对一种新的就业模式——非正规就业模式的探讨

一、非正规就业模式的含义非正规就业模式是指与传统的正规就业模式相区别的一种新型就业模式,它是以在非正规部门就业或以非正规形式在正规或非正规部门就业为主要形式的就业模式。非正规就业包括两种情况,一是劳动者就业于非正规部门;二是劳动者的就业形式是非正规性的就业。     

大学生非正规就业问题与对策分析

随着社会经济环境的变化，大学生就业压力越来越大，非正规就业已经是大多数大学生的就业选择。本文分析了大学生非正规就业存在的主要问题。提出了大学生非正规就业发展的对策。     

论就业模式的转变

随着经济结构的加速调整 ,经济市场化的发展及 WTO的加入 ,我国就业问题日益严重。单纯依靠传统正规就业已不适应我国基本国情 ,非正规就业将是未来就业的必然选择。我国就业模式将会经历一个由正规化向非正规化转变。发展非正规就业 ,就业者必须转变就业观念 ,政府需制定相关的政策、法律 ,创造有利于非正规部门和非正规就业的宏观环境 ,实施积极的劳动力市场政策。     

旅游非正规就业对主观幸福感的影响机理研究——社会认同的视角

以五台山景区旅游非正规就业群体为研究对象，采用因子分析和回归分析，从社会认同的视角研究非正规就业对主观幸福感的影响机理.结果表明，旅游非正规就业群体的社会认同及其认知维度、情感维度和价值维度能正向预测主观幸福感和生活满意度；旅游非正规就业群体的社会认同及其价值维度能正向预测自尊；自尊在社会认同及其价值维度与主观幸福感和生活满意度间起部分中介作用.     

北京市家政工的就业特征：“非正规就业”与“情感劳动”

文章关注北京市家政工人的就业特征,提出应该运用综合性的多重视角来研究家政工人。这些视角包括：非正规就业、情感劳动、劳动性别分工、家庭劳动分工与全球化的劳务输出链。其中,＂非正规就业＂与＂情感劳动＂是最重要的两个维度：非正规就业是其外在就业形式,情感劳动是其内部劳动特征。     

高校毕业生非正规就业人员社会养老保险问题与对策研究

随着我国经济结构的不断深入,我国城镇人口就业方式发生显著变化,高校毕业生非正规就业人员的数量逐年增加,该群体的养老保险参保问题逐渐成为社会关注的热点。目前,高校毕业生非正规就业人员参加养老保险过程中存在着企业违反国家规定不为其交纳社会养老保险费和高校毕业生非正规就业人员无力参保、放弃参保的问题。这主要是由于对社会养老保险存在着模糊甚至错误认识以及我国相关的法律法规不完善所致。因此,我国亟待完善养老保险立法,加大落实养老保险制度的监督力度等。     

新疆城镇就业问题的若干思考与对策建议

就新疆城镇就业问题,进行了全面地阐述,同时,对再就业提供政策支持;加快转变就业观念,推行非正规灵活多样的就业形式,鼓励自谋职业和自主创业;构建完善的就业培训和服务体系,提高劳动者就业技能等多种措施来化解就业压力,促进就业经济的协调增长进行了探索。以期为新疆各民族和谐社会的构建,政府决策制定提供有效的参考。     

大学毕业生非正规就业刍议

随着高等教育大众化的推进，大学毕业生的就业成为全球性的问题。在严峻的就业形势下，非正规就业获得迅速发展，成为缓解大学生就业的问题的有效方式。     

全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响

该文主要研究在全面二孩背景下生育对女性在就业质量、就业结构、就业意愿、就业岗位方面的影响,通过对相关文献的梳理,发现一方面生育对大部分女性就业的存在负面影响,但是另一方面生育却提高了月嫂、育儿师等女性的就业,并针对相关的研究结果,从国家、社会、个人3个方面提出相应的能降低生育对女性就业影响的有效措施。     

非正规就业劳动组织是否需要财务管理

我国改革开放20多年以来,国民经济取得了飞速的发展,于此同时,由于国民经济结构的调整,产生了大批的下岗,失业人员,如何安置这些人员,已成为我国政府面对的重要问题,因为这不仅关系到社会的稳定和谐,更关系到广大人民群众的基本生活就业保障问题,于是,非正规就业劳动组织就应运而生,这些组织是政府为安置分流下岗、失业人员采取的一种积极的就业渠道,对于下岗、失业人员自主创业和孵化微小型企业具有促进作用。本文作者对这一组织的财务管理状况做出了调查,并通过调查分析得出了结论:非正规就业劳动组织也需要财务管理。     

