灰色系统理论在铁路运输企业人才预测中的应用

人才系统具有灰色系统的特征 ,因此可以采用灰色模型对人才进行预测。本文运用灰色模型GM(1 ,3) ,对铁路运输企业人才需求总量的发展变化进行了动态关联分析 ,作出了人才需求总量的预测 ,对预测结果进行了分析     

宁夏专业技术人才的系统分析及需求预测

系统分析了1980年以来宁夏专业技术人才在总量、结构、分布、效益等方面的变化状况,通过回归分析建立了宁夏专业技术人才总量与国内生产总值、从业人员总数的计量模型,模型的拟合优度达到了92．5％,通过了显著性检验．在此基础上,根据宁夏国民经济和社会发展未来目标,预测了2010-2020年宁夏专业技术人才需求总量及效益,对于制订未来宁夏专业技术人才的发展规划具有指导意义．     

软件外包人才评测标准模型的建立与应用

中国软件外包产业的迅速发展导致对软件外包人才需求不断增加，尽管如此，但我们注意到一方面高校毕业生找不到合适工作，另一方面企业却找不到合适人才、要解决这个人才供需矛盾，需要建立一个科学的软件外包专业人才评测标准模型来满足软件外包人才培养的规范化、规模化。     

对研究生人才的社会需求特征研究

课题组通过对用人单位的调查,具体分析了社会用人单位对研究生人才的需求特征,进而得出简单的研究生培养和人才需求特征互动模型。这个模型旨在让离校和研究生个人看清社会的人才需求特征,进而寻找适合社会需求的研究生培养模式和自我发展模式。     

积极开展科研工作促进国际化为背景的应用型人才培养

从高等学校所承担的任务、浙江省经济发展对人才需求以及德国应用科学大学发展的情况,多角度探讨了高等学校开展科研工作对培养高层次应用型人才的必要性。笔者结合浙江科技学院实际,分析了科研工作对办学特色形成、师资队伍建设、扩大对外合作办学的内涵及学科特色形成的作用。     

广西专业技术人才需求的预测模型

通过分析广西专业技术人才需求与经济增长的关系，按照专业技术人才总量与经济总量相适应，人才需求结构与经济结构相适应的要求，建立对应的数学模型，给出未来十年闻的广西专业技术人才需求总量和三大产业的人才需求量，同时做出简要分析。     

对高职临床医学专业建设的调研与思考

为了了解省内各地各类医院临床医学专业人才需求情况,探讨适合高职临床医学专业特有的教育定位和专业建设发展方向,确保临床医学专业人才培养质量与出路.对省内24家教学医院及多家社区及乡镇卫生院进行调研,对调查结果进行认真总结分析.我省农村基层和社区卫生技术人才匮乏,整体素质较低.加快农村基层临床医学人才培养,为建立基本医疗卫生制度提供专业人力资源支撑,是适应医疗卫生事业发展、满足医改新任务、新要求和人民群众新期待的迫切需要.所以大力发展临床医学专科教育势在必行,有着十分广阔的人才需求市场.应发挥高职临床医学专业在人才培养中的优势,又快又好地培养临床医学专业高素质技能型专门人才.     

物流业振兴规划下的金华物流人才培养机制研究

浙江省物流发展纲要把金华定位为浙江省第四大物流枢纽,金华物流业的发展方向和前景日渐清晰。可以说,金华物流业迎来了前所未有的发展机遇。但是,物流人才供应数量与质量的严重不足,物流人才培养方案的缺失,必将制约金华物流产业核心竞争力的提高。本文通过调查,对金华地区物流人才需求的现状、岗位、学历进行了分析,指出现阶段物流人才培养存在的一些问题,进而提出了相应的人才培养方案。     

基于用人单位需要的大学生素质评价模型

对大学生素质的评价有人才需求方、人才供给方以及大学生自身的不同标准.作为人才的需求方是择人的主体,以其关注的标准来评定大学生的索质则显得尤为重要.文章以对用人单位调查的结果为确定指标体系和权重的依据,运用加权求和的方法,建立大学生素质评价模型.以量化的结果来比较评价对象的差异程度,为用人单位选择人才提供决策依据.     

论高校人才激励机制的创新

激励机制是人才资源管理的重要环节.关注高校人才的工作特点,把握高校人才需求的多样性,建立有效的竞争机制,是当前高校改革与创新人才激励机制中不可或缺的重要内容.     

