理工科独立学院英语专业毕业生就业形势探析——以南京理工大学泰州科技学院为例

近年来,曾经炙手可热的英语专业连续五年被列为红牌专业之一。在英语专业毕业生就业形势日益严峻的大背景下,理工科独立学院的英专毕业生们承受着更大的就业压力。该文以南京理工大学泰州科技学院为例,重点分析了理工科独立学院英语专业毕业生就业难的原因,并提出一些有关英专学生就业能力的提高的建议。     

英语专业毕业生自主创业调查及对策研究——以邢台学院为例

通过问卷调查,全面总结了高校英语专业毕业生自主创业中遇到的普遍问题。进行深入分析,了解大学生对于自主创业的看法,并提出推进英语专业毕业生自主创业的策略及建议。     

大学毕业生就业问题分析及对策研究

近年来,随着高校不断扩招,毕业生人数日渐增加,面对日益严峻的就业形势,大学生就业越来越成为社会关注的热点问题,如何帮助学生顺利就业也已成为高职院校的一个重要课题。就业的具体概念是指在法律规定的年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的获取报酬或经营收入进行的活动。如果进一步而言,则需要把就业从三个方面进行界定:一是就业条件,指在法律规定的年龄内,有劳动能力和劳动愿望;二是收入条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;三是时间条件,即每周或每天工作时间的长度。该文以某高职院校为例,详细分析了当前大学生就业难的原因及具体对策。     

普通高校英语专业学生就业能力调查——以中国计量学院为例

以英语专业大四学生的毕业实习日志为对象,调查普通高校英语专业大学生的就业能力。结果表明,英语专业学生对于表达与沟通能力、办公设备与办公软件使用能力、专业能力、学习能力和自我提高能力、心理调适能力等方面关注度较高,有一定的焦虑和畏难心理,这说明学生就业能力偏低,但学习愿望较高。     

高职英语专业毕业生就业信息陷阱及规避研究

高职英语专业毕业生就业信息收集和整理是一项系统工程,确保就业信息的真实性,预防就业信息欺诈,是摆在高职英语专业毕业生面前亟待思考和解决的重要问题。     

独立院校大学毕业生就业困难原因浅析——以广西科技大学鹿山学院为例

本文通过广西科技大学鹿山学院毕业生就业困难原因的调查,列举了造成毕业生就业困难的主要原因,并提出了对策建议。     

大学毕业生就业生态问题及对策

就业生态指大学毕业生的就业期待、高等教育的培养预期与社会对人才的需求程度所构成的相互矛盾或协调的生态系统。这一生态系统中存在着三个层次的生态圈，即观念生态圈、行为生态圈、社会生态圈。观念生态圈的失衡、行为生态圈的错位、社会生态圈的失范是造成大学生就业难的生态原因。解决的办法，就是不断优化就业生态，改变观念生态圈的失衡；实行政策倾向，修正行为生态圈的错位；加快文化制度建设，扭转社会生态圈的失范。     

高职药学专业毕业生就业状况调查与分析——以江苏建康职业学院为例

本文对高职药学专业毕业生的就业状况进行调查与分析,以期更好地发挥在校生的主体性,引导在校生更好地进行职业生涯发展规划,明确职业发展方向,促进大学生顺利就业与高质量就业。     

论当前大学毕业生诚信就业

随着经济社会的快速发展,诚信这一中国传统美德遭受到了市场经济大潮的冲击,大学生就业市场也未能幸免。当前大学生在就业过程中失信的现象日益突出。究其原因,不仅受大学毕业生自身因素影响,还受到家庭、学校、招聘单位及社会环境因素的影响。因此,加强对大学生诚信就业的指导,已成为亟待解决的重要课题。     

当前高师毕业生就业矛盾及对策

高师毕业生的就业将由国家统包统配逐步过渡到自主择业。本文分析了过渡时期高师毕业生就业中存在的矛盾，提出了解决这些问题的若干对策。     

民族大学工科毕业生就业问题分析及对策探讨——以西南民族大学电信学院为例

从毕业生供需矛盾、综合素质、职业生涯规划教育、社会资源四个方面分析了民族大学工科毕业生就业问题;从提高毕业生就业竞争力、加强就业指导、拓展就业市场三个方面探讨了加强和改进民族大学工科毕业生就业工作的方法和途径.     

当前高校毕业生就业中存在的问题及对策初探

近年来高校招生规模的不断扩大在为全面建设小康社会提供人才保障的同时，也给高校毕业生带来了巨大的就业压力。本文就高校毕业生就业问题的形成原因和高校、学生、社会可采取的对策作了粗略探讨。     

当前高校毕业生就业心理问题及对策

近几年来,由于高校扩招等原因使得我国高校毕业生人数急剧增长,而就业岗位与社会需求的相对缩小致使社会就业压力逐年增大,由此引发的高校毕业生就业心理问题也日益增多。这些问题如不解决会影响到我国经济社会的发展。本文试从毕业生自身、高校和政府三个不同角度分析就业心理问题产生的原因,并有针对性地提出解决这些就业心理问题的对策。     

当前高校毕业生就业中存在的问题及对策初探

近年来高校招生规模的不断扩大在为全面建设小康社会提供人才保障的同时,也给高校毕业生带来了巨大的就业压力。本文就高校毕业生就业问题的形成原因和高校、学生、社会可采取的对策作了粗略探讨。     

当前大学毕业生就业难问题探讨

近几年来,大学生就业难已经成为一个令人关注的社会现象,一进入大学就可前途无忧的情况已经发生了根本性的改变。笔者在此将从经济学的角度,对大学生就业难的状况进行估算,并集中探讨影响大学生就业难形成的若干原因,及其对经济和社会的影响,以期达到更清晰和理性地认识大学生就业难这一问题的目的。     

英语专业口译教学策略研究——以英语专业经贸方向为例

以英语专业经贸方向为例,从口译教学的性质与特点出发,对当前国内口译教学现状进行详细分析,指出其存在的问题和难点,并从明确教学目标、创新教学内容、突出实战训练、加强队伍建设、完善教材体系、改革评价模式等六个方面提出口译教学策略。     

高校英语专业学生就业形势与发展对策

各类高等院校应根据英语专业学生就业去向,积极进行英语专业创造性素质教育改革,全力做好英语专业学生各项就业指导工作,并联合各级政府、教育部门及其社会各行各业,积极采取各种有效措施,全方位开拓就业渠道,广开就业门路。     

高校英语专业英语阅读课面临的问题及对策——以大连民族大学英语专业为例

依据大连民族大学英语专业特点和笔者的教学经历,剖析高校英语专业英语阅读课面临的问题:学生英语基础参差不齐、班级学生人数多、教材的缺陷、学时少;提出相应对策:分层次教学、采用分组讨论教学法、精选课文并辅以其他阅读材料、建设第二课堂、建立科学的评估体系等等,使学生爱上英语阅读并逐步提高英语阅读水平。     

大学毕业生就业问题统计分析

大学生就业问题早在若干年前就已经引起人们的关注.根据官方数据,对大学生就业问题进行统计分析,找到了影响大学生就业的主要因素,提出了相应的解决方法.     

当前高职院校毕业生就业招之不来现象分析——以高等职业技术类院校就业现状为例

我国经济健康稳定持续高速的发展为机械制造业的复苏创造了良好的客观环境.加上经济体制改革和转型的成功为大学生就业提供了大量的机会.进校招聘的企业数量也节节攀升,然而学生到企业顶岗实习的到岗率却不高,招之不来现象十分严重.高职院校毕业生就业的低效性成为当前高校当前就业工作急需解决的重大问题.