和谐管理理论视角下的工程项目管理分析

随着社会进步和科技的日益发达,由于工程项目的内部环境和外部机遇越发不稳定,使得传统的工程项目管理正面临着巨大的挑战。从和谐的具体意义出发,研究了和谐管理的相关理论,同时也探讨了和谐对工程项目管理的实质性作用和哲学意义,提出了和谐管理的方法论和管理中所需的模式,探索了在和谐的前提下,现代化的工程管理所应该具备的新思路。     

人际和谐管理理论视角下的冲突性话语分析

冲突性话语广泛存在于人际交往中,会给人际交往带来负面影响,有悖社会和谐。本文在收集冲突性话语的语料基础上,以HelenSpencer-Oatey的人际和谐管理理论为理论依据,来分析在人际交往中因违反人际和谐管理理论而造成的话语冲突。人际和谐理论主要包括面子管理和社交权管理两个部分。在交际中如果交际主体顺应人际和谐理论则会达到顺利交际的目的;反之,如果违反人际和谐管理的原则,则会破坏和谐的人际关系,甚至导致冲突性话语的产生。     

浅析企业管理中的和谐构建

企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。本文提出了企业构建和谐人际关系的基本思路。     

和谐管理视角下的和谐高校校园建设

市场经济下的高校发展出现了许多不和谐的音符,和谐管理理论的发展给和谐高校秩序的重建提供了理论基础,文章从高校管理者设计规划职能的优化与完善,环境诱导下校园系统的自主演化以及二者围绕发展主题的有机整合等三个方面对和谐校园秩序的形成机制进行了系统的构建,以期为高校科学和谐发展提供借鉴。     

加强人本管理,构建和谐发展企业

本文从社会目前普遍存在的"跳槽"现象出发,引出作为一名人力资源管理者应如何在科学发展现丰富内涵的指引下应对企业与员工间忠诚度不高等问题,为构建社会主义和谐企业做出自己的贡献."以人为本"是科学发展观的本质,也正体现了激励的基本原则.本文强调了从树立"为员工服务"的意识,建立明确规划和科学管理方法,加强创新意识三个方面实行企业"人本"管理,同时阐明"以人为本"并不意味着忽视企业的利益.促进全面发展是科学发展观的主要内容,而人的全面发展将为我国经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持.落实到企业,人的全面发展正是人力资源管理领域应主要考虑的问题.本文着重从提高选人用人的科学性,选准人才,用人所长;鼓励公平竞争;注重培养开发等角度论述了企业如何促进企业员工的全面发展.时下,构建"和谐企业"成为社会经济领域关注的焦点.本文最终解释了"和谐企业"的内涵,并提出了公司将树立"以人为本"的理念,在实现员工全面发展的基础上建立和谐发展企业的目标.     

和谐管理理论与知识员工管理

本文在对和谐思想和和谐理论的简要回顾中,阐述了和谐理论的主要思想,然后分析了知识员工的内涵界定和特点,通过和谐理论在知识员工管理上的应用,辨析了知识员工管理中的和谐主题,并应用和谐理论对此和谐主题提出了解决方案。     

树立正确的管理观 坚持以人为本构建和谐企业

如何树立正确的管理观，坚持以人为本构建和谐企业，文章结合实例进行了分析论证。     

基于知识管理的软件企业竞争情报体系构建

在对知识管理和竞争情报整合研究的基础上,根据软件企业的特点,对于软件企业构建竞争情报体系进行了可行性分析,提出了基于知识管理的竞争情报体系模型,论述了基于知识管理的竞争情报体系的总体功能。     

人性假设理论下现代企业管理探究

人性假设理论一方面对管理理论的形成和发展有着决定性的作用,另一方面又对人类的管理活动起着制约的作用,因此对于人性正确、深刻的认识和理解,直接影响着现代企业管理的成效.人性假设理论是现代管理理论的基础之一,管理概念和管理措施上的差异源于不同的人性假设带来的影响.对提高管理效果有着启发性的作用.本文通过对几种管理理论中的四种人性假设的阐述,探究人性假设理论下现代企业管理的成功关键.     

推进企业和谐管理提高企业效益

近些年来，企业重视和加强企业管理工作，学习和运用现代的企业管理知识和方法，但普遍存在侧重传统管理，忽视企业和谐管理。笔者认为，在今天对企业职工的要求远远超过传统管理时代，因此，企业必须更新传统的管理方式，采用职工乐于接受的方式，以此促进更大的工作效率，才是我们当前所求的根本，和谐管理正是宜于企业持续发展的一种管理方式。     

谈和谐管理在构建社会主义和谐社会中重要地位

在构建社会主义和谐社会的重大战略任务过程中,为经济社会基层组织的企业起着重要的基础作用。本文试图通过推行和谐管理,建设和谐企业,研究如何发挥企业在构建社会主义和谐社会过程中的重要作用。     

“和谐”是图书馆管理的终极目标

图书馆管理的终极目标就是要达到“和谐”。这是时代与社会的要求。阐述了图书馆和谐管理的内涵，提出了实现图书馆和谐管理的若干措施。     

基于人本思想构建和谐型企业

概述了和谐型企业的内容,阐述了人本思想与构建和谐型企业的关系,对如何基于人本思想构建和谐型企业进行了探讨。     

运用和谐管理理论发展芜湖商业健身俱乐部的研究

随着参与健身的人群逐渐增多,健身俱乐部的规模与数量逐渐增加,一些相应的问题也开始暴露出来,特别是在管理上,传统小工业作坊式的管理已经无法适应快速多变的市场经济条件下的商业健身俱乐部的发展。引入和谐管理理论加强俱乐部的管理,减少内耗,使其能走可持续发展的道路,使芜湖商业健身俱乐部向着健康有序的方向发展。这不仅能促进大众体育的发展,而且还能增加服务就业,推动第三产业的发展。     

软件企业质量管理模型的研究

文章从软件产业化分析入手，提出软件质量过程管理是一种企业能力，并给出实现过程管理的规范化模型。     

企业管理集成化软件-ERP

通过对企业资源计划——ERP(Enterprise Resource Planning)系统的概念、基础理论及其发展历程的阐述，分析说明ERP系统的形成源于企业管理模式的分析与提炼，并随着信息技术的发展而逐渐成熟．ERP的基础理论对于国内外企业具有普遍适用性，同时，伴随实际应用过程。ERP系统吸纳了众多企业先进的管理思想与方法，从而成为目前国际通用的、全方位的企业管理信息化集成软件．     

知识经济背景下的旅游企业管理

本文从旅游企业的特征入手，分析了知识经济对旅游企业带来的冲击，对西方发达国家，尤其是美国近年来提出的管理模式的创新在旅游企业管理中的应用进行了探析，并着重分析了上前情况下，我国旅游企业管理变革的关键所在。     

重视企业文化建设 构建和谐企业

本文根据企业文化的内涵及与企业管理的密切关系从三个方面强调建设企业文化对企业科学健康持续发展。构建和谐企业的重要意义。     

基于知识管理的软件企业技术创新研究

软件企业作为典型的知识密集型和智力密集型企业,开展技术创新是软件企业培育核心竞争力、获取竞争优势的重要途径,而开展知识管理是提高软件企业技术创新能力的重要保障。在对相关研究基础上,系统阐述了软件企业技术创新中知识管理的作用机制,并结合软件业现有的技术创新模式,提出具体的知识管理操作方法,以促进知识管理与技术创新的融合。     

关于构建和谐企业的思考

介绍了构建和谐企业的意义,从5个方面探讨了构建和谐企业的措施。