浅析农业科研院所人力资源配置

中国农业科学院农田灌溉研究所是一个以节水农业研究为主的国家级农业科研院所，在我国的节水农业研究领域发挥着重要作用。面对知识经济时代激烈的人才竞争和快速变化的内外部环境，农业科研院所要保持稳定和发展，人力资源的充足与合理配置成为决定因素。本文拟通过对农田灌溉研究所2002～2004年人员结构和年龄结构的分析，找出科技人力资源配置中的问题并提出对策建议。     

河南省辖市农业科研系统院所2011—2020年获省奖情况分析与思考

【目的】通过分析河南省辖市农业科研系统院所获省奖情况,为增强其创新能力支撑地域农业高质量发展提供对策建议。【方法】本研究对河南省辖市级农业科研系统院所10年（2011—2020年）获得的河南省科学技术奖励情况等为研究对象,并对其进行了差异化分析研究。【结果】地市级农业科研院所对推动河南农业经济发展做出了很大贡献,但地市院所之间创新能力存在差异、个别领域基础研究薄弱等问题。【结论】建议地市级农业科研院所密切加强省内外合作,充分发挥地域优势,多学科协同发展,实现农业全链条的协调提升,为本地域农业经济发展做出贡献。     

浅析科技企业人力资源管理

人力资源是生产力诸要素中最重要的能动因素。在信息经济中，人力资源在生产力发展中的作用日益加强，它的开发利用减弱了人们对其他生产要素的依赖性。人力资本理论的创始人舒尔茨指出：在现代社会中，人的素质(知识、才能和健康等）的提高，对社会经济增长所起的作用比物质资本和体能劳动力数量的     

浅析科技企业人力资源管理

一、人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分 人力资源是生产力诸要素中最重要的能动因素.在信息经济中,人力资源在生产力发展中的作用日益加强,它的开发利用减弱了人们对其他生产要素的依赖性.人力资本理论的创始人舒尔茨指出:在现代社会中,人的素质(知识、才能和健康等)的提高,对社会经济增长所起的作用比物质资本和体能劳动力数量的增加所起的作用要大得多,而人的知识和才能基本上是投资(特别是教育投资)的产物.由此可见,加强人力资源的开发和利用,充分合理地使用人力资源,是企业必须面临并应充分认识到的问题.     

转制院所的出路何在

<正> 技术开发类科研机构企业化转制工作已经进行了四个年头,而国家制定的五年转制过渡期也己临近结束,转制院所在过渡期内所享受的各种优惠政策措施将执行到期。即将面临全新市场形势的转制科研院所,他们的出路何在呢?这是每个转制科研院所不得不面对的一个十分现实的问题。     

农村电网优化无功配置技术浅析

针对农村电网构架单薄、配变线路输送距离长,各用户终端距变电所较远、综合线损较大的问题,本文结合农村电网特点进行优化无功配置,提高功率因数,可以有效改善电压质量,降低电网损耗,提高电网的输送能力和设备利用率,实现节约电能、减少消耗,从而提高供电部门的经济效益和市场竞争力。     

转制院所的出路何在

技术开发类科研机构企业化转制工作已经进行了四个年头,而国家制定的五年转制过渡期也己临近结束,转制院所在过渡期内所享受的各种优惠政策措施将执行到期.即将面临全新市场形势的转制科研院所,他们的出路何在呢?这是每个转制科研院所不得不面对的一个十分现实的问题.     

论公路部门事企分离改革中人力资源的配置

公路部门事企分离改革的重点是人事制度的改革和人力资源的重新配置。多元化经营是人力资源动态管理的归宿，也实现了人力资源的合理布局，人尽其才，物尽其用。     

浅析计算机辅助人力资源管理系统的应用

信息时代的不期而至,使得人力资源部门内部的人力资源管理开始发生变革,这对于我们的人力资源和社会保障局工作是很有意义的。利用计算机信息技术对于人力资源管理系统进行辅助,使人力资源管理变得更加的高效。文章详细介绍了计算机信息技术在于人力资源管理中的辅助作用,突出优势,展现流程,在此基础上给予人力资源管理系统的建立一些比较可取的意见。     

