基于Delphi下的企业绩效考核系统的实现

目前在企业内部实行绩效考核制度越来越成为领导决策层首选的管理制度,绩效考核的施行不仅有利于企业对员工的工作情况做以系统公开、公平、公正的评价,更以此激励员工工作热情,做到奖罚分明,促进工作效率,提高工作质量。     

卷首语

建设创新型国家、创新型城市,必须使企业成为创新的主体。只有在企业弘扬科学创新精神,持续不断地进行科学创造和思想与方法的普及推广,营造有利于员工创造的良性机制和良好环境,充分开发企业的创造力资源,企业自主创新能力才能得到提升,国家的整体创新能力才能得到增强。本期,《建设创新型企业必须不断开发创造力》一文阐述了开发员工创造力对于提升企业自主创新的重要性,提出了增强员工创新意识、开发员工创造力,进而实现创新型企业的16条建议。重点实验室是科技基础条件平台的重要组成部分,承担着基础研究、公益研究、战略研究等重要任务…     

水利系统文明建设工地的创建

创建文明建设工地是工程建设物质文明和精神文明建设的最佳结合点,是工程项目管理的中心环节,同时也是水利水电企业按照现代企业制度要求,加强企业管理,树立企业良好形象的需要。文明建设工地创建活动能促进企业综合管理水平的提高,文明工地代表着整个企业的形象、文明施工有利于员工的身心健康,有利于培养和提高施工队伍的整体素质。     

大学生新员工情绪管理能力的调查研究

开展大学生新员工情绪管理能力的研究,能够充分了解大学生新员工的职业心理状态和需求,帮助分析大学生新员工离职因素,有利于企业人力资源的管理和企业的稳定,有利于大学生职业生涯规划的实施,有利于缓解当前大学生的就业难题。该文从大学生新员工自身情绪管理能力的3个维度出发,研究他们情绪管理的现状,进行数据分析,并从高校、企业、大学生三个角度提出解决办法。     

坚持"以人为本",推进企业文化建设的创新

在科学发展观的指引下,我国企业发展要坚守“以人为本”的理念,在定位员工在企业的地位时,坚持以员工为本,在产品的设计和制造上以消费者需求为本,在企业目标追求上以对社会、国家和人类负的责任为本。通过加强企业与员工关系的契约关联性,善待所有员工的企业行为,倡导学习意识提高员工素质,提高服务意识,促进人性化生产等方法推进企业文化的创新。     

以人为本 促进高校企业员工全面发展

以人为本,促进高校企业员工全面发展,不仅是认真贯彻落实科学发展观应有之义,还是增强企业竞争力和企业活力、提高经济效益,实现企业又好又快发展的有效选择。以人为本,促进员工全面发展要求高校企业加强企业文化建设、提高员工生活质量、改善员工工作环境、优化员工业务技能、培育学习型组织。只有坚持科学发展观,以人为本,全力促进员工的全面发展,才能立足于激烈的社会竞争,创造一流的高校资产品牌。     

奔小康也要奔健康

(一)企业工会必须最大限度发挥体育的保健作用,有效预防各种非传染性疾病。(二)企业各级工会组织必须尽快提高现代预防知识,改变行政性体育观念,以有利于促进产业员工身心健康。(三)产业员工自身也需相应提高现代保健知识,积极参加体育锻炼,保护健康,     

基于组织安全文化的煤矿事故的预防

企业安全文化直接影响着企业价值观及员工的安全行为,以企业安全文化为核心内容构建事故预防模式有利于促进企业的安全生产。介绍了基于组织安全文化的事故预防模式,分析了我国煤矿事故的现状及原因,提出了基于组织安全文化的预防煤矿事故的对策。     

对新经济时代与人力资源管理的思考

人力资源是企业重要的资源,加强人力资源管理,可以提高资源的利用率,还可以促进员工之间以及部门之间的交流,有利于营造出和谐的工作氛围。企业的管理者在制定企业发展目标时,需要结合当前新的市场经济形势以及企业发展现状,这样才能保证经营策略的有效性。     

国有煤炭企业培养高素质员工的途径

由于煤炭行业的特殊性,煤矿企业的员工素质具有鲜明的特点和个性。提升员工整体素质不仅有利于企业提升竞争力,夯实安全生产根基,也有利于保障员工生命安全,符合员工的根本利益,是＂以人为本＂管理理念的深刻体现。本文从全新的角度论述了提高煤炭企业员工素质的主要内容。     

