企业知识产权管理体系的构建

本文通过对几十家企业知识产权管理工作的调研,重点诊断了企业在知识产权管理机构的设置、知识产权工作机制、知识产权保密制度及激励机制等方面存在的问题,提出了企业在构建有效的知识产权管理体系中,必须设置科学的管理机构、完善的工作机制、并做好知识产权的保密工作、建立良好的知识产权激励机制,以提高企业的知识产权管理水平,从而提高企业核心竞争力。     

当前高校知识产权保护与管理问题探究

从我国高校知识产权管理的现状出发,分析了我国高校知识产权管理与保护中存在的问题及原因,当前高校知识产权意识淡薄,专职管理机构、管理人员匮乏,管理制度不健全,知识产权教育不受重视,高校知识产权保护与管理现状堪忧。通过提高知识产权保护意识、设置专业机构、完善相关制度、加强知识产权教育等工作,促进高校知识产权的保护与管理,推动科技创新和经济发展。     

新型研发机构技术转移体系的比较与借鉴——基于日本理化学研究所案例

 科技成果转移转化水平是评价新型研发机构体制机制创新能力的重要指标。通过案例研究,对标以日本理化学研究所为代表的世界一流研发机构,中国新型研发机构的技术转移体系在制度建设、机构设置、人员配置和工作内容方面尚存不足,技术转移活动与知识产权管理工作之间存在脱节。提高知识产权管理工作意识,健全知识产权管理规章制度,完善知识产权管理工作机制,应该作为中国新型研发机构技术转移体系建设的重点。     

新型研发机构技术转移体系的比较与借鉴——基于日本理化学研究所案例

 科技成果转移转化水平是评价新型研发机构体制机制创新能力的重要指标。通过案例研究，对标以日本理化学研究所为代表的世界一流研发机构，中国新型研发机构的技术转移体系在制度建设、机构设置、人员配置和工作内容方面尚存不足，技术转移活动与知识产权管理工作之间存在脱节。提高知识产权管理工作意识，健全知识产权管理规章制度，完善知识产权管理工作机制，应该作为中国新型研发机构技术转移体系建设的重点。     

深圳市中级人民法院关于加大知识产权司法保护力度积极推进我市自主创新型城市建设的实施意见

为贯彻落实《决定》,进一步完善知识产权司法保护机制,加大知识产权司法保护力度,充分发挥知识产权司法制度激励创新、保护创新的作用,服务和保障深圳自主创新型城市建设,制定本实施意见。一、进一步完善知识产权审判工作机制,有效保护知识产权权利人的创新权益1、完善知识产权审判的诉讼指引制度。通过法院网裁定并予以执行。5、完善知识产权案件证据制度。在诉讼前或诉讼期间,法院可根据当事人的申请,进行证据保全,以防止与侵权行为有关的证据灭失或者被藏匿。对权利人提出的调查取证申请,经审查符合法律规定条件的,法院应当及时受理。对…     

高校知识产权工作的分析与研究

分析了高校知识产权工作中存在的问题,提出了建立知识产权管理机构、完善管理制度、利用专利信息平台、正确引导知识产权产业化、加强知识产权的宣传培训等对策。     

构建企业知识产权管理体系的探讨

知识产权战略在企业发展战略中的地位日益显著,企业要实施知识产权战略就必须构建知识产权管理体系。本文从企业知识产权管理机构的设置,相关管理制度的制定和完善,企业知识产权管理信息平台的构建以及企业知识产权管理评估体系等方面探讨我国企业知识产权管理体系的构建。     

构建企业知识产权管理体系的探讨

知识产权战略在企业发展战略中的地位日益显著，企业要实施知识产权战略就必须构建知识产权管理体系。本文从企业知识产权管理机构的设置，相关管理制度的制定和完善，企业知识产权管理信息平台的构建以及企业知识产权管理评估体系等方面探讨我国企业知识产权管理体系的构建。     

余杭区知识产权局正式成立

经余杭区机构编制委员会批准,原“杭州市余杭区知识产权管理办公室”更名为“杭州市余杭区知识产权局”。当前,知识产权保护及管理工作地位和作用越来越突出,知识产权管理机构和职能设置也应努力适应新形势发展的需要,随着知识产权管理职能扩充和对外交流合作的不断增加,对知识产权管理机构设置适当调整,是余杭区推进“科技强区”战略,提高知识产权综合能力,实现“三大跨越”的一项重要举措。原“余杭区知识产权管理办公室”自2000年成立以来,在提高全区企事业单位全区知识产权意识、推进知识产权发展与保护、宣传普及知识、加强执法服务和…     

