论高校后勤改革的方向

1985年中共中央在关于教育体制改革的决定中指出,“高等学校后勤服务工作的改革对保证教育改革的顺利进行极为重要,改革的方向是实现社会化”。1992年,中共中央和国务院在关于加快发展第三产业的决定中指出:“要把现有的大部分福利型、公益型和事业型的第三产业单位,逐步向经营型转变,实现企业化管理”。1992年11月在北京召开的全国普通高等教育工作会议进一步指出:“根据企、事业分开的原则及学校教学科研、校办产业、后勤服务多方面的不同职能,建立不同的管理办法。后勤保障要转为经营服务,并创造条件实现社会化”。党中央、国务院、国家教委的这些指示为高校后勤改革指明了方向,为深刻认识上级有关高校后勤改革的指     

论高校后勤改革的动力机制

高校后勤改革是我国高等教育体制改革的重要内容 ,也是深化高等教育改革的关键所在。１９９９年 ,国家计委、教育部做出高等院校扩大招生的决定后 ,一个非常现实而迫切的问题是高校后勤如何做好服务和保障 ,使扩招后的高校的教学与科研能够正常运转 ,本文旨在分析讨论我国普遍意义上的高校后勤改革的动力机制。１政府从宏观上的政策支持推行高校后勤改革 ,首先要有宽松的宏观环境。由柯斯定理可知 ,在交易费用为零的情况下 ,无论权利如何界定 ,市场都能发挥最大效用 ;在交易费用不为零的情况下 ,制度（政策）如何设置权利 ,将会对交易的效用…     

论高校后勤改革中的七大关系

对高校后勤改革中的七大关系进行了论述,它们是：后勤改革方向和实施方案、体制改革与机制转换、经济效益与社会效益。经营实体与后勤管理部门、改革力度与校内环境、改革进程与校外环境、学校利益与职工利益。     

高校后勤接待服务与改革

随着高校后勤社会化改革步伐的加快,市场化的要求在高校后勤接待服务的改革中也越来越强。本文结合实际,从五个方面出发,对高校后勤社会化改革进行了大胆的探讨,并且提出了切实可行的建议。     

高校后勤改革略论

“三个代表”思想对高校后勤社会化改革的指导意义 ,根据“三个代表”思想处理好后勤社会化改革的矛盾 ,根据“三个代表”思想建立一支高素质的后勤干部队伍。     

深化高校后勤改革

党的十四大报告明确提出了把建立社会主义市场经济作为我国经济体制改革的目标，这是马克思主义发展史上的一个重要突破，是十一届三中全会以来十多年实践发展和认识深化的必然结果．随着经济体制改革的深化，高等教育体制也在进行相应的改革．改革开放的新形势，深化教育改革的新内容，都对高校后勤工作提出了更新更高的要求．因此，高校后勤工作面临着大好形势下的新机遇，同时也是新的压力和挑战；加快和深化后勤改革，按照建立社会主义市场经济体制的要求和教育发展的需要，根据后勤服务工作所具有的教育和商品经济的双重属性，从学校实…     

论高校后勤社会化改革中企业文化的构建

高校后勤服务企业的特殊属性决定了企业文化管理对于它的极端重要性。文章通过对高校后勤企业文化建设的必然趋势、作用的分析,进而对高校后勤服务企业建设企业文化的构建原则和构建内容进行了初步探索。     

论高校后勤社会化改革的管理体制和运行机制创新

高校后勤社会化改革的关键是管理体制和运行机制的改革。必须坚持以科学发展观为指导,因地制宜,稳步推进后勤管理体制改革与创新,加强制度建设与创新,逐步建立与现代企业制度相适应的运行机制,开创高校后勤社会化改革的新局面。     

高校后勤信息化改革探索与实践

随着我国高等教育的快速发展,高校后勤服务面临着资源短缺,无法适应迅速发展的新形势需要等困难.为此,中央民族大学后勤管理工作进行了后勤服务社会化、信息化改革与实践.通过开设后勤服务网站、后勤服务信息平台、后勤服务信息管理中心,实现了高校后勤服务的“优质、高效、方便、快捷”管理的理念和目标,为构建和谐的后勤服务打下了坚实的基础.     

