标准正态分布在积分中的应用

本文首次利用标准正态分布的密度函数及性质系统的解决了被积函数为指数函数且原函数不是初等函数的积分．该方法与传统的极坐标变换相比思路清晰、方法简单．     

重点人员积分预警模型建设基础问题研究

实现基于公安情报的预警是公安机关掌握主动权、先发打击犯罪从而实现情报对警务工作主导的关键。在公安情报预警的实际工作中,合理规范的流程是预警效果的保障,预警效果的反馈是调整预警工作环节的指针;预警机制的实现需要以信息机制、数据处置机制、评估机制、鉴定机制和发布机制为基础;为了使预警体系更加合理完备,理论体系、组织体系、人员体系和沟通体系是今后发展的重点。     

正态分布在教育教学测评中的应用

论述了利用正态分布将原始分数转换为标准分数进行处理的分数转换原理;阐明了标准分数的应用方法,对于满分为150分的考试科目提供了一种实用标准分数的处理方法;建立了运用标准分数来比较不同学科测验(包括考试)分数合成时的总成绩或总平均成绩,从而确定个体成绩在团体或总体中相对地位的基本模型和加权模型;使用Visual Foxpro作为编程环境,编制了与已使用相关教务管理系统兼容的软件;最后就试点应用的效果进行了比较分析.     

正态分布线型在项目管理中的应用

本文介绍了采用正态分布线型来效核项目管理中的某一项内容,判断项目管理运作情况的正确性,如有偏差,找出因素,采取措施纠偏,提高项目综合管理.     

正态分布在本科生药剂学成绩分析中的应用

正态分布适用于偶然与随机事件,而高等教育是一种有目的的活动。该文通过对我校近年来药剂学成绩进行分析,探讨正态分布在成绩分析中的应用。     

浅探地方军训工作施训人员的管控

新时期，在地方军训工作中部队施训人员存在着训法易失当．心理易失．管理易失控，交往另失慎衡等问题。解决这些问题需要做好军训教官的选派与培训工作；军地双方需要进行密切的交流；要实现对施训人员现动态管理；要积极做好施训人员军训任务归队后的思想工作。     

应用变量变换法讨论2维正态分布的性质

运用通常方法讨论2维正态分布的性质时,计算较为繁琐。以变量变换法为工具,给出一个独立性定理,以变量变换法和该独立性定理为基础,讨论2维正态分布的边际分布、协方差、独立性,可以看到该方法显著地减少了计算量。     

基于二元广义正态分布模型的双树复数小波图像去噪

双树复数小波变换具有平移不变性和多方向选择性,适用于图像去噪.对小波系数统计分布进行建模,提出了一种二元广义正态分布的概率模型.在此先验分布的基础上,通过运用最大后验概率估计方法,从含噪系数中去除高斯噪声.实验表明,该方法不仅在直观视觉上去噪效果明显,在信噪比方面也要优于Bayes-Shrink、W iener2、SureShrink等方法.     

关于多群体双因素人员评价模型的进一步研究

对关刃等提出的多群体多指标人员评价双因素统计模型存在的问题作了必要的补充，运用数理统计的分析方法，检验了评价数据样本的二维正态分布性质，为该模型的建立提供了可靠的理论基础．     

淮北师范大学信管专业人才培养模式研究

针对淮北师范大学信管专业建设中面临的问题,本文对其差异化特色人才培养模式展开积极探索。回顾淮北师范大学信管专业的建设历程,分析其建设中存在问题,并在国内高校信管专业特色发展趋势分析的基础上,提出淮北师范大学信管专业工程型特色人才培养模式,最后给出具体建议。     

浅谈企业核心员工的留用和管理——知识分子的留用和管理

现代企业的竞争,说到底是人才的竞争。因此,企业对人才的留用和管理也显得尤为重要。对企业核心员工——知识分子这类人才的留用和管理进行了探讨,并提出了一系列具体的留才计划和管理人才的技巧。     

医院人事档案管理系统的应用

医院人事档案的管理与应用是医院建设和发展的重要基础性工作,如何利用计算机和信息网络技术建立人事档案管理系统达到运用现代科学技术理论、方法、手段使人事档案管理科学化、制度化、规范化、标准化,从而对人员的素质状况、人才结构等进行及时准确的分析,为人才的预测提供各种数据,为领导者制定相关政策提供科学依据,是当今医院档案管理工作的重要课题。     

公路施工项目管理中的动态控制模型及应用

公路施工项目是一个包括对工程进度、质量、成本、安全等项目管理目标进行综合管理的综合性很强的系统工程.为了使项目中的三大主要目标即成本、进度、质量更好地优化,实现管理的规范化、科学化,提出了一个有效的动态控制模型.该模型以质量控制为前提,兼顾成本和进度控制,利用计算机辅助技术进行动态管理,以期实现三大目标的优化组合.     

POWERBUIDER在企业人事劳资管理系统的应用

简要介绍了POWERBUIDER在企业人事、劳资管理系统中的应用及管理系统模块的功能。     

线-板式电除尘器场强正态分布模式假设及其检验

根据线-板式电除尘器的电场分布特征。提出线-板式电极问电场分布服从正态分布假设。在此假设下，以电晕区边缘和收尘极板表面作为边界条件，应用高斯定理导出线．板式电除尘器的电场分布理论计算式。该式与Oglesby等报道的线-板式电场的数值解有极好的一致性。研究表明，无论是单根还是多根电晕线，在电晕区外，所得场强分布式在整个线-板式电除尘器内处处连续可导。     

人事分配制度改革方案综合评价数量化方法--AHP的应用

利用ＡＨＰ方法（又称层次分析法）的基本原理，首先对人事分配制度改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理，其次，通过计算，得出每个方案的权向量，给管理者提供数量化的决策依据，这种人事管理过程提供的一种定量化的决策方案，可以减少定性决策的主观性和随意性。     

一种基于积分分离的内模PID主动队列管理算法

针对PI主动队列管理算法存在调节时间长和鲁棒性差的缺点,提出了一种基于积分分离的内模PID主动队列管理算法(IMC PD-PID)。其突出特点是控制器参数整定方便,由于采用了积分分离的方法,使其既保持了积分作用,又减小了超调量。仿真结果表明:该算法较PI算法有更小的超调量,队列收敛速度明显加快。     

中小企业人事管理应转向人力资源管理

民营企业规模不断扩大与人员频繁流失形成的矛盾，迫切需要企业采用现代人力资源管理的方法。文章以山西省民营零售企业为例介绍了人力资源管理的一般流程，并结合优秀企业案例对每项具体业务进行了解释。