就业公平之法理学界定

就业公平的理论内涵是就业改革当中涉及的重要理论问题,但是,我国理论界对于就业公平的内涵并没有进行过深入细致的探讨,从而使得就业公平问题长期处于治标不治本的状态。本文通过对公平和就业的含义进行梳理,进而推导出就业公平概念的内涵,希望能够对我国的就业改革进程有所帮助。     

大学生公平就业环境的思考与营造

高等教育大众化时期,大学生就业不公平的问题十分突出。本文通过对现阶段大学生在社会关系和劳动力市场分割下就业不公平的现状及其危害的分析,从完善就业信息传播渠道、建立规范的劳动力市场、用人单位的用人改革及加强就业立法四个方面提出对大学生公平就业环境的构想。     

就业公平与和谐社会

党的十六届四中全会第一次鲜明地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”这一科学命题。就业作为民生之本和公民的一项基本权利,理应成为构建社会主义和谐社会的第一项基础性工作。然而,我国目前社会中劳动就业的不平等现象日益突出,它不仅制约了经济的健康发展,也严重影响了社会稳定。本文在对我国目前在就业中被歧视的对象进行分析的基础上,提出了促进我国就业公平实现的对策,以期推动我国劳动力市场的健康发展和社会主义和谐社会的不断发展。     

招生与就业中的教育公平问题调查

采用自制的调查问卷,考察了284名大学生对教育公平问题包括招生与就业问题的看法。结果表明:大学生普遍认为招生和就业过程存在不公平,尤其对招生制度不合理、招生中的腐败问题和就业中的性别歧视、院校差别以及用人方看重外貌、只重学历不重能力等问题反映强烈。     

招生与就业中的教育公平问题调查

采用自制的调查问卷,考察了284名大学生对教育公平问题包括招生与就业问题的看法.结果表明大学生普遍认为招生和就业过程存在不公平,尤其对招生制度不合理、招生中的腐败问题和就业中的性别歧视、院校差别以及用人方看重外貌、只重学历不重能力等问题反映强烈.     

反就业歧视中采用积极保护措施而引发的公平问题

针对就业歧视公平问题的探讨主要集中于特殊族群与其它求职者之间的公平问题与雇主与特殊族群之间的公平问题,忽略了作为法定反歧视义务主体的雇主与其它未承担该义务的雇主之间的公平问题。本文从反就业歧视中存在的积极保护措施引发的不公平问题出发,通过分析这些公平问题,最终提出一系列解决问题的措施。     

当前我国大学生就业存在问题及其对策

本文主要分析了当前我国大学生就业的现状,以及大学生就业存在问题的原因,并就存在的问题给出解决大学生就业的对策。     

河北就业公平的保障政策与促进对策构建研究

保障就业的公平是党的十八大的基本要求,也是全面建成小康社会的应有之义,更是＂中国梦＂的核心内容。河北作为环京津的经济、人口大省,还存在着各种各样的就业歧视与就业不公平领域与现象,这与河北的地位是格格不入的,唯有解决就业不公平问题,才能确保改革开放的成果惠及全体人民。鉴于此,可以从营造公平的就业氛围、健全就业创业的体制机制、完善就业创业的相关政策、构建统一的社会保障制度等方面构建促进河北就业公平的保障政策与促进对策。     

自贡市残疾人就业存在的问题及对策研究

本文以四川省自贡市残疾人为研究对象,从就业渠道、就业环境和政府政策支持度三个方面找出残疾人就业中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策,以求解决这些问题。     

河南农民工就业中存在的问题及对策探讨

河南是农民工输出大省,有责任为农民工就业提供更多保障。当前,河南农民工在就业渠道、就业层次、自身维权、社会保障及子女教育等方面还存在一些问题。对此,应加大就业培训力度,提高农民工综合素质;增强农民工的法律意识,为农民工提供法律援助和服务;落实农民工的最低生活保障和医疗保障;拓宽信息渠道,做好农民工就业中介服务;建立有效体制机制,保障农民工子女在城镇接受义务教育及其他教育的权利。只有这样,才能充分调动农民工的积极性,使之为城市建设和现代化发展作出更大贡献。     

工科女大学生就业难及应对策略

探讨了目前高等学校工科女大学生群体的就业问题,分析了女大学生就业难的几种主要因素,并提出了解决这一难题的思路和策略。     

女大学生就业难的原因及其对策

大学生就业难问题受到大众的普遍关注,其中女大学毕业生就业难的问题尤为突出。女大学毕业生就业问题直接关系到女性平等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。本文从社会、个人两方面着手分析女大学生就业难的原因,并从社会环境、教育制度、自身素质等方面提出应对策略。     

劳动权及其与促进就业的关系

下岗失业是当前社会的热点问题，表现为劳动者无法充分行使劳动权。劳动就业是人们得以生存、社会得以维系和发展的基础，它是一个复杂的社会经济过程。影响就业的因素是多方面的，其中劳动权的充分行使是促进就业的关键因素之一。在劳动法实施过程中，存在一些影响劳动权行使的制度障碍。改善就业环境，缓解就业矛盾，必须切实保证劳动权的充分行使。     

我国现阶段劳动就业问题的形势分析与对策

现阶段,解决我国劳动就业问题主要从以下几个方面入手:转变政府职能,积极创造就业环境和岗位;大力扶持就业容量大的中小企业;大力发展第三产业,尤其是新兴服务业;加大对促进就业资金的投入;有效实施对劳动者就业能力的培训;转变就业观念,大力发展非正规就业形式;培育和发展全国统一有序的劳动力市场;通过立法实现就业服务体系的制度化、专业化;深化教育体制改革,调整人才培养结构.     

试析现阶段就业歧视问题及解决对策

我国目前的劳动力就业市场上存在的各种各样的歧视现象,已经违反了平等就业的基本原则,严重影响了公民的基本劳动权利的实现.阐述了现阶段我国解决就业歧视问题的重要意义,分析了就业歧视问题的主要表现及其影响,并提出了完善立法、加强执法,减少制度性的限制、创造更多就业机会,设立专门处理就业歧视机构等具体措施.     

大学生当前就业问题现状调查与对策探讨

大学生就业困难已经变成一种较为普遍的社会现象。大学生就业难外部原因是主体,内部原因是关键。解决大学生就业难问题,需要政府、高校与大学生自身通力合作、共同努力。政府应"软硬兼施",高校应"刚柔并济",大学生应"自力更生"。     

大学生就业难问题及其对策探析

分析了近年来我国大学生就业现状,探讨了社会对大学生的需求与实际的毕业生数量之间存在着差距及其产生的原因,提出了解决大学生就业难问题的方法.     

关于实现女大学生公平就业的社会学分析及对策

近年来,大学生就业问题引起了全社会的广泛关注,女大学生的就业问题尤显突出.从社会整体的角度,以社会学的视野,分析导致男女两性就业机会不平等的社会因素,以期在此基础上对高等教育提出一些思考,并促使社会营造一个促进女大学生平等就业的机制.     

江西省工业园区用工状况及对策

近年来江西省工业园区发展强劲,产业集聚效应进一步凸显,但园区用工问题却比较突出。针对江西省工业园区的用工现状,课题组进行了实地调研,分析了园区用工问题存在的原因,并提出了相应的对策。     

地方性本科院校大学生就业情况分析与对策

针对当前就业形势,分析了大学生就业的特点,对当前的就业趋势进行了预测与分析,探索了大学生就业问题的解决对策。