就业模式的影响因素研究

就业模式不仅与个体的就业条件、就业观念有关,与宏观经济政策、劳动就业政策有关,还与历史人文、科学技术、自然地理环境有关。目前关于正规就业与非正规就业的影响因素研究集中在就业观念、宏观政策研究中,而对就业方式中的就业条件、环境的关注明显不足。劳动关系多元化下的就业方式多样化研究有赖于科学技术、自然地理领域对就业方式影响因素的纵深研究,唯此才能有效地转换就业观念,细化就业模式。     

就业模式的影响因素研究

就业模式不仅与个体的就业条件、就业观念有关,与宏观经济政策、劳动就业政策有关,还与历史人文、科学技术、自然地理环境有关.目前关于正规就业与非正规就业的影响因素研究集中在就业观念、宏观政策研究中,而对就业方式中的就业条件、环境的关注明显不足.劳动关系多元化下的就业方式多样化研究有赖于科学技术、自然地理领域对就业方式影响因素的纵深研究,唯此才能有效地转换就业观念,细化就业模式.     

非正规金融对中小企业二次创业的作用、危害及对策

融资问题一直是困扰中小企业发展的老问题,在二次创业阶段,这个问题将更加突出。文章分析了非正规金融在中小企业二次创业过程中起着解决流动资金缺口主渠道的作用,同时也分析了非正规金融使中小企业面临破产风险、法律风险和道德风险等负面作用。为控制非正规金融的风险,有效发挥非正规金融对中小企业二次创业的作用,应该完善非正规金融的服务体系及创新机制;承认非正规金融的合法地位,但区别对待不同形式的非正规金融;推动区域金融创新,使非正规金融更好地与正规金融相结合;使非正规金融正规化;加强中小企业二次创业过程中利用非正规金融的风险控制。     

非正规金融对吉林省农村经济增长的影响

从积极和消极两个方面探讨了非正规金融对吉林省农村经济增长的影响.积极影响主要表现在促进吉林省农村经济发展、解决农民和中小企业融资难的困境、促进吉林省农村金融市场发展等;消极影响表现在农村区域金融不稳定、非正规金融的利率失控致使实体经济负担加重等.我们应发挥非正规金融对吉林省农村经济增长的积极作用,克服其消极因素,力求促进非正规金融在吉林省的合理发展.     

非正规金融对吉林省农村经济增长的影响

从积极和消极两个方面探讨了非正规金融对吉林省农村经济增长的影响。积极影响主要表现在促进吉林省农村经济发展、解决农民和中小企业融资难的困境、促进吉林省农村金融市场发展等;消极影响表现在农村区域金融不稳定、非正规金融的利率失控致使实体经济负担加重等。我们应发挥非正规金融对吉林省农村经济增长的积极作用,克服其消极因素,力求促进非正规金融在吉林省的合理发展。     

我国现阶段劳动就业问题的形势分析与对策

现阶段,解决我国劳动就业问题主要从以下几个方面入手:转变政府职能,积极创造就业环境和岗位;大力扶持就业容量大的中小企业;大力发展第三产业,尤其是新兴服务业;加大对促进就业资金的投入;有效实施对劳动者就业能力的培训;转变就业观念,大力发展非正规就业形式;培育和发展全国统一有序的劳动力市场;通过立法实现就业服务体系的制度化、专业化;深化教育体制改革,调整人才培养结构.     

转型期前后女性转职机制分析

1992年是中国经济转型的重要年份,经济转型引起女性就业市场变化.现有研究多为定量分析,通过回归模型等探讨影响女性就业与转职因素,定量研究忽视了女性转职的实际问题和心理变化.本论文通过对30位在京就职女性进行深度访谈,获取女性自身及基本属性和转职历程数据,研究发现:任何时期,家庭因素、文化程度、职业类型、户籍制度均为影响女性转职的主要因素.转型期后,女性转职受到女性个性因素等特殊因素影响.     

论我国非正规就业群体中的工会组织建设

非正规就业群体已成为我国工人阶级的重要组成部分,正确认识他们在社会主义建设中的作用和地位,并切实抓好其工会组织建设,对于维护好广大职工的权益,调动工作积极性,促进他们为社会做出更大贡献,具有重要意义.     

我国女性公平就业存在的问题及对策探讨

分析了妇女平等就业的必要性,指出了妇女就业过程中存在的不公平现象,提出建立以"就业促进法"为核心的就业法律、政策保障体系,通过实施减轻家务劳动的社区政策、健全女性就业的社会化补偿体系、鼓励创业、提高女大学生就业竞争力等措施促进妇女公平就业,推进社会和谐发展。     

女大学生就业困境的心理根源及自我调适

通过分析女大学生就业困境,探讨其心理根源,提出女大学生可以从积极调整就业心态、树立正确就业观念、努力提高自身素质、充分发挥女性优势等方面进行就业困境的自我调适。