创新是国有企业思想政治工作的生命线

在经济全球化趋势的不断深入的大背景下,我国国有企业的思想政治工作面临着巨大的冲击,工作中的弊端和挑战也接踵而来。在新形势下,国有企业要想继续向前发展,就必须探索出一条创新的路,这样,才能在未来社会的竞争中立于不败之地。     

新形势下创新国有企业思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作乃至一切工作的生命线。党的十七大报告对创新要求的经典论断为企业思想政治工作创新奠定了理论基础,而新形势、新任务也给国有企业的思想政治工作提出了新要求。因此,搞好新形势下企业思想政治工作的创新,现实意义极为重大。文章对如何创造性地做好新形势下国有企业思想政治工作进行了思考。     

对国有企业思想政治工作实效性的研究

国有企业的思想政治工作对国有企业的管理和发展进步都具有重要的作用。随着市场经济的发展，国有企业所处的国内外环境也发生了很大变化，国有企业的地位、治理结构和管理模式也发生了巨大变化，给国有企业思想政治工作带来了大的挑战。为此，从国有企业思想政治工作的意义、工作体制以及工作方法这三个方面对国有企业思想政治工作的实效性进行了探讨。     

对国有企业思想政治工作创新的思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，针对新时期职工的思想观念多元化、思维方式多样化、思想追求趋利化和思想管理宽松化的新特点，以及思想政治工作中出现的认识存在偏差、工作深度不够、方式方法陈旧和工作机制乏力等问题。本文认为，新形势下创新国有企业思想政治工作是深化企业改革、促进科学发展、维护和谐稳定和提升核心竞争力的需要，必须努力创新内容形式、方法手段、体制机制，提升思想政治工作科学化水平。     

国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径

本文对当前国有企业思想政治教育工作中存在的管理者重视不够、员工积极性低、组织结构不健全、工作方式滞后等问题进行了分析,并有针对性地提出了加强和改进国有企业思想政治教育工作的途径。     

试论国有企业思想政治工作的发展与创新

随着经济全球化发展趋势的深入,我国国有企业的思想政治工作也发生巨大改变,受到前所未有的冲击与挑战。在新的竞争形势下,国有企业应不断加快思想创新、体制创新及工作方法创新等,以企业世纪发展需要为出发点,实事求是,在创新中寻求发展。     

新时期国有企业思想政治工作的变化与发展

市场经济条件下，由于社会环境、企业经营方式、人的观念意识都发生了巨大的变化，处在这个环境中的国有企业的思想政治工作内涵也发生了变化，并由于演变程度及演变方式不同，其结果往往令人们预料未及。所以，处于国内、国际环境变化中的国有企业思想政治工作的发展和未来，也越来越引起人们的关注，并成为值得研究和探索的新课题。如何理解和把握国有企业思想政治工作的内涵，又以什么样的内涵凝聚力来应对外界的瞬息万变？目前，理论界还没有取得完全充分．一致的认识，这势必影响到国有企业思想政治工作的进一步开展。作为一名党务工作者，本文结合多年来党务工作的实践和对党建理论的学习认识，试图就新时期国有企业思想政治工作的变化与发展作一些探讨？     

关于国有企业改革思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业搞好各项工作的重要基础。在国有企业改革中做好职工的思想政治工作,要从三个方面人手：一是调查摸底要“早”;二是政策宣传面要“广”;三是思想政治工作要“实”。     

对当前国有企业开展政治思想工作的思考

在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变，职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给我们当前国有企业开展政治思想工作提出了更高的要求。     

试论国有企业思想政治工作创新

国企发展的历史经验反复证明,思想政治工作为国企改革发展稳定,提供了强有力的政治方向、思想武器和精神动力,须臾不可缺少。但是,思想政治工作创新,才是思想政治涌动的生命力所在。本文从实际出发,尊重历史经验和教训,以党的十八届五中全会精神为指针,结合个人岗位实践体会,就本企业思想政治工作创新谈几点认识。     

新形势下国有企业思想政治工作的新思考

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，在探索思想政治工作的新思路、新途径、新模式、新办法的时候，更重要的是把握住基本点，创出新路子，落到实在处，发挥大作用，使思想政治工作成为企业的“鼓号手”、“及时雨”、“常青树”。     

基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨

为了建设符合我国特色的社会主义优秀企业文化,必须基于思想政治工作发展企业文化建设,首先是进行企业精神的塑造,然后从培育企业核心价值观、建设企业道德、建立企业制度文化、培育和谐工作氛围入手,最后落脚于树立良好的企业品牌形象。     

新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究

新时期,传统的国有企业思想政治工作迫切需要改进和创新。而企业文化作为一种新型的“管理文化”,为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。由于国有企业属性、地位、历史、现实的特殊性,其迫切需要适合其发展的、两者相辅相成,优势互补的方法和机制。本文对国有企业思想政治工作与企业文化建设二者的共性及差异进行了深入探讨,并提出了二者进行有机融合的途径,以期推动我国国有企业的健康发展。     

加强和改进学校思想政治工作刍议

一、当前学校思想政治工作存在的薄弱环节 面对新课程、新思想、新理念,学校思想政治工作的环境、任务、内容、渠道、对象发生了深刻变化,学校的改革、发展、稳定的热点、难点问题增多,面临前所未有的挑战和考验,主要表现在三点。     

国有企业职工思想政治工作“三变”初探

国有企业建立现代企业制度的实践正在进一步深化,思想政治工作要做到具体化和时代化,具体化,要使思想政治工作真正发挥其应有的作用,就必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观不断推进思想政治工作的创新。     

网络时代思想政治工作刍议

信息社会的到来给传统思想政治工作带来了不小的冲击,应打好网上思想政治工作的主动仗,建立思想政治教育网络系统,将将与网络时代相适应的思想政治工作新机制,网络思想政治工作内容要丰富多彩;网络思想政治工作形式要多样化;网络思想政治工作要增强凝聚力,提高思想政治工作者的网络知识,净化网络空间,健全网络法规。     

新时期下国有企业思想政治工作的挑战与对策

无论在任何时期、任何阶段,思想政治工作都是企业正常运行和健康可持续发展的基础保障。在国有企业面临改革深化、战略重组的新时期,进一步深化和加强企业的思想政治工作势在必行,必须将其置于战略角度来重点加以开展和实现。本文主要说明了钢铁企业开展思想政治工作的重要意义,并针对当前钢铁企业思想政治工作的存在问题进行了详要分析,并提出了新时期下钢铁企业思想政治工作面临的挑战及有效对策。     

加强高校学生思想政治工作刍议

在改革开放和建立社会主义市场经济体制过程中各种矛盾冲突的影响下,高校学生处于利益调整与个人承受能力,个人成长与社会需要,正确的价值取向和金钱诱惑的矛盾之中。导致他们思想观念呈现活跃、无序和多元共生的鲜明特征。如何适应新形势,切实加强高校学生思想政治教育工作,培养和造就一批又一批德才兼备的社会主义现代化建设者和接班人,是摆在我们面前的紧迫任务。     

国有企业思想政治工作的思考

介绍了在新的形势下水电企业思想政治工作存在的问题,同时指出对于水电施工企业特别是葛洲坝集团这样一个大型企业集团而言,在构建和谐企业,实现强企富民目标的进程中,思想政治工作起着举足轻重的作用。当前,在集团公司和各二级单位大力开拓国际、国内两个市场的重要战略发展期,要坚持以培养"四有"职工队伍,推进"三个文明建设"协调发展为目标,充分发挥思想政治工作统一思想、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的积极作用。本文根据这一要求提出了解决目前问题的具体措施和办法。