企业工人培训工作的几点思考

工人培训工作是企业教育培训工作的重要组成部分，稳定和提高工人队伍的素质是企业发展的根本保障。探讨适合企业自身发展的工人培训的有效的方法、思路和途径，是企业在社会主义市场经济不断发展和完善重要时期唯一选择。加强工人的教育培养和提高工人队伍的整体素质是当今企业发展的需要，也是适应市场经济发展的需要，同时将推动企业健康稳定向前发展。     

努力开创职业教育工作的新局面——在全国职业教育工作会议上的讲话(摘要)

这次会议要研究一下发展高等职业教育的问题。现在提出这个问题是时候了。经济社会发展和教育自身发展对高等职业教育提出了迫切要求,也提供了发展的环境和条件。目前企业高级技术工人严重短缺,不足技术工人总数的2％。连工人素质比较高的上海,高     

新疆石河子玛纳斯河流域管理处水利管理岗位工人用人情况调查

新疆石河子玛纳斯河流域管理处是大型自收自支水利管理事业单位,其水利管理岗位工人的素质和人数对提高水库、灌区工程管理与供水服务有很大的影响,对水利管理岗位工人的学历层次、年龄结构、技能要求做分析和预测,有助于职业技术院校根据水利管理单位工人用人的需要设置专业和课程。     

加强技术工人管理 提高企业核心竞争力

实现经济建设的健康、快速、协调发展，必须依靠先进的科学技术，依靠掌握先进技术的高层次技术人才和高技能工人。加强对技术工人的管理，从工作态度、工作业绩、工作能力三方面严格考核，才能充分发挥技术工人的优势，提高企业核心竞争力。     

浅议高技能人才培养的重要性及途径

高技能人才是熟练掌握专门知识技术．具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。高技能人才不仅是技术工人队伍中的核心骨干,是企业竞争力的核心体现之一,更是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是国家竞争力的重要代表。然而我国大多数企业生产一线的技术工人素质偏低。尤其是掌握先进制造技术的高技能人才严重短缺,直接构成了我国经济发展中的人才瓶颈,重视并加快培养一大批高技能人才已是摆在我们面前一个不可忽视的严峻课题。     

“景德镇陶瓷职业技术教师的需求与培养”课题实施方案简说

一、课题内容 随着社会主义市场经济体制的建立,景德镇陶瓷技术改造和体制改革,企业生产水平、生产规模的发展变化,企业对陶瓷技术工人的数量和质量的要求将发生变化。这种发展变化,从实质上讲,它反映了经济、科技与社会发展对企业技术工人的数量和质量的要求,而企业对技术工人数量与质量的要求又在一定程度上反映了其对职业技术教育的需求。发展职业技术教育是中等教育结构     

重视技能训练提高就业能力

随着市场经济的发展和企业体制的深化改革,职业技能培训越来越受到重视,社会迫切需要具有中、高级技术的工人。本文旨在阐述,如何使从业人员的技术操作能力达到企业要求,从而提高就业率。     

浅谈技工学校机械制图教学

随着我国机械行业的飞速发展,专业技术工人缺口日益扩大,培养技术过硬,素质较高的机械专业技术工人成了当务之急。机械行业专业课理论性较强、内容枯燥,同时技工学校学生普遍存在知识基础较差、素质普遍低下、学习动力不足等问题,推行适合技工学校机械专业学生的教学方法就显得尤为重要。《机械制图》是机械类专业一门重要的专业基础课,对于中等职业学校的学生来说,如何吸引他们的兴趣,如何完善教学方法,提高教学质量,都是需要考虑的问题。结合学生实际与《机械制图》课程的教学特点和要求,笔者就自己几年来的教学经验对教学方法作了初步探索。     

工程技术人才的素质及能力

本文在对工程技术人才的进行准确界定的基础上,分析了工程技术人才应具备的素质和能力,进而提出了提高工程技术人素质与能力的有效途径。工程技术人才主要是指工程师,也包括部分具有专业技术的管理者、投资者和技术工人。工程技术人才不仅要懂得科学、技术和工程,还要懂得科学、技术与人、社会之间的复杂关系。高等工科学校是培养工程技术人才的重要途径,应加强工程教育,积极推进教学思想、教学内容、课程结构、教学方法的改革,大力提高工科大学生的综合素质、创新精神、实践能力和社会适应能力,进一步完善工程技术人才的培养体系。     

