当前高校辅导员队伍职业化建设问题及对策

高校辅导员队伍职业化的建设,既是维持辅导员队伍稳定的有效形式,也是保障高校可持续发展的有力手段。但目前我高校辅导员队伍职业化建设仍存在着诸多问题,有待于进一步改进和完善。文章阐述了当前加强我国高校辅导员队伍职业化建设的现实意义,指出了当前高校辅导员队伍职业化建设中存在的主要问题,最后提出了当前加强高校辅导员队伍职业化建设的几点对策。     

浅议怎样做好高校辅导员工作

高校辅导员是作为高校第一线的学生管理人员,是高校思想工作的骨干力量,辅导员作为一个特殊群体,在整个教书育人的大环境里,在完成高等教育、为社会培养全面、合格的有用人才的总目标下,所起的作用是极其重要的,在很多方面是无法替代的。文章从努力培养学生的信心,加强学生干部队伍建设,善于与学生沟通交流以及不断加强自身的学习等方面探讨了如何做好高校辅导员工作。     

加强高校辅导员工作的对策

高校辅导员工作在推动高校各项事业全面发展的进程中扮演着十分重要的角色,发挥着十分重要的作用,对高校学生的影响是深远而意义重大的。作为专门从事这项工作的教师,应该积极面对挑战,适应新时期、新形势的变化,努力开创辅导员工作的新局面。     

当前高校辅导员班主任队伍发展中存在的问题及对策

辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人.近年来,辅导员、班主任队伍建设,积累了一定经验,取得了明显成效,但是,总体上看,还不能很好地适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要,还存在一些问题,需要进一步改善.     

新时期高校辅导员队伍建设中存在的问题与改革方案探析

针对当前高校辅导员队伍建设中存在的问题,提出要在制度上、待遇上和机制上来加强和改进高校辅导员队伍的建设,培养高素质、高层次的辅导员队伍,做好新时期高校思想政治工作.     

当前高校辅导员队伍建设存在的问题及对策

辅导员是高校开展大学生思想政治教育的中坚力量,是大学生健康成长的指导者和引路人,在保证高校稳定发展中起着重要作用。但是,我国高校辅导员队伍建设中存在着辅导员数量不足、工作任务繁重、职责定位不清、晋升空间不足等诸多问题,这严重影响了大学生的思想政治教育和学生管理工作。针对这些问题,高校应该重视辅导员队伍建设,多措并举促进辅导员队伍建设可持续发展,充分发挥辅导员在高校育人中的重要作用。     

当前高校辅导员职业倦怠原因及对策分析

文章分析了高校辅导员职业倦怠表现及产生的原因,提出了缓解辅导员职业倦怠的若干对策。     

浅议高校辅导员职业生涯规划

做好高校辅导员职业生涯规划,可以促进一支相对稳定、结构合理、素质过硬的辅导员队伍的建设,进而有利于高校人才培养的质量和学校的发展。     

浅议新形势下高校辅导员应如何做好学生工作

依据辅导员工作特点,结合工作实际,对辅导员工作的耐心性、随时性、细致性、及时性、灵敏性、策略性进行了论述.指出辅导员应成为学生的良师益友,在学生的人生道路中起一个正确引导的作用,为学生走入社会打坚实的基础.     

高校辅导员工作的现状分析

辅导员队伍是高校大学生思想政治教育的主力军,扮演着多种角色,承担着教育、管理、服务等职能,是一支帮助高校大学生坚定理想与信念,树立正确的世界观、人生观、价值观的重要队伍。本文将就吉林省高师院校辅导员工作的现状进行分析,提出若干对策。     

高校辅导员队伍建设中的问题与对策——以安徽某高校为例

高等教育由精英教育到大众化教育的转变,给高校思想政治工作带来了新情况、新压力。高校辅导员在保证人才培养规格、促进高校教育教学工作顺利开展和维护社会稳定方面起到了重要作用。伴随着高校辅导员队伍建设职业化、专业化发展目标的确立,高校辅导员队伍建设中存在的问题被凸显出来,能否合理有效地解决这些问题,事关高校辅导员队伍建设的成败。     

浅议高校辅导员制度

辅导员作为高校德育队伍中一重要力量，活跃在学生中间，他们的作用是不容轻视的。对辅导员工作进行研究，将会对高校德育建设起促进作用。本文从对辅导员队伍的来源、知识结构、工作方法几方面的分析中，概括出存在的主要问题，并得出结论：高校辅导员制度的建立是必要的，并需要逐步完善以更好地适应新时期的需要。     

高校辅导员工作的言传身教

自古以来,我国大教育家就注重教育者的品德,孔子曰:"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。"教师要以德立身,以身立教。只有这样学生才能"亲其师,信其道。"高校辅导员处在高等教育工作第一线,一言一行对学生影响甚大,因此作为辅导员必须具有高尚的品德,言传身教,教育和管理好每一个学生。     

高校思想政治辅导员队伍建设之我见

当前高校辅导员队伍建设取得．了长足的发展，但也存在着一些问题，有国家政策保障层面的问题，也有学校落实层面的问题以及辅导员队伍自身存在的问题。对此，应该有针对性地解决此类问题。如，进一步完善相关政策措施，推动辅导员队伍建设的职业化制度化；提高认识，明确职责，加大落实力度；加强自身队伍建设。     

高校辅导员队伍专业化建设问题研究

本文从高校辅导员队伍的工作现状与存在的不足分析入手,探索高校在新形势下辅导员队伍专业化建设的具体思路和措施.     

辅导员在高校中的工作

目前大学辅导员已经成为高校中必不可少的一个有机组成部分,而高校中的辅导员工作因为工作复杂,负责学生工作的问题多而没有一个核心的指导思想。本文从高校辅导员工作中总结方法并对部分在工作中遇到的问题展开分析,提高辅导员理论水平。     

浅析我国高校辅导员队伍建设存在问题及对策

高校辅导员直接负责大学生思想政治教育工作和日常管理工作,是大学生思想政治教育的主力军。高校必须切实解决高校辅导员队伍建设中存在的问题和不足,提高高校辅导员队伍的综合素质,全面加强高校辅导员队伍建设．使高校辅导员在大学生思想政治教育中发挥更大的作用。     

新时期下提高高校辅导员队伍素质的思考

辅导员是高校中最基层的思想政治教育工作者,是与大学生的联系最为紧密的一支队伍。因而这支队伍的素质,对大学生思想政治教育工作乃至学生工作的整体状况有着直接的影响。本文着重分析了当前高校辅导员队伍素质存在的主要问题,探讨了高校辅导员队伍所应具备的素质,并提出加强辅导员思想政治素质培养的对策建议。     

浅议新形势下高校辅导员的角色拓展与工作方式

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的骨干力量,是进一步加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。在新形势下如何充分履行职责和发挥作用,必须拓展自己的角色定位,不断探索新的工作方式。     

探寻高校辅导员工作方法

辅导员是高校思想政治工作的重要力量,在学校管理中发挥着重要作用,但是辅导员工作却日益繁重琐碎,工作的内容也在不断的增加和变化,要想对当代大学生的人生观、价值观、世界观进行正确及时的引导,这就要求我们在日常工作中善于总结,找出规律,达到事半功倍的效果。本文结合辅导员的具体工作,对高校辅导员的工作方法和技巧进行了探讨,以利于学生思想政治工作的顺利开展。