人员信息统计系统的研究与应用

<正>人才是一个单位的灵魂所在,一个单位要想做到良性的可持续发展,就需要具有合理的人才结构框架。因此,各单位要对自身人员的构成进行统计,从而制定出长远的人才培养和引进计划,以利于单位的发展。     

科研课题项目经费预算编制

人才与经费是进行科研课题研究必须具备的两个基本条件,缺一不可.提出一个科学研究课题首要的是必须要有具备相应水平的科学技术研究人才,但科研经费、科研设施、设备、物资材料等同样是不可缺少的.人才水平必须具备,物资条件必须用钱去购置后建设.这就要求承担科学研究课题项目的单位,必须在投标或申请承担科研课题项目的同时,编制一个既完全可以满足科研课题研究的实际需要,又能贯彻厉行节约,勤俭搞科研课题项目的经费预算这就是本文所研究的中心议题.     

河南交通在线人事招聘系统的设计与实现

一、问题的提出 1.河南交通人事招聘工作现状。随着社会人才流动日益频繁,企事业单位求贤若渴,都在积极地招揽各种人才。因此,人才招聘是很多企事业单位人事部门的重要工作内容,经过调查分析,河南交通运输厅在招聘工作中主要有2个操作流程,即求职人员应聘流程和招聘单位招聘流程,招聘流程如图1所示。     

河南交通在线人事招聘系统的设计与实现

<正>一、问题的提出1.河南交通人事招聘工作现状。随着社会人才流动日益频繁,企事业单位求贤若渴,都在积极地招揽各种人才。因此,人才招聘是很多企事业单位人事部门的重要工作内容,经过调查分析,河南交通运输厅在招聘工作中主要有2个操作流程,即求职人员应聘流程和招聘单位招聘流程,招聘流程如图1所示。     

创新人才开发机制落实人才强省战略

经济发展的根本问题是人才问题,经济竞争的实质是对人才的竞争.河南省要想实现经济的快速发展,就必须制定人才发展战略,建立以市场竞争机制为核心的人才开发机制和保障机制,构筑开放、灵活、科学的高科技人才开发体系.     

大数据背景下民族地区统计类人才培养模式探索

大数据时代的到来,数据量的激增,给统计学带来前所未有的机遇和挑战.大数据的复杂性促使统计类人才要具有更强的数据整理和分析能力,以及更高的综合素质.随着大数据时代的推进,政府和企业对统计人才的要求更加严格、标准更高.统计学本科专业课程的设置势必要体现并满足大数据时代对统计人才培养的要求.因此,对大数据背景下民族地区统计类专业人才的培养模式进行了研究.     

科研所科研管理的初步探讨

<正> 科研单位的管理和考核始终是一个值得探讨的问题。工厂需要很好的经营管理,同时也要有一系列考核指标,如劳动生产率及其它一些经济指标如原材料的消耗、能源的消耗等。科研单位的主要任务是出成果,出人才,科研成果的多少,同时也考虑到成果的水平,常常做为考核一个研究单位的指标。但是,一个研究单位平     

企业管理思想在大学生创新教育中的应用

面对当今社会人才竞争的日趋激烈,特别是对人才创新能力的高要求,作为高校教育工作者,我们的职责不仅仅是"师傅领进门,修行在个人",更重要的是传授给学生创造性学习的方式方法,指明发展的方向.具体来说,就是要培养具有较强创新意识和一定创新能力的高素质人才.     

加强高职高专院校会计专业实践教学的思考

传统会计教学通常采用"文字表达经济业务,T字账户讲解会计处理"的教学模式,偏重理论讲授,而对实践环节重视不够,导致会计教学不能有效地满足社会对会计人才越来越高实践要求.高职高专会计教育,是以培养高级应用型会计为主要目标的高等教育,旨在培养德、智、体全面发展的具有较强的实践能力和良好的职业素养的专业管理人才.要实现这一培养目标,不仅要靠理论教学,更要靠实践教学,会计实践教学势在必行.     

防止国有企业人才流失的对策

随着社会主义市场经济体制的不断完善，受经济体制直接影响，人们的观念也在发生着重大的变化。人们择业观念的改变和“猎头”部落的出现，造成许多企业人才流失严重。以洛阳某大型企业为例，近两年共计有１３３名大专以上学历的各类人才通过各种途径离开公司，造成人才入不敷出的局面。因此，对企业来讲，如何为企业吸引更多的人才和将已培养成的人才留在企业之中，便成了企业人力资源开发的重要任务。一、优厚的待遇是企业留住人才的首要问题人们在选择就业单位时，首先要考虑的问题是企业能否为自己提供良好的福利待遇。其中包括住房条件…     

理工类院校外语创新型人才培养的复合理念及路径选择

在当前知识经济的大环境下,国际间科学技术与文化交流要比历史上任何一个时期都更为活跃频繁,从而对外语人才的培养也提出了更高的要求.立足当前理工类院校外语教学的现状,分析了理工科院校外语专业的主要特点与劣势,深入理解外语人才的复合模式理念,提出了理工类院校复合型高级英语人才的培养的路径选择.     