高校知识产权现状及发展策略

高校知识产权是国家知识产权战略的重要组成部分之一,也是国家自主创新的重点。目前我国高校知识产权还存在专利成果数量不多、质量不高、转化效率不高,管理机构不健全、相应制度不完善、专业人员缺乏,观念和价值取向单一化等问题。因此,高校应做好高校知识产权的文化建设和观念意识强化工作,健全知识产权管理机构,加大知识产权管理人才的专业培训,加大对高校知识产权工作的人力、物力、财力投入。     

论基于管理理念的企业知识产权管理模式

企业知识产权管理模式以管理理念为标准,一般将企业知识产权管理模式分为进攻型、防御型,但单纯的防御型管理模式以知识产权保护为重点内容和管理目标,而单纯的进攻型管理模式则以知识产权创造、确权为重点管理内容和管理目标。因此,理想的企业知识产权管理模式应当是将进攻与防御结合,实现企业知识产权的创造、运用和保护。我国企业应当自觉、全面内化知识产权法律制度,审视并改造既有的知识产权管理模式,建立面向未来不断提升知识产权能力的进攻与防御结合的知识产权管理模式。     

新形势下科研机构人才流动的知识产权风险及其对策

 探讨了科技人才流动新形势下科研机构知识产权管理、风险预测和控制等面临的新问题、新挑战。分析表明，科研机构可以采取加强知识产权管理、开展知识产权贯标、落实科研人员的各项政策激励、强化科研信息化能力建设、实施人才引进背景调查和知识产权分级培训等一系列措施积极应对人才流动带来的知识产权风险，使科技人才流动与科研机构的知识产权保护管理形成良性互动。     

竞合与全异:知识产权刑事保护新论

对知识产权保护制度的设计,我国与发达国家是竞合抑或全异,这确实是个问题。以刺激创新和法益保护为主旨,应架构多层次的符合我国国情和契合TRIPS精神的知识产权保护规则体系。在刑法视域中,完善知识产权保护的法律条款,调整知识产权刑事保护思路,厘清侵犯知识产权行为的竞合问题,建立健全统一的司法机构,当为一种有效的路径选择。同时,这对于惩治与防范民族地区侵犯知识产权犯罪具有普适性。     

新时代知识产权司法保护浅论

《关于加强知识产权审判领域改革创新若干问题的意见》是党中央出台的第一个面向知识产权审判的纲领性文件,具有划时代的意义,确立了新时代知识产权司法保护工作的指导思想、基本原则、改革目标和重点措施。在加快建设知识产权强国的背景下,应当在这一顶层设计之下,发挥知识产权司法保护的主导作用,回应知识产权司法保护需求,创新审判权运行机制、完善知识产权行政管理制度、打造知识产权审判新亮点,从而有力保障创新创业、努力营造法治环境、积极扩大国际影响。     

一种灰色系统的模糊TOPSIS方法在高校教师教学评估中干部考核工作中的应用

高校干部考核的决定性作用在于干部的奖惩和任用。为了使考核更加客观和准确,开展定量考核是今后干部考核的重要工作。本文运用灰色系统理论,针对已知信息的不完整性、影响因素的多样性等特点的非确定性问题,在建立聚类决策方法的基础上,结合使用基于Hausdorff度量的模糊TOPSIS法对干部的工作质量进行综合评价,增强干部工作的积极性,促进管理质量和管理水平质量的提高,同时达到对干部公正、公平的考核和评价的效果。     

美国、英国科学基金组织知识产权管理的启示

 分析了美国国家科学基金会“原则导向型”、英国工程与自然科学研究委员会“规则导向型”知识产权管理模式的特点及典型经验，结合中国科学基金组织在知识产权管理方面的不足，提出了应从4个方面构建以法律为主、规则为辅的“政策+规则”复合型知识产权管理模式。     

美国、英国科学基金组织知识产权管理的启示

 分析了美国国家科学基金会“原则导向型”、英国工程与自然科学研究委员会“规则导向型”知识产权管理模式的特点及典型经验，结合中国科学基金组织在知识产权管理方面的不足，提出了应从4个方面构建以法律为主、规则为辅的“政策+规则”复合型知识产权管理模式。     

国家科技报告制度中的知识产权保护问题研究

知识产权专有性与数据共享性存在冲突,但并非不可协调。二者协调的基础是知识产权制度和数据公开在目标上具有一致性。我国的科技报告制度已进入实质运行阶段,并采取了四种措施来保护知识产权权利人的利益,但仍有不足。本文认为可以进一步完善商业秘密的保护制度、科研报告管理人员的责任制度和利益相关方的异议制度。