德宏州医院护理人力资源现状调查及分析

目的：分析德宏州人民医院护理人力资源现状,探讨合理配置护理人力资源的措施。方法：通过调查、统计和记录,并参照国家卫生部（1978）卫医字（1689）号文件编制原则进行分析。结果：由于护士配置标准、职称结构不合理,后勤保障系统不完善等原因,导致护理人员流失,临床护士不足,影响了护理工作质量。结论：找出了导致人员编制不足的原因,为今后合理配置人力资源提供了依据和努力的方向。     

德宏州医院护理人力资源现状调查及分析

目的:分析德宏州人民医院护理人力资源现状,探讨合理配置护理人力资源的措施.方法:通过调查、统计和记录,并参照国家卫生部(1978)卫医字(1689)号文件编制原则进行分析.结果:由于护士配置标准、职称结构不合理,后勤保障系统不完善等原因,导致护理人员流失,临床护士不足,影响了护理工作质量.结论:找出了导致人员编制不足的原因,为今后合理配置人力资源提供了依据和努力的方向.     

567名高校教工口腔情况调查分析

通过对５６７名高校教工口腔状况的调查，分析了口腔常见病在教工中的发病情况及治疗情况。调查显示，不重视口腔卫生，缺乏自我保健，未做到防治结合是增加口腔疾病发病的主要原因。     

聊城市农村体育人力资源现状调查与分析

本文运用文献法、访谈法、问卷调查法及数理统计分析法等,对聊城市农村体育人力体育资源现状进行调查分析和研究。在对体育人力资源现状调查的基础上,分析其的配置和开发利用的现状。结果表明：聊城市农村的体育人力资源配置非常缺乏。同时开发利用率非常低。此研究,旨在阐明农村体育人力资源在农村体育事业中的重要性。     

60例口腔扁平苔藓患者心理健康状况的调查与分析

目的:了解口腔扁平苔藓患者的心理健康状况,以期为临床综合治疗提供参考。方法:应用症状自评量表(SCL-90)问卷方式,对60例口腔扁平苔藓患者进行心理健康状况测试和统计分析。结果:本组口腔扁平苔藓患者SCL-90总分、总均分、阳性项目数及各因子分均高于国内常模;且与国内常模比较,OLP患者的总分、总均分、阳性项目数及抑郁、焦虑、恐怖、偏执4个因子的差异显著,具有统计学意义。且糜烂型与非糜烂型OLP患者相比较,其总分及阳性项目数存在显著性差异。结论:本组OLP患者心理健康状况明显偏低,且心理问题突出表现在焦虑、抑郁,恐惧和偏执方面,临床治疗中应重视口腔扁平苔藓患者的心理状况,尤其是糜烂型患者的心理疏导。     

华南师范大学人力资源管理专业设置现状调查报告

华南师范大学人力资源管理专业,是广东省最早开办的本科层次的专业。本专业立足于广东省外向型经济的特征,按照市场经济发展的需要,根据＂宽口径、厚基础＂的指导思想,培养学生成为既掌握人力资源管理基本理论和基本技能,又有相关学科领域的专业知识,了解人力资源管理理论前沿与发展动态,具有较强的实践和适应能力的复合型管理人才。     

西藏林芝地区卫生人力资源现状调查

目的：通过对西藏林芝地区卫生服务机构人力资源现状调查分析,了解林芝地区卫生人力队伍现状,提出改善林芝地区卫生人才队伍策略。方法：采用随机分层抽样方法,对林芝地区445名卫生技术人员进行现场调查。结果：林芝地区卫生技术人员结构和配置不尽合理。结论：适当下放卫生系统人事自主管理权,调整卫生技术人员职称评聘条件等措施将有利于改善林芝地区卫生人员合理配置以及提高人员工作积极性。     

苏州青年高级人力资源状况调查

苏州近几年的快速发展离不开人才的引进和开发利用，特别是青年高级人才的引进和开发。为了解苏州地区青年高级人才的使用现状，发现目前存在的不足，以便对今后人才政策的制定和人才的引进有所借鉴，我们进行了苏州青年高级人力资源状况调查。本文对这次调查了解到的情况做了详细分析和总结，并对目前苏州青年高级人才使用中存在的一些问题提出了一些改进建议。     

浙江嘉兴秀洲工业园区人力资源现状调查报告

为了了解秀洲工业园区企业员工的招聘渠道、员人升降机制、员工的培训机制、员工的薪酬机制、员工的年龄结构、员工的学历结构及高层管理人员的聘任方式。我们对秀洲工业园区内的企业进行了全面、细致地调查。在进行问卷数据统计和分析后,我们又针对其中显露出来的问题进行解释和剖析,并给出了相应的解决方法和建议,以供相关职能部门参考之用。     