浅谈设计财务收支审批制度

财务收支管理是单位管理中的重要环节,是管理的核心工作,一个单位要实现财务收支目标,必须规范和完善审批行为,进行事前控制.在新形势下如何加强财务收支审批已成为现代管理制度建设的重要课题.     

加强研究生学术诚信教育的途径探索

加强研究生学术诚信教育是新世纪高等教育培养目标的必然要求,是培养创新型人才和科技强国的重要保证。高校和研究生培养单位无论在教育理念、制度建设和教育环节等方面学术诚信教育都存在缺失。我们要转变教育理念,在制度建设和教育环节上加强和重视学术诚信教育,提高研究生学术诚信自律意识和能力。     

地方科研院所的人才队伍建设

随着科研单位改制工作的推进,地方科研院所纷纷进入市场,投入激烈的竞争,而竞争,最为根本的是人才的竞争.长期以来由于各种原因,科研单位尤其是地方科研单位的人才纷纷流失,因此,面对竞争,科研单位要做的首要的和基础性的工作是先做好人才队伍的建设.     

防止国有企业人才流失的对策

<正> 随着社会主义市场经济体制的不断完善,受经济体制直接影响,人们的观念也在发生着重大的变化。人们择业观念的改变和“猎头”部落的出现,造成许多企业人才流失严重。以洛阳某大型企业为例,近两年共计有133名大专以上学历的各类人才通过各种途径离开公司,造成人才入不敷出的局面。因此,对企业来讲,如何为企业吸引更多的人才和将已培养成的人才留在企业之中,便成了企业人力资源开发的重要任务。 一、优厚的待遇是企业留住人才的首要问题 人们在选择就业单位时,首先要考虑的问题是企业能否为自己提供良好的福利待遇。其中包括住房条件、个人收入、各项保险待遇等等。能够同时满足多方面需要的企业是不多的,但不同的企业却各自有自己     

人力资源管理中存在的问题及对策

当前,我国正在经历着历史性转折,我们的企业能否适应急剧变化的新形势,顺利完成体制转换,取得改革的成功,关键在于企业是否拥有一大批高素质的现代人才,而这些人才该如何管理是我们目前必须要做的事情.     

推行素质教育 培养复合型人才

二十一世纪是激烈竞争的时代，作为培养跨世纪人才的高等教育，如何造就出素质全面的人才；是当前一个紧迫的课题。一、市场需要复合型人才近年来，高校毕业生的就业情况总体上呈下滑趋势，在人才市场上，作为本科生要找到理想的单位是有一定困难的，而专科生基本无人问津，这一方面与近几年企业效益不好有关，另一方面则与社会对人才的更高要求有密切关系。据统计九五年我系毕业生的供需比为1：4．7，九七年为1：1．6，受到较大影响的是整体素质一般的学生。对一些学习成绩好，担任过主要学生干部，在专业之外又具备其它一些能力，如：有C…     

创新人才培养模式研究

为国家培养大批优秀人才特别是拔尖创新人才是高等教育的根本任务.培养拔尖创新人才,首先要创新教育观念和人才培养模式.目前,我国许多高校根据自身的实际情况和特点已将创新教育理念贯穿于人才培养的全过程,但由于缺乏系统总结,在确立人才培养模式的问题上还存在一定的盲目性,使得教育教学改革的探索目标不够清晰.     

注重学生思维创造能力的培养

传统的人才培养模式片面重视知识的传授,忽视了学生的思维训练,因而学生思维品质欠佳,缺乏创造性思维能力.要培养创造性人才就得既要重视知识传授,更要重视学生思维训练,而思维品质包括思维的深刻性、灵活性、批判性和独创性.教师要自觉地采取多种手段,通过多种渠道训练学生这些方面的思维品质.     

质量检测人员终身教育的目标、作用及方法

为了适应我国的经济发展,拓宽检测市场,提高服务质量,国家质检总局提出了"人才强检、科技强检"的发展战略.要实现这一战略目标,就必须重视对专业人员的终身教育.