协调劳动关系构建和谐社会--以上海市劳动争议实证研究为例

以上海市2005年上半年受理的劳动争议案件为数据资料,分析了上海市劳动争议的特点及产生原因。认为维护劳动者权益是构建和谐社会的关键之一,为了建立和谐稳定的劳动关系,必须建立相应的劳动关系协调机制。     

集体劳动关系的协调机制

就地位而言,劳动关系是人类社会的最基本的社会经济关系,劳动关系的和谐直接关系到整个社会的和谐。劳动关系中,劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务之一,尤其是现阶段我国处于体制、经济转型的关键时期,这一任务会更加艰巨和更为迫切。就劳动关系的构成形态而言,可     

从劳动契约角度看近代以来中国劳动关系的发展历程

近代以来中国劳动关系主要经历了外源型、计划型、市场型和社会主义和谐劳动关系四个发展阶段,其中最后一个阶段的目标尚未实现。在构建社会主义和谐劳动关系的过程中,劳动契约可以说是劳动关系发展状况的晴雨表。本文正是从劳动契约角度对中国劳动关系的变迁进行探讨,力求理清中国劳动关系的发展历程,展望和谐劳动关系的发展前景。     

劳动合同法与和谐劳动关系的建立

劳动法的产生及立法一开始便是以法律的形式来保护劳动关系中处于弱势地位的劳工群体的基本权利和利益为目的的。这是历史的进步、社会文明发展和法制进程不断推进的结果。我国的《劳动合同法》是我国社会主义市场经济发展的必然要求,以此维护社会主义劳动法制权威,保障劳动关系的稳定协调发展,是构建和谐劳动关系必需的法律形式。     

石家庄市劳动关系调查与对策研究

石家庄市劳动关系方面存在着劳动合同签订不规范,工资拖欠严重,加班现象普遍,劳动争议处理机制不完善等问题。政府应从加快法制建设、加强调控力度、加强机制建设方面发展和谐劳动关系,劳动者应从提高自身素质,企业应从建立科学管理制度方面发展和谐劳动关系。     

河南省民营企业劳动关系评价及规范策略

本文从五个方面对河南省民营企业劳动关系运行状况进行评价,发现存在的问题并探索这些问题背后的深层次原因,从而为民营企业构建和谐劳动关系提供理论依据和相关建议。     

劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构

劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念，三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧。辨析三个概念之异同发现，劳务关系与雇佣关系是并列关系，雇佣关系与劳动关系是种属关系。合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构，不仅有利于人们从理论上清晰辨别三者之间的边界，而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用。     

浅议我国民营企业的劳动关系

民营企业的劳动关系是社会关注的一个热点问题。通过分析民营企业的劳动关系现状,将民营企业的劳动关系分为劣等劳动关系和优等劳动关系,即劳动关系的二元性,进而提出了改善民营企业劳动关系的政策建议。     

以人为本构建和谐劳动关系

构建以人为本的和谐劳动关系是构建和谐社会,实现企业科学、可持续发展的重要内容。通过对面临的挑战、政策支持、社会责任和保障形式的分析,提出了构建以人为本的和谐劳动关系,不仅要把讲求奉献和个人价值的实现有机的结合起来,同时还要加强劳动关系保障和实现机制建设,加强监管,加快法制化进程,建立健全各种事前、事后的调节机制,促进社会和企业的公平和谐发展。     

论我国劳动关系的法律缺陷

目前法律对劳动关系调整仍然存在很大缺陷,劳动者的劳动权利经常受到损害,本文对这种缺陷进行了分析。     

论我国劳动关系的法律规制

目前法律对劳动关系调整仍然存在很大缺陷,劳动者的劳动权利经常受到损害,所以需要从各个方面加强对劳动关系法律规制,以保护劳动者的合法权利。     

中房指数与国房指数比较分析

阐述了中房指数和国房指数的由来和发展，对中房指数和国房指数的组成及计算方法进行了比较分析．     

区别于计划经济的新型劳动关系研究综述

1989年之后,新型劳动关系逐渐引起人们的关注,而相关的研究也随之方兴未艾。新型劳动关系的研究背景与意义、内涵与特征、建立条件与机制建设、基本评价与发展思路等问题得到了比较深入的探讨。这些研究的特点与不足需要被客观地加以检视。     

浅谈构建社会主义和谐劳动关系

当前我国的劳动关系总体上和谐稳定。但随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,出现了一些新情况、新问题。建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,需要强化政府的有效监管,全面实施劳动合同制度,规范劳动用工行为,规范工资分配秩序,全面加强劳动争议处理工作,营造倡导尊重劳动的良好氛围。     

构筑企事业内部的和谐劳动关系

企事业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企事业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企事业内部的基本关系,是当前影响企事业和谐发展的主要因素。构建和谐企事业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。     

浅谈如何构建和谐人事劳动关系

人事劳动关系的和谐是企业可持续发展的基石。人事劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑,经济结构的稳定决定了企业结构的稳定。构建和谐企业,必须要坚持以人为本,打造一支结构合理、素质优良的员工队伍。而要完成这一任务,必须从实际出发,全力构建和谐人事劳动关系,以和谐人事劳动关系推动和促进和谐企业建设。     

《劳动合同法》在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康，更关系到经济的发展与社会的稳定。因此，充分认识当前劳动关系的状况，解决劳动关系中存在的矛盾和问题，构建和谐的劳动关系，对于构建和谐社会具有重要意义。     

构建和谐劳动关系的“德治”对策研究

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。构建和谐劳动关系光靠法律＂硬件＂是不够的,还得运用道德＂软件＂,这不仅是可能的,而且是必要的,因为道德具有独特的＂杀毒＂功能,加强道德建设可以有效清除人们头脑中的＂病毒＂,保障劳动关系＂系统＂良性运行,持久和谐。     

建立和谐劳动关系,促进企业健康发展

本文作者通过对新<劳动合同法>的分析,就怎样建立和谐劳动关系,促进企业健康发展谈了自己的看法,井提出了意见和建议,供同行参考.     

以人为本 构建和谐企业劳动关系

劳动关系是现代经济生活中最基本的社会关系,是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。当前企业劳动关系存在着许多问题,产生这些不和谐因素的原因是多方面的。因此,必须以科学发展观统领和谐企业劳动关系的构建,必须严格按照法律法规构建企业劳动关系,企业和劳动者更要积极参与,力争构建和谐的企业劳动关系。