2009年医学院图书馆人力资源状况调查与分析

本文阐述了2009年南昌大学医学院图书馆工作人员的年龄、学历、专业、职称四个方面的现状,分析了其优势和存在的问题,以及应采取的有效措施和方法。     

青海省大学生口腔健康状况调查研究

目的:了解大学生对口腔保健知识的知晓率,掌握他们的口腔卫生状况,指导大学生做好口腔预防保健.方法:本次调查采用第三次全国口腔健康流行病学调查标准和方法对926名大学生进行口腔卫生情况统计分析.结果:大学生口腔保健知识知晓率39.75%,城区学生高于牧区学生,对比差异显著有统计学意义(P0.01).龋病患病率44.38%,牙周病检出率20.41%,牙结石检出率75.05%,氟斑牙检出率17.28%,牙齿排列异常检出率9.72%.患龋情况,女生比男生严重(P0.01)、城区学生比牧区学生重(P0.01).牙周病和牙结石情况,男生比女生严重(P0.01)、牧区学生比城区学生严重(P0.01).结论:大学生口腔保健知识匮乏、口腔健康状况欠佳,应在大学院校开展口腔保健宣传教育,重点防治龋病、牙周病及牙结石.     

辽宁省城镇与农村大学生口腔保健意识的调查分析

对来自辽宁省并在省内就读的全日制大学生开展调查,了解辽宁省内来自城镇和农村的大学生的口腔保健意识差异以及影响因素,为辽宁省内城乡大学生提供口腔保健教育的意见.选择辽宁省内48所大学的辽宁籍大学生发放问卷共651份,最终回收有效问卷642份.利用SPSS 22.0进行调查数据的整理与分析.在口腔了解情况、口腔健康、口腔就医情况和龋齿、智齿的认知情况上,辽宁省内来自城镇的大学生,明显优于来自农村的大学生,且部分差异具有统计学意义(P0.05).由于多种因素的影响,来自农村的大学生的口腔保健意识和行为仍然有待加强.     

离退休老教师326名的口腔健康状况调查

目的了解离退休老教师的口腔健康状况,为老年口腔疾病防治提供依据。方法对326名55岁以上离退休老教师的口腔健康状况进行调查。结果牙齿缺失率为82．52％,人均失牙数为6．60颗;患龋率为67．79％;楔状缺损、牙石、牙龈炎、牙龈萎缩患病率分别为61．04％,88．04％,20．25％,29．75％;口腔保健知识及行为测试正确率低。结论老年人群口腔健康状况不好,应大力普及口腔健康教育。     

北川县医疗机构卫生人力资源现状调查

【目的】了解地震后北川县卫生人力资源配置现状。【方法】查阅四川省北川县县级医疗机构的人力资源统计表和中国卫生统计年鉴以及全国卫生统计公报。【结果】：北川县级医疗机构卫生人员中,本科及以上学历占26．02％,大专学历占44．31％,有执业（助理）医师资格的占64．23％,医护比为1：0．52,医技比为1：0．14.【建议】积极采取切实有力的措施,引进人才,稳定卫生人员队伍,提高整体素质。     

陕西省人力资源现状分析

通过人力资源健康状况及人员文化素质状况分析，指出陕西省在人力资源的引入、开发、利用方面存在的问题，提出从转变观念入手，营造良好的用人环境，采用绩效、物质、精神激励、民主化管理等措施，改善陕西省人力资源缺乏问题。     

甘肃省疾病预防控制中心人力资源现状分析

了解甘肃省疾病预防控制中心(以下简称CDC)人力资源现状,为进一步加强甘肃CDC人力资源建设提供依据。收集了2012年甘肃省疾病预防控制中心的人员结构资料,Excel汇总、统计,分别从年龄、性别、学历、职称、结构、配置等方面进行了系统分析。甘肃省CDC现有在职职工416名,医学类专业人员143人,相比较专业人员偏少,年龄偏大,非预防医学专业居多,中级职称人员相对减少,人才梯队出现断档现象。针对于这些问题,应采取优惠政策引进高层次年轻人才,注重人才培养,强化继续医学教育。     

湘西自治州少数民族居民体质现状调查与分析

采用2005年国民体质监测标准,对湘西地区20～59岁成年普通少数民族居民进行抽样调查.结果表明：湘西地区20～59岁成年少数民族居民的身体形态随年龄的增长有横向发展的趋势,身体机能和身体素质随年龄的增长逐渐下降,特别是进入中年以后,下降的趋势比较明显.     

水利行业人力资源现状分析与开发策略

文章对水利行业人力资源现状及其成因进行估价和分折，进而探索水利行业人力资源开发的战略途径和方法，并就相关政策、措施提出了建设性意见。     

湘西自治州人口出生漏报调查

用抽样调查的方法, 对湘西自治州 1999 年1月1日至2000 年6月30 日人口出生漏报的情况进行了调查分析.结果显示, 全州的人口出生漏报率 1999 年为 19. 98%, 2000年上半年为 23. 08%.出生漏报的主要原因有保健人员未进行统计、 城镇出生漏报和外地出生人口漏报等. 出生漏报造成了湘西自治州孕产妇死亡率统计结果偏高及婴儿死亡率偏低.通过对全州出生人口漏报的调查研究, 能够对自治州孕产妇及婴儿死亡率统计结果进行校正,从而为卫生行政管理部门提供科学决策依据.