服务外包企业的网络能力对创新绩效影响研究

从网络战略、结构、关系3个层面将服务外包集群创新网络内企业的网络能力划分为网络愿景、网络构建、网络关系管理3个维度,并运用Netlogo仿真模拟的方法模拟了服务外包企业的网络能力对企业创新绩效的影响。研究结果表明:网络愿景能力通过识别集群创新网络中所蕴含的创新资源,帮助服务外包企业制定创新战略,对创新绩效有正向影响;网络构建能力帮助服务外包企业构建丰富的外部创新网络,但是由于现阶段中国服务外包企业能力与资质不足,网络构建能力对创新绩效的积极影响有一定的滞后性;网络关系管理能力加强服务外包企业与合作伙伴之间的合作信任以及资源共享程度,对创新绩效有正向影响。研究结论将为中国服务外包企业培育和提高网络能力,实现网络式创新,提高企业创新绩效提供参考依据。     

产业知识基础、协同创新网络与企业技术能力

从资源、网络和结果视角,提出了一个关于产业知识基础、协同创新网络结构与企业技术能力的理论框架。发现产业知识基础不仅能直接提升企业技术能力,还通过协同创新网络这一中介对技术能力产生正向影响。     

能源上市公司创新战略影响因素实证分析

根据代理理论、交易成本理论和战略管理理论,将创新战略看成是关于环境动态性和资本结构的函数,并引入企业规模、盈利能力、股权集中度变量,建立多元回归模型.针对35家能源上市公司2000-2003年数据进行创新战略影响因素实证分析,得出结论认为：资本结构、盈利能力、股权集中度与能源上市公司创新战略显著相关,而环境动态性、企业规模对能源上市公司创新战略的影响不显著.     

知识资本流动视阈下的企业创新网络研究

创新是提高国家综合实力的关键。企业在当今知识经济时代大发展的背景下,只有整合资源把自己的创新网络构建强大,才能找到可持续发展之路。本文在阐述构建企业创新网络意义的基础上,从知识资本流动这一全新理论视阈构架了企业创新网络,并对知识经济时代如何培育企业创新网络给出了建议。     

企业创新网络的创新原理研究

在创新网络内,企业创新活动受企业自主研发的资源、对外来知识的吸收能力、公共知识、知识溢出、地理距离、企业间的知识存量差距等众多因素的影响,综合考虑各种因素构建企业创新原理模型,并结合调查数据进行实证分析,阐释创新原理。     

环境动态性、技术创新动态能力对财务绩效的影响研究

为研究技术创新动态能力对企业财务绩效的影响,本文以2014—2019年我国A股制造业上市公司为研究样本,实证检验技术创新动态能力对企业财务绩效的影响以及环境动态性对该影响的调节效应。将技术创新动态能力具体划分为技术创新投入、转化与产出三个维度,分别检验三者对企业财务绩效的影响。研究结果表明：(1)企业技术创新动态能力越强,其财务绩效提升越明显;(2)技术创新投入、转化与产出能力对企业财务绩效的提升均有显著促进作用;(3)环境动态性作为调节变量,在技术创新动态能力三个维度与企业财务绩效之间的正向调节作用显著。     

企业孵化网络的集成创新模型及动态选择研究

分析了企业孵化网络的机理,提出了集成创新模型。在此模型中,孵化器和被孵化企业都间接或者直接地受益于知识转移的环状利益网络。企业孵化网络形成的动态过程展示了处于关系网络中的不同孵化主体与其最近利益相关者的偏好集,说明了孵化网络个体的行为选择如何在长期中受知识可转移性程度影响。实证结果表明,孵化网络动态选择的关键价值来源于知识溢出。     

创新视角下的企业网络能力与技术能力关系解析

随着国民经济与科学技术的不断发展,技术创新能力对企业竞争力的影响越来越大。在提倡科学技术是第一生产力的当今社会,信息技术与网络技术的重要性不断提高,被广泛应用于各大企业的生产、管理环节中,因此企业的网络能力与生产技术能力之间具有密不可分的联系。本文,笔者深入探析企业的网络能力与技术能力之间的关系,并简要分析在知识经济时代中,如何通过提高网络能力促进生产技术能力的创新与发展,进而提高企业的综合竞争力。     

企业人力资本对知识创新影响的实证研究 ——组织激励和技术创新的中介作用

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.     