高等职业院校汽车专业人才培养模式的探讨

汽车行业作为国民经济的支柱产业,不但提供了大量就业岗位,而且具有重要的产业辐射带动作用.基于汽车企业需要大量一线技术工人和管理人才的现状,在分析汽车行业人才需求状况和素质、技能特点的基础上,结合高等职业教育服务企业、服务行业、服务社会的办学特色,探讨了高等职业院校汽车专业如何构建适应汽车企业的战略整合、并与之协作的人才培养模式,以期为探索职业教育与市场接轨的教学改革提供参考.     

浅谈煤炭企业安全教育培训

随着现代企业制度的确立极其带来的巨大效益,建立现代化企业也成为了煤炭企业持续发展的必由之路。煤炭企业只有改进目前的安全教育工作,不断加强职工全培训,提高职工的整体安全素质,才能确保企业自身的竞争优势,在市场竞争中立于不败之地。因此,煤炭企业安全教育是增强企业员工安全观念的有效途径,是提高企业职工安全素质的主要手段,也是是实现安全生产的重要保证。     

浅议知识经济与企业发展

论述了知识经济的特点及发展趋势，指出在经济全球化及我国加入WTO后，只有提高企业知识含量，提高劳动者素质，大力推进企业技术创新，企业才能在竞争中稳操胜券。     

运输企业质量控制点现实探讨

在经济贸易全球化的今天,运输企业要应对物流运输的竞争,必须在自动化管理的基础上,加强质量控制,最大限度地实现公司效益的最大化。因此,分析企业质量控制点,成为当前运输企业提高服务质量和运输市场占有率的关键。基于运输质量控制的现状及业务流程,从4个方面对运输企业的质量控制点进行了分析。     

IS系列泵远红外静电喷涂生产线工程设计研究

以IS系列水泵类零件为例介绍远红外静电喷漆生产线工程设计、工艺流程、静电喷漆原理及生产线设备,为泵类生产厂家提供一条经济适用而且能迅速提高泵类产品外观涂装质量的有效途径。     

浅谈电力企业档案管理如何与时俱进

分析了电力企业档案管理存在的问题,并着重从增强法制观念、实现档案管理现代化以及提高档案工作者履职能力3个方面深入阐述了电力企业档案管理应如何与时俱进的问题。     

中小企业如何应对入世的机遇与挑战

为应对入世的机遇与挑战，中小企业应建立健全现代企业制度，通过加强管理提高企业整体实力，进行合理的市场定位，不断提高企业的技术创新能力。     

基于单据流程管理的业扩报装用电业务管理系统的研究

深入分析电力企业业扩报装用电业务管理需求,合理划分业务处理上的颗粒度,设计业务处理流程模型和单据模型,通过技术手段进行融合,搭建一个配置灵活的基础平台,在此平台的基础上通过详细的需求调研分析,快速部署业务应用,提升业扩报装的服务水平和服务质量。     

基于知识型企业员工道德伦理缺失的知识风险防范研究

在介绍知识型企业、员工道德伦理、知识风险概念的基础上,对知识型企业的管理人员、研发人员、专业技术人员、高级营销人员等进行了概念界定和特征解析,得出了他们道德伦理缺失的表现及防范机制模型,为知识型企业的知识风险管理提供了依据。     

做好企业思想政治工作中“人”的工作

论述了依靠职工办企业的观点,探讨了建设高素质的职工队伍的问题,提出了全方位、多层次关爱和善待职工的具体做法.     

基于博弈的视角对不同劳动力价格机制的激励作用分析

基于激励劳动力提升人力资本的视角,运用博弈论理论分析了单一价格机制和灵活价格机制对高、低能力劳动力决策的影响,重点分析了不同价格机制下两种类型劳动力的最优反应,得出灵活的价格机制对劳动力有正向激励作用,有利于提高劳动力的人力资本和工作效率,增加企业的收益。