浅论提高劳动竞赛活动内涵的办法和途径

开展劳动竞赛作为促进企业经济增长、调动员工生产积极性的有效途径具有深刻的内涵。开展劳动竞赛必须增强企业竞争力,促进企业技术创新,提高员工队伍素质,加强企业精神文明建设。     

发挥工会职能,构建和谐电力企业

工会组织是群众组织,它的根本职责是维护职工合法权益,以民心、民意之决策治理企业,兴旺国家,促进社会发展。人心向背,民主自治乃是企业工会参与企业管理,实行民主管理之头筹,也是企业工会维护员工合法权益最根本的职责。     

“互联网+企业领导力”与员工绩效的实证分析

基于互联网+背景下,研究信息化领导力对员工工作绩效的影响,引入组织信任为中间变量,考察其中介效应。采用多元层级回归的分析方法,得出以下结论:信息化领导力有利于员工任务绩效和关系绩效的达成;企业在实施信息化领导力的情况下,员工与企业更容易形成组织信任,这种信任环境更有利于员工任务绩效和关系绩效的达成;组织信任在信息化领导力和员工任务绩效、关系绩效之间有中介作用。     

浅析员工持股计划、内部控制与企业创新

本文以2015-2020年沪深A股上市公司为研究对象,分析员工持股计划与企业创新之间的关系,并对员工持股计划对企业创新的影响机制加以检验。研究发现,实施员工持股计划有利于企业创新。     

浅论铁路企业员工绩效考核的问题及建议

铁路如何做好绩效考核管理,不仅有利于促进班组的发展和铁路企业效益的提高,也有助于挖掘潜力和提高员工的能力,实现企业可持续发展。该文通过阐述大准铁路公司车务段绩效考核管理方法,在分析其存在问题的基础上提出改进类似车务段铁路行业单位绩效考核管理的建议。     

基于Java Web的百货公司管理系统设计与实现

近些年来随着计算机的发展,越来越多的企业与计算机结合,实现对企业各方面的管理.目前,大多数百货公司都采用销售系统和仓库管理系统进行商品管理,但还未对员工、商品出入库、店铺的管理进行集成,实现管理一体化,信息互通.从百货公司的管理需求出发,针对百货公司线下现状,研究了一种基于Java web的可视化的百货公司实体店管理系统设计与实现.该系统可实现超级管理员对公司商铺和商铺管理员的管理功能、商铺管理员对本商铺员工和商品出入库的管理功能、各商铺员工的销售出库管理功能,有利于商铺、员工、库存管理的一体化集成,促进了百货公司管理效率提升.     

雇主责任有险也能保

作为企业经营者,在企业一旦发生意外事故而使员工遭受伤害时,不可避免地会面临以下情况: 受害员工或其家属提出损害赔偿要求;政府机关要求限期改善生产条件或下令停工;企业内部士气低落;企业外部形象受损,声誉下降;导致企业财物损失、人才外流,甚至出现经营困境。此时, 如果有人能分担这些困难该多好啊!如果你投保了雇主责任保险, 烦恼就会少许多。保险的补偿职能派生出的保险作用,有利于雇主、员工,也有利于社会安定。     

勇于创新 不断改进国企员工思想政治工作

员工综合素质代表企业的核心竞争力、决定着企业的未来。做好员工思想工作,对促进企业快速健康发展具有重要意义。当前,在一些国有企业,员工思想上还存在以下问题：     

石油员工一级人事档案达标过程中应注重的问题

人事档案是石油企业员工信息的重要载体,是企业员工经理、能力等信息的综合表现,是现代石油企业员工管理的重要基础。员工人事档案的管理有助于企业人才综合素质的掌握、有助于干部的选拔。通过石油员工一级人事档案达标是促进企业人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的重要内容,是企业科学实施人事档案管理的重要工作。文中就石油员工以及人事档案达标中应注意的问题等进行了简要论述。     

企业员工参与公司治理:国外的实践与我们的对策

企业员工以不同形式参与公司治理是目前市场经济国家公司治理结构改革与创新的一大趋势,人力资本的专用性理论和经济民主论是员工参与公司治理的理论依据;实践中西方国家企业员工参与公司治理采取了集体谈判、员工参与共决制、终身雇佣制、职工持股计划等.