开放式创新视角下创新资源、动态能力对企业创新绩效的作用机理研究

在有机融合资源基础理论、开放式创新理论和动态能力理论的基础上，将创新资源、动态能力和创新绩效整合到同一个框架内，运用多元层次回归和结构方程模型（SEM），实证研究开放式、动态环境中创新资源和动态能力两大核心要素对企业创新绩效的影响，以及动态能力对创新资源的整合和调节机理。结果显示：企业内、外部创新资源和动态能力对企业创新绩效均具有正向影响；动态能力在企业内、外部创新资源和创新绩效之间具有显著的调节作用。     

企业集群的发展动力及其创新能力的演进

外部经济、集体学习、知识传播以及企业家精神等因素推动了企业集群的发展 ,而创新是集群的根本发展动力。企业集群的创新能力在其发展的各个时期不断变化 :在萌芽期 ,群内企业与外部的单个企业相比有更强的创新动力和更活跃的创新表现 ;在成长期 ,集群比萌芽期更具创新性、创新成本更低 ;由于内在僵化和由道德风险、机会主义等引起的网络成本 ,在成熟阶段企业集群的创新能力开始减退、创新成本增大 ;在衰落阶段 ,集群可能丧失其创新优势     

基于信息能力的企业信息化对创新能力影响机理研究

以信息能力为中间变量构建了企业信息化对创新能力影响的理论框架。运用结构方程模型,以大庆市企业为样本,对信息化、信息能力、创新能力之间的关系进行了实证分析。实证结果表明,信息化不但对创新能力有直接影响,还通过信息能力对创新存在间接影响。     

基于企业升级视角的企业创新能力内涵及特性分析

企业升级的根本在于创新能力的提升。在对企业创新能力内涵的研究现状进行回顾的基础上,从企业升级视角对企业创新能力的内涵进行了重新界定,并对企业创新能力的特性进行了多角度的深入探讨。     

企业创新发展中的知识保障研究

论述了知识保障对企业创新发展的支撑,阐明了知识保障的内涵,探讨了企业知识保障的组织方法和理论。     

浅论知识经济时代的企业管理创新

分析了知识经济对企业管理的影响，并从以人为本的管理、智力资本管理、无形资产管理、网络型管理结构、核心技术开发管理、人才激励管理等方面论述了知识经济时代企业管理方式的创新。     

知识管理视野下企业创新团队建设

从知识管理的观点出发，分析了企业创新团队建设中的问题，从人才选拔、管理观念、团队特点等方面提出团队建设的措施。     

通过知识管理培育企业动态能力

阐述了企业动态能力的理论内涵,从知识管理的角度对企业如何培育动态能力进行了探讨,并提出基于知识管理的企业动态能力演化模型。     

江苏省高新技术企业创新能力研究

2008年,国家启动了高新技术企业的重新认定工作,颁布了新的《高新技术企业认定管理办法》、《国家重点支持的高新技术领域》以及相关的《工作指引》,标志着一个新的高新技术企业发展时代正在到来。对比分析新办法的认定条件,结合江苏省新认定高新技术企业的发展现状,重点对其创新能力进行剖析,据此提出持续推进江苏省高新技术企业发展的对策建议。     

基于企业网络结构属性的知识管理研究

知识是企业重要的核心资源,知识管理能够给组织带来竞争优势。基于企业网络理论,从企业网络的结构属性分析了企业网络对企业知识管理的影响。研究结果发现:企业参与到较高密度的企业网络有利于企业的知识管理,因此应建立强联系以便更好的进行知识管理;但同时企业还应寻求与其它网络主体建立一定的联系,以获得多样化的知识。