高科技中小企业人才需求问题与解决途径初探——以天津开发区企业为例

在调研分析天津经济技术开发区高科技中小企业人才需求的基础上,研究了高科技中小企业在实际运营中人才需求的特点及人才自身发展倾向,总结了影响人才聚集的主要因素,提出了高科技中小企业人才需求问题的解决方法。     

ARIMA模型在土建专业群人才需求预测中的应用

本文从专业人才需求的角度出发,以江苏省土建类专业群人才需求预测为例,建立专业人才需求预测中ARIMA模型。结果表明,2007～2011年,江苏省土建专业群各类专业人员需求量预测值与实际值之间的绝对误差范围在0.5%～7.9%之间,可满足人才预测的要求。本文利用此模型预测了2012～2016年江苏省土建类专业群专业人才需求趋势,为江苏省高职院校就业指导提供参考。     

关于安徽省人才需求的组合预测

本文选取安徽省历年各个学历毕业生人数作为人才需求指标.根据2006年至2010年的历史数据对2011年至2020年安徽省人才需求做了灰色预测分析,然后根据安徽发展现状、经济发展前景运用柯布-道格拉斯生产函数对2011年至2020年安徽省人才需求进行了预测.然后使用两个模型的组合预测对模型的预测结果进行了修正.预测结果基本能够反映安徽省在"十二五"规划和"十三五"规划期间,也就是未来十年经济发展对人才的需求水平.     

架构技能型人才需求与职业技术教育发展的桥梁

通过对科学的人才发展观的内涵分析,明确指出,架构技能型人才需求与职业技术教育发展的关键是建立真正以市场供求为导向的技能型人才教育培训模式,同时寻求构建人才培养平台的有效途径     

大理州农村卫生人才队伍建设现状及对策思考

对大理州农村卫生技术人才队伍现状进行调查,存在以下问题:农村卫生技术人员总量不足、队伍结构不合理、人员学历偏低、农村卫生人才引进和队伍稳定面临新的困难。提出相应的解决对策:加快实施农村卫生人才战略,加大农村卫生人才培养力度,稳定农村卫生人才队伍,抓好农村卫生人员的继续教育,对农村卫生人才加大政策倾斜,优化农村卫生人才队伍。以适应日益发展的农村卫生保健需求。     

基于灰色系统理论的科技人才需求预测

科技人才系统具有灰色系统的特征,因此可以采用灰色模型对人才进行预测.运用灰色模型GM(1,1)对芜湖市科技人才需求的发展变化进行动态关联分析,作出了人才需求总量的预测,并对预测结果进行了分析,结果证明GM(1,1)模型是一种行之有效的预测科技人才的模型.     

区域产业转型升级下创新性高技能人才培养模式研究

创新性高技能人才培养是我国高等职业教育改革和发展的方向,区域性产业转型升级,给高职院校高技能人才培养带来了重要的发展机遇。本文通过对浙江省部分企业高技能人才需求情况进行调查,提出高职院校要转变人才培养理念,变革人才培养模式,将创业园文化与企业文化相融合,以企业技能人才评价体系为指导,实行校企合作的"导师+专家"型教学模式,为企业转型升级提供符合企业需求的创新性高技能人才。     

我国人才需求预测模型的构造

通过对历史状况的分析,确定影响我国人才需求的主要因素,在复杂的历史数据中,选择恰当的解释变量,建立我国人才需求预测的主模型,为解释变量构建5个子模型.利用国家统计年鉴的历史数据,通过构建的2003年、2005年和2010年的预测模型,可以对我国未来人才需求进行预测.     

创新型经济背景下苏州高技能人才需求的预测

本文运用灰色模型对苏州市高技能人才需求历史数据建模,并对未来高技能人才发展的变化规律进行模拟预测。从预测结果可以看出,未来几年苏州市高技能人才面临较大缺口,这对加快拓展高技能人才开发途径,以满足创新经济对高技能人才的需求,实现苏州产业结构战略性调整和经济增长方式的根本性转变提出了更高的要求。     

基于产业岗位群循环反馈模型的人才需求预测与分析①——以珠海市软件和信息服务业为例

软件与信息服务业是珠海重点发展的高新技术产业,在多年的发展中已形成集群化的产业规模,但由于珠海的产业体量及自身发展问题,优秀人才多向广州、深圳等地流失,软件与信息服务业人才不足以满足产业发展,而高校所培养的人才难以满足该产业的实际需求,形成人才需求与人才输出不匹配现象。该文基于珠海产业岗位群的特点,结合高职院校人才培养的输出现状、行业协会的调研报告,建立循环反馈模型,更准确地预测软件和信息服务产业的岗位发展需求及相关技术技能型人才的技能特点。