高校后勤社会化改革实践与思考

系统回顾中国高校后勤改革的历史进程,通过深化改革,建立新型的高校后勤保障体系;在实践中探讨大理学院后勤改革之路,为高校后勤改革提供借鉴模式;找出高校后勤改革存在的问题,探索解决思路及办法.     

高校后勤社会化改革的问题与对策

探讨了高校后勤社会化的必要性、高校后勤社会化改革的模式、面临的问题；并提出进一步提高认识，健全后勤现代企业的制度，作好学生思想工作等应对策略。     

谈高校后勤社会化改革与物业管理

高校后勤社会化改革是教育改革的重要组成部分，大力推进高校后勤社会化改革是加快高校发展的一条重要途径。文章对高校后勤社会化改革与物业管理的含义、二者联系及高校后勤物业管理的特殊性进行了论述。     

高校后勤社会化改革的回顾与展望

全面开始于1999年的高校后勤社会化改革,是我国高等教育内部管理体制管理的重要方面。经过十多年的探索和实践,我国高校后勤社会化改革取得了较大进展,后勤运行机制不断规范,后勤服务质量逐步提升,后勤保障能力显著增强。但由于诸多原因,各地高校后勤社会化改革仍面临着思想认识困境和体制机制困境。要突破这种困境,需要我们进一步明确改革的目标与方向,把握改革的重点与难点,创新改革的思路与举措。     

高校后勤社会化改革的问题与对策

探讨了高校后勤社会化的必要性、高校后勤社会化改革的模式、面临的问题;并提出进一步提高认识,健全后勤现代企业的制度,作好学生思想工作等应对策略.     

高校后勤社会化改革初探

高校后勤社会化改革是高校总体改革的重要组成部分,应该引起高度重视,并抓紧抓好;适应时代需要,把握时机进行高校后勤社会化改革。     

浅议高校后勤社会化改革

高校后勤工作作为高等学府的"后院"工程,其发展趋势和改革效果将直接影响着我国高等教育事业的稳定。高校后勤改革经历了10年的历程,其成就不言而喻,但在思想建设、制度保障、管理体制等方面上还存在不少问题。本文深入浅出的分析了当下高校后勤社会化改革取得的成就和存在的问题,并提出若干建议。     

高校后勤改革社会化探索

近几年,我国高等教育规模迅速扩张,高等教育大众化整体水平不断提高,但由于高校长期以来形成的包揽后勤办社会的旧模式未能根本改变,高校后勤改革滞后于整体改革,成为制约发展的“瓶颈”。结合黑龙江大学后勤改革的实践,笔者认为,高校后勤社会化改革实践有两个基本点:一是把后勤经营推向社会,二是引进社会力量支持后勤经营。确立经营后勤的思想,提高后勤部门效益。随着现代教育普及程度的不断提高和教育人口的不断增长,教育尤其是高等教育已经成为涉及面最广、影响程度最为深刻的公共事业,教育对国家政策指导、社会资源配置和运行体制改革等…     

试论高校后勤社会化改革

高校后勤改革是整个高校改革的重要组成部分。后勤改革的方向是实现后勤服务社会化。在实现社会化过程中 ,要考虑到各方面的承受能力 ,统筹兼顾 ,做好工作。     

浅析高校后勤财务改革

本文分析了新形势下高校后勤实体的财务管理，并提出了具体应对措施。     

试论高校后勤社会化改革

高校后勤改革是整个高校改革的重要组成部分。后勤改革的方向是实现后勤服务社会化。在实现社会化过程中，要考虑到各方面的承受能力，统筹兼顾，做好工作。