浅析事业单位现代人力资源管理的现实意义

随着现代社会的不断发展,事业单位内部的改革也在不断进行深化,在事业单位的发展过程中,十分重要的一项内容就是人力资源管理。在事业单位内,高水平的人力资源管理对事业单位的发展有着十分重要的作用与意义,能够在很大程度上促进事业单位的良好发展。为能够适应事业单位的不断发展,单位的人力资源管理也要不断改善并改进,从而使其有一个更好的发展。本文就事业单位现代人力资源管理的现实意义进行简单分析。     

浅析知识经济对国有企业人力资源开发的影响

受知识经济发展的影响,国有企业在不断地参与市场竞争和体制改革中,其经营管理环境在资源环境、技术环境、市场环境、等方面具备了现代企业的新特点。国有企业面对知识经济的严峻考验,在人力资源开发能力方面应采用科学相应策略,才能更好地保障合理开发人才。     

浅析基于心理契约的企业人力资源管理

经济全球化发展,使企业之间的竞争转入到人才竞争的战略中来。人力资源管理成为了提高企业在同行业中的竞争力的一项重要元素,并被列入到企业文化当中。要促进企业员工对于企业建立起责任心,员工的心理因素占据着主导的位置。为了提高员工对于企业的认知度,心理契约成为了激励员工的重要驱动力。本文针对心理契约对于企业人力资源管理重要影响进行探讨。     

农业科研机构创新能力问题研究

改革农业科研机构,提高其创新能力既是一项创新的事业,也是一种战略选择.解放50多年来,我国农业的发展历程充分证明,技术进步是农业发展的主要推动力,农业技术进步的源泉是科技创新,科技创新的源头是农业科研机构.     

农业科研机构创新能力问题研究

<正> 改革农业科研机构,提高其创新能力既是一项创新的事业,也是一种战略选择。解放50多年来,我国农业的发展历程充分证明,技术进步是农业发展的主要推动力,农业技术进步的源泉是科技创新,科技创新的源头是农业科研机构。这是由我国农业科研机构的地位和特点所决定的。然而,在新的形势下,我国农业科研机构现行的科研体制、运行机制存在着许多问题,已严重制约了农业科研机构创新能力的提高,且这些问题己引起我国政府有关部门和理论界的关注。但目前关于农业科研机构创新能力问题的理论研究明尚滞后,相关报道非常少见。为此,笔者对农业科研机构创新能力的概念与内涵、衡量指标和评价原则等问题进行了研究。     

农业科研与管理应与时俱进

<正> 一、要改变制定科研计划的思路 在社会主义计划经济时代,农业科研单位在管理过程中,要经过订立科研规划、设计科研路线、科研进程,筛选提高、审定命名、推广应用等环节。通过这个漫长的环节,才能参与市场运作,转化为生产力。     

我省农业科研生产联合体现状及展望

<正> 科研生产联合体是使科学尽快物化为技术、科学技术尽快转化为社会生产力的重要途径之一,它能有效地解决技术棚架,克服科研与生产脱节的现象。但是,由于农业科研的研究对象是生物,受天时、地域、气候影响甚大—其不稳定性,农业科研的服务对象为农民—其分散性,使农业科研生产联合体较其它行业发展缓慢,成熟经验尚少。就我省情况而论,近几年,农业科研生产联合体已从无到有,由少到多,大体可分为如下几种类型: 一、科研生产联合实体型。比较成功的     

加速农业科研成果推广的基本途径

<正> 十一届三中全会以来,随着农村体制改革深入发展,农村经济发展迅速,我国农业进入蓬勃发展的新时期。农业科研单位为适应这一新形势,始终坚持“面向”和“服务”的方针。不断调整科研方向,由过去只重视科研忽视推广,到科研推广一齐抓。成果、效益一齐要,不断探讨农业科研成果推广新途径。1978年以来,抽样调查了523项农业科研成果,推广应用的388项,占74％,大部分成果得到了推广应用,并且产生了明显的经济效益。对推动我省