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实行专业技术职务聘任制是一项很重要的工作,是能否调动广大专业人员积极性的决定性工作,是我国专业技术干部管理制度的一项重大改革,一项新的实践和探索。由于历史和现实的原因,以及对专业技术人员职称聘后管理没跟上,有些单位存在着专业技术岗位职责不清,工作目标... 相似文献
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高校岗位设置聘后管理工作的机制建设 总被引:1,自引:0,他引:1
聘后管理是高校岗位设置管理制度中一个不可或缺的重要环节。一直以来,聘后管理都是聘任制改革过程中的薄弱环节,影响了人事制度改革的成效。针对高校岗位设置管理工作中存在的突出问题,阐述了如何在聘后管理工作中加强和完善岗位评价体系和分配激励制度的机制建设。 相似文献
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史云 《广西民族大学学报》2003,(Z2)
聘后管理是实行聘任制中一个不可或缺的管理环节。通过分析聘后管理在人力资源管理中的地位 、作用和各高校聘后管理的实施情况,指出目前存在的问题 ,探讨今后努力的方向 。 相似文献
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赵爱 《厦门理工学院学报》2001,9(4):74-76
搞好聘后管理工作是健全与完善高校全员聘用制的一个重要方面。为此 ,必须坚持聘任工作的公开性 ,加强聘后的考核评估工作 ,建立配套的岗位津贴分配制度 ,同时积极妥善地安置待聘人员 相似文献
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高振斌 《科技情报开发与经济》2008,18(33):160-161
针对我国煤矿安全管理在实施中存在的问题,对煤矿安全从业人员聘用与考核进行全面的研究,提出了构建煤矿安全从业人员聘用与考核新体系。 相似文献
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目前,高校临聘人员管理存在的问题主要有:来源比较复杂、素质差异较大,岗位职责分工不够明确,制度不够健全,人员流动性相对较大,签订合同期限较短以及对临聘人员的培养不够重视等.对此,要提高管理者的管理水平,健全临聘人员人事管理制度和激励、考核制度,完善临聘人员培训和继续教育制度等等.从而促进临聘人员与学校的共同健康发展. 相似文献
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随着事业单位职能和业务的不断扩展,编制内职工已经无法满足工作需求,只能采取聘用临时人员的方式缓解人手不足的窘境。本文通过分析事业单位临聘人员的管理现状及存在的问题,提出了事业单位编内及临聘用人形式并存的情况下,促进事业单位和谐健康发展的建议。 相似文献
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随着医疗制度的改革,越来越多的临聘护士进入医院的各个临床岗位,临聘护士向科室注入了新鲜血液,作为管理者,如何做好临聘护士的管理工作,充分发挥年轻护士的优点,避免因工作经验不足而造成护理质量的下降,这就向科室的管理者提出了新的管理要求.通过几年的临床摸索,促进了管理质量与护理素质的提高. 相似文献
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由于高校教师工作的特殊性,绩效评估系统在高校人力资源管理中的应用具有深远的意义。高校教育按专业和学科分科进行,不同专业、不同学科教师的工作内容存在差异性,因此考核内容也各不相同,主要分教学和科研两方面。本文就高校教师的教学考核进行研究。 相似文献
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吴俊英 《西昌学院学报(自然科学版)》2009,23(4):152-154
教育是一个国家的根本,当前我国许多成人高校的教师绩效考核体系还很不健全,而合理、有效的考核激励机制是成人高等教育发展的关键,因此笔者提出了适合成人高等教育教师的绩效考核指标体系,对于教师的工作进行科学的考核,以此来建立有效的激励机制。 相似文献
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高校教师定量考核方法分析与考核信息系统的设计 总被引:1,自引:0,他引:1
孙玉萍 《天津师范大学学报(自然科学版)》2004,24(1):66-69
结合考核实践对高校教师定量考核方法进行了分析,并阐述了利用计算机实现考核管理信息系统的设计思路. 相似文献
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高校教师业绩定量考核方法的初步研究 总被引:1,自引:0,他引:1
对教师思想品德、教学、科研等进行客观公正的考核是师资管理工作的重要内容,也是师资队伍建设的重要措施,为此,对教师业绩考核中如何采用定量计算的办法进行了探讨。 相似文献
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根据高校教师工作考核的内容,建立了层次结构模型。用AHP方法求出了各考核指标的相对权重,并对教师工作的定性、定量考核指标进行了规一化处理 相似文献
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