烈的竞争中生存，必须遵循科学规律，掌握先进的管理方法。其中人性化管理方法是现代酒店管理中非常有效的一种管理方法。现代酒店经营者发现要想使酒店能获得更多的效益，不仅要服务好顾客，更重要的是管理和服务好员工。这就是人性化管理方法的核心思想。因为优质的服务是通过员工向客人提供的。因此只有有了高素质的员工才会有满意的客人。只有有了愉快的员工才会有愉快的客人。     

浅析企业人力资源的系统化管理

企业的人力资源是企业的人力资本的集合，独特的人力资源是企业竞争优势的基础，对企业建立和保持竞争优势非常重要。只有系统化的人力资源管理才能构成企业的竞争力；新时代人力资源管理具有诸多新特点，只有顺应时代的潮流，企业才会获得较大的竞争优势和更高的收益。     

浅谈企业安全培训

安全教育培训是企业预防事故的三大对策之一,也是企业安全管理工作的重要内容,青海油田近年来虽然在安全方面做了大量的工作,也注重安全培训工作的开展,取得了较好的成绩,但与现代企业管理的要求仍有一定的差距。所以青海油田也要认真做好安全教育培训的每个环节,只有这样,才能使教育培训达到应有的效果,才能使安全投入有所回报。企业的效益才会真正的体现出来。才会在未来市场竞争中谋求更大的发展。     

关于企业成本管理的探讨

成本管理是现代企业财务管理的重要组成部分,加强现代企业成本管理不仅有利于提高企业的经济效益,更有利于增强企业整体竞争实力。强化企业成本管理应树立战略成本意识观,树立宏观成本效益观,树立创新成本管理意识观,建立适应市场经济要求的现代成本管理方法,实行全员成本管理和全过程的成本控制,建立全面预算管理体系,实施作业成本计算和作业成本管理,从而全面提升企业成本管理整体能力和水平。     

绿色人力资源管理对环保绩效的影响研究

融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用;人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系,同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程,为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。     

基于大工程观的工程管理专业人才培养探讨

工程管理人才培养必须以大工程观为指导,用大工程观的理念构建工程管理人才培养模式。本文基于大工程观的理念基础上,从重新审视工程管理的科学内涵,优化工程管理专业课程体系:加强实践能力,建立与企业良好的合作机制以及改变单一毕业设计,以大工程观的思维进行毕业设计等三个方面,提出了工程管理人才需要的五种能力要求以及工程管理人才培养方式,以培养符合大工程观的工工程管理人才。     

基于知识管理的企业活动竞争优势的探讨

长期以来,以知识为基础的竞争优势观与以活动为基础的竞争优势观都对其各抒己见,甚至处于孤立或对立的状态,很少有把两者联系起来分析。实际上,在企业中二者间有着千丝万缕的联系。将知识和活动结合起来在新的框架中探讨基于知识管理的企业活动是如何促使企业发展,保持竞争优势的。     

关于历史风貌保护区规划管理实践中的几点思考

城市中优秀的近代历史建筑是体现城市历史文化发展的生动载体,是城市风貌特色的具体体现,是不可再生的宝贵文化资源。建筑文明是城市发展的外在轨迹,只有保留有价值的老建筑,保留体现历史发展的老街区,城市才会有个性,城市才会有魅力。在历史风貌保护区规划管理实践中,会遇到一些较难操作的问题,本文就这些问题进行了探讨。